Статистика ВК сообщества "Курсоф. Курсы, проф обучение, ДПО"

🏻 В Петербурге пройдёт Ярмарка Вакансий для Подростков с инвалидностью

Ярмарка пройдёт 23 декабря с 12:00 до 16:00 по адресу: проспект Обуховской Обороны, 199, конференц-зал ГАООРДИ. Мероприятие доступно для людей на колясках. Ярмарка вакансий организуется с соблюдением всех мер предосторожности: QR-коды, безопасная дистанция между участниками, медицинские маски и санитайзеры.

#работаподротскам #вакансииподросткам #вакансиибезопыта

Apple, Google, IBM и другие крупнейшие компании пересмотрели свое отношение к работникам, не получившим высшее образование.

От соискателей на вакансии перестали требовать дипломы. Опыт и мотивация потеснили в резюме диплом об окончании колледжа.

Вице-президент IBM по кадрам сказала, что вместо того, чтобы смотреть исключительно на кандидатов, которые поступили в колледж, IBM теперь смотрит на кандидатов, обладающих практическим опытом.

Сегодня экономика становится открытой для любого мотивированного человека, а не только для ультраобразованных, пишет издание CNBC, предсказывают все более благоприятные перспективы для работников без какой-либо степени.

Soft skills против hard skills: что важнее для трудоустройства?

Эксперты изучили 3,8 млн вакансий, размещённых на HeadHunter с января 2019-го по октябрь 2020-го, и выяснили, какие навыки чаще всего требуются в отечественных компаниях.

В тройке самых востребованных оказались:
социальные (47% объявлений) — то есть грамотная речь, умение вести переговоры и работать в команде, коммуникабельность, навыки публичных презентаций;
профессиональные (42%) — навыки, которые не требуют высшего, а иногда и среднего специального образования (то есть умения, необходимые для неквалифицированного труда — например, грузчика, уборщика и так далее).
специализированные компьютерные (31%) — то есть умение писать код, знание языков программирования и программного обеспечения (при этом «общие компьютерные» навыки — умение работать на компьютере, знание офисных программ — заняли четвёртое место по значимости у работодателей).
Что касается необходимости компьютерных навыков, то в общей сложности о них говорится в 50% объявлений. Но, хотя в половине вакансий об этом ничего не сказано, исследователи отмечают вероятность того, что работодатели подразумевают базовый уровень цифровой грамотности как нечто естественное и не требующее особого упоминания.

Почему так важны гибкие навыки
Популярность soft skills исследователи объяснили их универсальностью: они нужны практически в любой работе. При этом один из авторов исследования, директор Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ВШЭ Владимир Гимпельсон отметил, что профессиональные, или жёсткие, навыки (hard skills) не могут компенсировать нехватку гибких и наоборот.

«Даже если вы блестящий специалист, но со второй фразы в общении с коллегами переходите на ор, мат и угрозы, вы останетесь без работы», — прокомментировал он для официального сайта вуза.

Исследование коррелирует и с другими данными. Например, исследователи из РЭУ им. Г. В. Плеханова выяснили, что в десятку требуемых работодателями навыков входят стрессоустойчивость, коммуникативные и креативные способности. Этими качествами должны обладать выпускники вузов, чтобы быть востребованными на рынке труда. Впрочем, осваивать гибкие навыки важно не только наёмным работникам, но и предпринимателям.

По версии деловой социальной сети LinkedIn, в 2021 году самыми востребованными у работодателей мягкими навыками стали:

адаптивность;
коллаборация;
креативность;
эмоциональный интеллект;
умение убеждать.

Осваивать их россиянам приходится уже на рабочем месте. Например, опрос Superjob показал, что такое обучение по популярности занимает вторую строчку — его проходят 16% опрошенных.