Статистика ВК сообщества "КАССЫ ОНЛАЙН | ККМ | ТОРГОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ"

Маркировка никотиносодержащей продукции

В России идет третья волна маркировки табака. На этот раз — никотиносодержащей продукции. До 28 февраля 2022 года продлится эксперимент, а с 1 марта ее маркировка станет обязательной.

Разберемся, какие товары подлежат маркировке, как она затронет розницу, какое оборудование потребуется.

Что относится к никотиносодержащей продукции?

Маркировку никотиносодержащей продукции регулирует Постановление Правительства РФ № 2273 от 25 декабря 2020 года. К ней относятся товары с кодом ТН ВЭД ЕАЭС 2403 99 900 9.
Маркировке подлежит продукция с кодом ОКПД 2:
* 12.00.19.100 и 12.00.19.900 — стики для Iqos, Glo, Ploom и прочие. Это изделия с содержанием никотина и табака, употребляемые путем нагревания в специальных устройствах;
* 12.00.19.900— курительные смеси для кальяна, не содержащие табак. Это специальные смеси из чайных листьев, а также крем-пасты для кальянных устройств с содержанием никотина.

Этапы и сроки маркировки никотиносодержащей продукции

Пока идет эксперимент до 28 февраля 2022 года, участие в нем добровольное.

С 1 марта 2022 года производители, импортеры и розничные продавцы никотиносодержащей продукции обязаны зарегистрироваться в национальной системе маркировки Честный Знак.

С 15 марта 2022 года все операции с никотиносодержащей продукцией необходимо отправлять в Честный Знак — ввод продукции в оборот, продажу, передачу другим лицам для реализации, вывод из оборота.

Ввести в оборот продукты без маркировки производители смогут до 15 марта, а продавать их в розницу можно до 1 октября 2023 года. Если же продукция сделана после 15 марта 2022, торговля возможна только при условии передачи всей информации в Честный Знак.

По вопросам предварительного заказа, покупки оборудования, ПО или сопровождению, Вы всегда можете написать нам в direct или на электронную почту: welcome@kkm.ooo Будем рады помочь Вам! 🏼

#kassyonline

Терминал сбора данных GlobalPOS GP-C5000 является обладателем экрана в 3,7 дюйма с разрешением 480х800 точек с надежным защитным покрытием, устойчивым к царапинам стеклом Gorilla Glass. Беспроводная передача данных осуществляется через двухдиапазонный модуль WiFi на частотах 2,4 и 5ГГц., Bluetooth V4.0. и 3G

Терминал GlobalPOS GP-C5000 управляется оптимизированной операционной системой Android 5.1, оснащен мощным четырехъядерным процессором 1,2Ггц, 1ГБ оперативной и 4ГБ флеш-памяти, (с расширением до 32Гб), встроенной физической клавиатурой на 28 кнопок и лазерным или 2D считывателем.

Тип клавиатуры – физическая, в ее составе пользовательские клавиши и функциональные кнопки. На корпусе имеется двухмерный считыватель, камера с автоматическим фокусом. Сам корпус выполнен из прочного пластика и выдерживает падения с высоты более 1 метра.

Высокая производительность терминала GlobalPOS GP-C5000 позволяет оперативно запускать разные программы и работать в экстремальных, промышленных условиях

Терминал сбора данных GlobalPOS GP-C5000 разработан для применения в логистике, медицине и розничной торговле

По вопросам предварительного заказа, покупки оборудования, ПО или сопровождению, Вы всегда можете написать нам в direct или на электронную почту: welcome@kkm.ooo Будем рады помочь Вам! 🏼

#kassyonline #onlinekassy #kassy #automation #businessautomation #business #shopequipment #shop #кассы #кассые #онлайнкассы #бизнес #торговоеоборудование #оборудование #автоматизация #автоматизациябизнеса #егаис #офд #усн #псн #налоги #торговля #розница #опт #торговлярозница #торговляопт #общепит #общественноепитание #маркировка #терминал #терминалсбораданных #qrcode #qrкод

#новости

Teachbase разработала HR-tech продукт «Карьерные треки»

Решение помогает построить карьерный маршрут специалистов в компании и принимать более эффективные кадровые решения.

Для современных компаний важная бизнес-задача — формирование кадрового резерва, и функционал «Карьерные треки» помогает с запуском сценария роста для разных специалистов.

Например, руководитель создает на платформе трек (маршрут) развития от одной должности к другой, состоящий из этапов. Для прохождения каждого шага он задает компетенции, которые нужно освоить, назначает учебные материалы и другие мероприятия: курсы, интервью, встречи руководителем и т.д. Сотрудники распределяются по соответствующим этапам треков и обучению

Все остальное платформа берет на себя: направляет специалиста по треку, открывает доступ к информации и контролирует сроки прохождения

По итогам формируется аналитика в цифровом профиле пользователя, где отображается прогресс, уровень полученных компетенций, результат прохождения трека и обучения. Сотрудник видит в собственном аккаунте долгосрочный план профессионального развития.

Как Вы считаете, будет ли эффективна такая система? 🤔