Статистика ВК сообщества "Разобраться в налогах"

Потому что в бухучете результат зависит от метода расчета

Еще одна инфографика про доходную и расходную часть бюджетов

Производственный календарь на 2022

Из 365 дней рабочих — 244, выходных — 91 и праздничных — 27

Перенос выходных дней в 2022 году
1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье, поэтому эти выходные переносятся на 3 и 10 мая. Нерабочая суббота 5 марта перенесена на понедельник, 7 марта, и в марте россияне будут отдыхать с 6-го по 8-е число.

Новогодние праздники в 2022 году
Новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2021 года до 9 января 2022 года.

Майские праздники в 2022 году
Период первых майских праздников охватит четыре дня, с 30 апреля по 3 мая, вторых майских праздников — четыре дня, с 7 по 10 мая.

Переносы праздничных дней
День России, 12 июня, выпадает на воскресенье, а День народного единства, 4 ноября, на пятницу. Поэтому выходные в связи с этими праздниками в следующем году продлятся с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября.

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?

Алгоритм расчета следующий:

1. необходимо определить базу для расчета суммы больничного. Это сумма доходов за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В базу включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ.

Это будет одна из следующих величин (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 19(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

1) сумма фактически начисленных в пользу работника облагаемых выплат, если эта сумма не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ;

2) предельная величина базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, если сумма фактически начисленных в пользу работника облагаемых выплат превышает указанную предельную величину.

2. расчет фактического среднего дневного заработка. Он рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = база для расчета пособия / 730

3. сравнение фактического среднего заработка с заработком рассчитанным исходя из МРОТ. Для этого используются МРОТ, установленную на дату начала болезни работника. Формула расчета следующая:

Средний заработок по МРОТ = МРОТ * 24 / 730

Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия на него надо увеличить МРОТ.

Если сумма месячного заработка рассчитанная исходя из МРОТ (ср.заработок * кол-во календарных дней в месяце нетрудоспособности) меньше суммы МРОТ, то для расчета среднего дохода в этом месяце используйте формулу (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = МРОТ / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности

В дальнейших расчетах используют большую из 3-х сумм среднего заработка (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 2 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129)

4. Расчет суммы пособия:

Сумма пособия = средний дневной заработок * % * количество оплачиваемых дней

% - это оплачиваемая доля дневного заработка, которая рассчитывается исходя из страхового стажа работника:
- при стаже 8 лет и более - 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

В 2021 году мы разбирали несколько больших тем, одна из которых - это бухгалтерские счета. Были посты по каждому бухгалтерскому счету типового плана счетов. Разобрали даже самые редкие и сложные счета.

Чтобы не искать информацию - собрали ссылки в одной статье
🏻🏻🏻

- Как гвоздь забить?
- Все операции с ТМЦ только получения сопроводительных документов
- В бухгалтерию

Доброе утро, друзья

С 31 мая 2022 года действуют новые формы документов для выплаты пособий, а также введены 3 новые формы:

1. Сведения о застрахованном лице

2. Извещение представлении недостающих сведений и (или) документов

3. Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности в форме электронного документа

4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

5. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия

6. Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

7. Выписка из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа

8. Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно
________________________
По сравнению с предыдущими формами, можно выделить такие изменения:

1. В сведениях о застрахованном лице нужно указывать пол. Также в этой форме оставили только одно поле для сведений об организации, через которую получают пособие.

2. В заявлении о пересчете пособий СНИЛС нужно указывать в шапке документа. Дополнительно нужно указывать номера больничных и СНИЛС ребенка.

3. В уведомлении о прекращении права на пособие по уходу за ребенком из сведений о получателе оставили только ФИО и СНИЛС. Данные о ребенке необходимо отражать отдельно.

Все формы утвержденные приказом ФСС приложила к посту

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 12.05.2021 N Ф09-2276/21 по делу N А76-17047/2018

Налоговая инспекция Челябинска провела выездную проверку, по результатам которой выявила схему дробления бизнеса: были созданы 2 юридических лица для применения спецрежимов (УСН и ЕНВД). Фактически юрлица функционировали как единой предприятие.

Вот как ИНФС выявила схему:
1. собственниками обоих юрлиц были один и те же лица, доля каждого из них превышала 25%, а значит - компании были взаимозависимы

2. совокупная численность персонала компаний превышала 100 человек (а значит упрощенку применять уже нельзя)

3. компании являлись друг у друга поручителями по кредитам

4. должностные обязанности руководителя, главного бухгалтера и системного администратора в обеих компаниях выполняли одни и те же лица (один из них - учредитель компаний)

5. фирмы использовали один IP-адрес для дистанционного банковского обслуживания

6. право первой подписи одной из компаний было у руководителя другой компании

7. обе организации использовали один сайт

8. в обеих компаниях действовала единая дисконтная программа

9. по результатам встречной проверки аффилированных компаний, выявлено, что подписи в первичных документах одной компании ставили сотрудники другой организации

10. из пояснений главного бухгалтера выявлено, что бухгалтерский учет в обоих компаниях вела она одна

В совокупности, ИФНС выявило (а суд подтвердил) практически все описанные критерии дробления. Все это закономерно привело к доначислениям:
1. НДС = 9.001.232 руб.
2. налог на прибыль = 1.546.205 руб.
3. налог на имущество = 1.752.357 руб.
+ пени и штрафы по указанным налогам

Компания долго судилась: ИФНС выставила требования в 2018 году, окончательное решение по этому делу принял Арбитражный суд Уральского округа в 2021 году. Но результат - в пользу налогового органа.

Вывод из этого дела - очень простой: если хотите оптимизировать налоговые обязательства или планируете реорганизовать бизнес - потратьте время и деньги, проконсультируйтесь с профессионалами. Возможно планируемая выгода полностью нивелируется налоговыми и иными рисками.

+ новая отчетность + постоянные изменения налогов/правил/отчетности

Сделать обзор
мер поддержки бизнеса
и граждан в условиях
санкций?