Давайте посмотрим, как HR отдел ведет поиск специалистов? В хорошей компании запрос на специалиста исходит непосредственно от службы или отдела, в которую планируется найм. Требования к специалисту известны. А бывает, что и требования не известны. В функции HR входит разместить вакансию на сайте организации, пускать вакансии на популярных ресурсах типа HH и сравнить навыки кандидата с требованиями службы. Что делать если оба эти способа не сработали? Идей у HR отдела больше нет
Как работает агентство? Начнем с того, что если предложение превышает спрос на какого-то специалиста, то уже сами специалисты ищут компанию, размещают резюме и ходят по сайтам компаний. А вот если наоборот спрос гораздо больше, то специалиста найти становиться трудно, ведь он не ищет себе работодателя, не размещает свое резюме на HH. Как найти человека, который не стремиться к тому, чтобы его нашли?
Для этого сейчас можно использовать соц. сети, но вручную это делать очень долго и затруднительно. А стоит ли хранить данные тех, кто отказался? Для агентства поиска кандидатов по определенным критериям это основана деятельность. А значит в автоматизацию процесса следует инвестировать. У нас есть инструменты автоматического поиска специалистов по соц. сетям и специализированным сайтам. Так же у нас есть база резюме, которую мы постоянно пополняем. Конечно, это не единственные наши преимущества, но обо все по порядку
Подписывайтесь на наш Instagram и регистрируйтесь на нашем сайте
