Статистика ВК сообщества "дневник девушки из отдела кадров"

Коллеги, скажите, а у Вас у самих часто бывало проф.выгорание ? В чем это выражалось ? Еще 5 лет назад я мечтала работать в отделе кадров)) но сейчас последние полгода я замечаю, что меня перестала удовлетворять работа, а точнее отношение всего коллектива к службе HR в компании. От этого очень много зависит. У Нас крупная компания, работаем в МСК, входим в ТОП-10 по Москве в своей сфере. HR департамент пользуется авторитетом, но отношение к нашей работе со стороны коллег ужасное, как к обслуживающему персоналу. Одна коллега позволила себе выразиться, что "Ой, да зачем эта Ваша работа с бумажками нужна кому-то". И после этого меня переклинило. Может, у меня ярко выражена внешняя референция - иначе бы я внимание не обратила бы. Но с тех пор я думаю, а так ли действительно полезна наша работа. Я занимаюсь и КДП и подбором персонала, и иногда думаю, а к чему все это ? Так ли важно оформить доп.соглашение /приказ или это действительно - пустая работа ? Сейчас мне 29 лет. Я люблю свою работу, но понимаю, что вряд--ли через 10 лет я хочу быть кадровиком и сидеть подготавливать для кого-то ТД или разрабатывать очередную ДИ или ЛНА. Мы полтора года на удаленке, почти все 300 человек, но наш департмент ходит на работу в офис каждый день., чтобы подписывать док-ты с теми, кто появляется здесь раз в две недели (документоооборот реально огромный). И после такого действительно начинаешь чувствовать себя обслуживающим (вспомогательным персоналом). Это начало профессионального выгорания или же мне просто хочется, чтобы наша работа ценилась не только нашим начальством? В любом случае, спасибо, что дочитали. Поделитесь опытом, у кого было проф. выгорание , в чем оно выражалось, и как все завершилось?

Добрый день! Коллеги, сложилась "интересная ситуация": декретница планирует

Коллеги, добрый день, есть ли у кого что-то вроде приветственной брошюры для линейного персонала?
По типу: столовая здесь, к этому сотруднику можно обратиться по этим вопросам, к этому по этим. Помню в группе было, а найти не могу.

Коллеги, добрый день!
Как у Вас обстоят дела с подбором персонала? Последние несколько месяцев кандидатов вообще не стало. Почти месяц не могу найти бухгалтера на участок, ЗП в рынке. Что происходит с рынком труда?

Помогите, пожалуйста) Только начинаю кадровую карьеру, никогда не оформляла отпуска по БиР и по уходу за ребенком. В интернете в разных статьях разная информация, уже голова пухнет. Каковы действия работодателя при оформлении отпусков по БиР и по уходу за ребенком, какие документы требуются от сотрудницы? Допустимо ли принимать заявление от сотрудницы, в котором она просит отпуск до достижения ребёнком 1.5 лет? Или должно быть указано до достижения 3х лет, а если она возвращается раньше, то просто оформляемся возврат из отпуска? Спасибо всем заранее за ответы!

Добрый день .
Коллеги, помогите разобраться:

На основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале «Работа в России».

Есть ли какие то исключения (компании которые могут не размещать вакансии), и какие штрафы, за то что данные не будут переданы вовремя ?

Всех с Наступающим Новым Годом

Добрый день, коллеги.

Подскажите, пожалуйста, доступным языком, что опять поменяли в законе о персональных данных с 1 сентября ? В каких случаях нужно уведомлять Роскомнадзор? Нужно ли изменять ЛНА и согласия по персональным данным?

А то я читаю закон и ничего не понимаю, всё написано двусмысленно.

Все работодатели с 1.07.21 обязаны будут в сзв-тд заполнить 5 графу код выполняемой функции. Сейчас мы данную графу не заполняем, так как профстандарты не принимали. А как нам быть с июля? Скачала я этот общий классификатор и как быть, если у нас названия должностей заморские?! Например, главный специалист по информационному обеспечению или администратор информационного банка, и таких должностей у нас полно. Звонила в ПФР и получила от них ответ — мы сами ничего не знаем.

Почему сейчас молодёжь думает только о деньгах?!!! я буквально в ярости
Ищем в штат лид IT-рекрутера, оклад 107к на руки + KPI, все по ТК РФ, нашла резюме хорошей девочки до 30 лет, профильное образование, опыт необходимый, звоню, пишу ей, не откликается. Затем наконец спустя неделю отвечает, озвучиваю всю (!) информацию по вакансии, а она нос кривит и говорит что мало дескать. Я в шоке, я сама меньше получаю. А она мне говорит, что это совершенно не соответствует ее уровню, что она работает на аутсорс рекрутментом на западный рынок и что у нее в среднем в месяц больше 400К. Я сразу ее в блок, она реально же будто издевается!!! Девочки, если вы размещаете резюме на РОССИЙСКИХ сайтах, работайте за РОССИЙСКУЮ зарплату!!! ИТАК ВЫШЕ РЫНКА!!! А все равно хотят еще больше захапать !!!! к хорошему сволочи быстро привыкаете

анонимно

Добрый день, как правильно оформить увольнение прогульщиков? Есть сотрудники в прогулах по 1-2 года. В каком случае их можно уволить если не выходят на связь? Служба безопасности компании никогда их не разыскивала. Можно ли оформить приказ о прогуле при отсутствии объяснений сотрудника, если они запрашивались уже 2 раза?