Статистика ВК сообщества "Центр НМФО Минздрава России"

Уважаемые коллеги!

19 июня отмечается один из самых важных праздников - день медицинского работника!
Труд работников медицины бесценен также, как жизнь и здоровье людей, которых они спасают и вылечивают ежедневно, иногда даже ценой собственной жизни.
Вот некоторые яркие случаи из нашей истории:

Николай Склифосовский: Сделал операции стерильными

Хирург Николай Склифосовский (1836-1904) лично спас сотни солдат, проводя операции во время Русско-Турецкой войны (1877-1878), Балканской войны (1876) и других военных конфликтов. Однако главная его заслуга была в установлении строгих гигиенических норм во врачебной практике. Антисептические повязки на основе спирта и йода начал использовать Николай Пирогов, однако только его ученику Склифосовскому удалось ввести обязательное применение антисептиков.

Илья Мечников: Заражал себя, чтобы спасти других

Основатель русской школы иммунологии Илья Мечников (1845-1916) еще с юных лет любил ставить опыты и наблюдать за природными явлениями. На протяжении жизни он занимался вакцинацией от бешенства, холеры и сибирской язвы. Чтобы проверить собственные гипотезы о распространении бактерий, он привил себе сифилис, возвратный тиф и кровь малярийного больного, дважды выпивал заражённую холерой воду, каждый раз борясь со смертью. Говорят, что выжить во всех этих экспериментах Мечникову во многом помогало богатырское здоровье. До конца жизни он изучал вопросы долголетия, придя к выводу, что здоровье человека напрямую зависит от микрофлоры кишечника и, как ни странно, от настроения. Счастливый человек живет дольше, а от болезней помогают прививки - такие, казалось бы, банальные вещи мы знаем благодаря Мечникову. 

Юрий Воробьев: «Разминировал» раненого солдата
Операция, которую в сентябре 1986 года провели советские врачи, кажется просто невероятной. В госпиталь поступил раненый в ходе войны в Афганистане солдат Виталий Грабовенко с множественными осколочными ранениями, которые благополучно зашили. Но только на следующий день, когда у него перестала шевелиться рука, на рентгене рассмотрели боевой снаряд, причем на взводе. Одно неосторожное движение - и весь госпиталь погибнет. Оперировать пациента вызвался хирург Юрий Воробьев. Операцию готовили четыре дня, госпиталь оцепили саперы, анестезию делали в касках и бронежилетах. Хирург и помощник надели 30-килограммовые костюмы саперов и пуленепробиваемые стекла на глаза. Воробьеву удалось не только успешно вытащить боевой снаряд, но и сохранить солдату руку. За свой подвиг он получил орден Красного Знамени.

Эти истории известны, а сколько подвигов совершают медицинские работники нашей необъятной страны ежедневно - рассказать о каждом, пожалуй, невозможно.

Уважаемые коллеги,
поздравляем вас с профессиональным праздником, желаем сил, самообладания, оптимизма и благополучия!

28 августа отмечается день военного медика в России.

Благодаря военной медицине появились наркоз, гипс, бинты и многие другие вещи, без которых невозможно представить современное здравоохранение.

Уважаемые коллеги,
поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваш патриотизм, верность служебному долгу, несгибаемая воля и сила характера помогают совершать профессиональные достижения и подвиги.

Уважаемые коллеги, обращаем ваше внимание, в соответствии с письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.03.2022, адресованным руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, за подписью заместителя министра здравоохранения Т.В. Семеновой, ️лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ)️. Для осуществления профессиональной деятельности после прохождения аккредитации специалиста ️получение свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе не требуется️.

Минздрав России сообщает о недопустимости требования наличия свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе у медицинских и фармацевтических работников, контроль исполнения возложен на руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Дорогие коллеги, поздравляем вас с Днем медицинского работника!
⠀
Благополучия, бодрости, оптимизма, достижения значительных профессиональных результатов, доброжелательных пациентов, и самое главное, здоровья!
⠀
Спасибо вам!

Уважаемые коллеги, давайте еще раз поговорим о том, как добавить в план программу повышения квалификации.

Сейчас на Портале размещено более 59 тысяч программ от более чем тысячи образовательных организаций, расположенных в разных регионах страны. Программы могут быть очными, заочными или смешанными (очно-заочными), применение дистанционных технологий обучения возможно при любом варианте. Существуют как короткие программы (18 или 36 часов), посвященные узким темам, так и более общие – на 144 и более часов. Часть программ включают симуляционное обучение или стажировки с отработкой практических навыков.

Важно отметить, что Портал является агрегатором информации о программах повышения квалификации, но не организатором обучения. Все организационные вопросы по обучению и документообороту в рамках каждой конкретной программы нужно решать непосредственно с образовательной организацией, представляющей программу.

Как добавить в план цикл по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации?

Перейдите в раздел «Мой план» (если у вас несколько специальностей, с левой стороны в графе «Мои пятилетние циклы» выберите соответствующий пятилетний цикл, в рамках которого вы хотите запланировать обучение).
Нажмите кнопку «Добавить элементы»: откроется страница поиска образовательных элементов.
На верхней панели у вас уже открыта нужная вкладка: «Программы повышения квалификации».
В верхней части таблицы выберите нужные даты обучения.
В боковой панели размещены фильтры: отметьте нужные. Начните вводить ключевое слово, например «диагност…».
Вы можете обозначить рейтинг программы, например, не ниже 8 баллов.
Нажмите кнопку «Применить»: откроется страница с подходящими программами.
Перейдите на страницу с программой, которая вас заинтересовала, выберите цикл и нажмите кнопку «Сформировать».
Заполните заявку на обучение, снова нажмите кнопку «Сформировать».
Распечатайте заявку и подпишите ее самостоятельно или у работодателя.

Что делать дальше?

Вам нужно предоставить в образовательную организацию полный пакет документов, включая заявку, в соответствии с внутренними регламентирующими документами организации.

Порядок зачисления на обучение определяется локальными нормативно-правовыми актами соответствующей образовательной организации и обычно представлен на ее официальном сайте.

Уважаемые коллеги, в последнее время специалисты часто сталкиваются со следующей ситуацией: аккредитация пройдена, однако данные о прохождении аккредитации не отображаются на Портале, и возникают сложности при создании нового пятилетнего цикла. Давайте разберемся, что же в таком случае делать.

1.Специалист прошел первичную или первичную специализированную аккредитацию, получил выписку из протокола заседания аккредитационной комиссии и допущен на этом основании к работе. Однако свидетельство об аккредитации еще не получено, а уже требуется обучение с использованием Портала.

На данный момент мы предлагаем следующее решение: при создании пятилетнего цикла в графе «Тип документа» выберите «Свидетельство об аккредитации», укажите вашу специальность, введите в графы «серия» и «номер» нули и укажите дату прохождения аккредитации. После этого вы можете формировать план обучения и осваивать образовательные элементы.

2. Специалист прошел первичную или первичную специализированную аккредитацию, свидетельство об аккредитации получено, однако данные о прохождении аккредитации не отображаются на Портале.

Создайте пятилетний цикл на основании имеющегося документа. После этого вы можете формировать план обучения и осваивать образовательные элементы.

3.Специалист прошел периодическую аккредитацию с положительным решением аккредитационной комиссии и допущен на этом основании к работе. Однако кроме вынесенного решения аккредитационной комиссии никаких документов нет.

На данный момент мы предлагаем следующее решение: при создании пятилетнего цикла в графе «Тип документа» выберите «Свидетельство об аккредитации», укажите вашу специальность, введите в графы «серия» и «номер» нули и укажите дату прохождения аккредитации. После этого вы можете формировать план обучения и осваивать образовательные элементы.

Уважаемые коллеги, обращаем ваше внимание, данные о прохождении аккредитации на Портал подгружаются из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР). Администрации Портала неизвестно, когда именно будут выгружены сведения в ФРМР. Пожалуйста, следите за новостями.

Уважаемые коллеги, предлагаем еще раз поговорить об образовательных мероприятиях. Давайте разберемся, как пройти «контроль присутствия», чтобы не потерять результаты, по каким еще причинам мероприятие может не засчитаться, и как внести сведения об участии в портфолио.

Типичные ошибки, из-за которых результаты обучения не будут внесены в портфолио:
Вы не зарегистрировались на сайте мероприятия. Недостаточно просто внести мероприятие в план обучения. Обязательно перейдите на сайт самого мероприятия, уточните, нужно ли платить за участие, и подайте заявку на участие.
Вы пропустили образовательную часть мероприятия. В качестве образовательного модуля Комиссия может аккредитовать не все мероприятие целиком, а лишь его часть. Поэтому изучите программу мероприятия и отметьте в ней образовательный модуль, который вам необходимо посетить.
Вы не отметили свое присутствие. На образовательных мероприятиях ведется контроль присутствия участников. Если не отметиться, то организаторы будут считать, что участник не пришел. До начала мероприятия узнайте у организатора, как будет проходить контроль. Например, при входе в аудиторию организаторы сканируют QR-код участника, полученный при регистрации. Или на онлайн-мероприятии на экране всплывет окно с предложением подтвердить присутствие, для чего вам предложат ответить на короткий вопрос.

После мероприятия вы получите от организатора свидетельство об участии с кодом подтверждения. Его могут выдать сразу или отправить почтой, обычной либо электронной. Вам нужно будет внести сведения в портфолио.
Проверьте, что в свидетельстве нет ошибок. Убедитесь, что код подтверждения состоит из 13 символов и имеет вид ХХХХ-ХХХХХХХХХ, это будут латинские буквы и цифры. Проверьте, что организаторы правильно указали фамилию, имя и отчество, дату и название мероприятия. Проверьте количество ЗЕТ. Если в свидетельстве нет кода подтверждения или нулевое количество ЗЕТ, значит, участник не отметил свое присутствие на мероприятии. В случае ошибки обратитесь к организатору, чтобы внесли исправления.
Внесите результаты в портфолио. Если мероприятие есть в плане, то со страницы «Мой план обучения» перейдите в карточку мероприятия. Если мероприятия не было в плане, то сначала зайдите в карточку мероприятия со страницы поиска образовательных мероприятий и включите мероприятие в план.
Теперь нажмите на кнопку «Ввести код». Пока мероприятия нет в плане, кнопка будет неактивна. Когда откроется поле, введите код из свидетельства. Вместо латинской «О» ставьте цифру «ноль», как в свидетельстве. Проверьте, что ввели код правильно и завершите действие.

Дорогие коллеги, поздравляем вас с Новым годом и Рождеством! Желаем вам крепкого здоровья, сил, радости, успехов, благополучия! Пусть этот год принесёт вам то, о чем вы давно мечтаете!

Уважаемые коллеги, давайте поговорим о том, как добавить в план программу повышения квалификации.

Сейчас на Портале размещено более 46 тысяч программ от более чем тысячи образовательных организаций, расположенных в разных регионах страны. Программы могут быть очными, заочными или смешанными (очно-заочными), применение дистанционных технологий обучения возможно при любом варианте. Существуют как короткие программы (18 или 36 часов), посвященные узким темам, так и более общие – на 144 и более часов. Часть программ включают симуляционное обучение или стажировки с отработкой практических навыков.

Важно отметить, что Портал является агрегатором информации о программах повышения квалификации, но не организатором обучения. Все организационные вопросы по обучению и документообороту в рамках каждой конкретной программы нужно решать непосредственно с образовательной организацией, представляющей программу.

Как добавить в план цикл по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации?

1. Перейдите в раздел «Мой план» (если у вас несколько специальностей, с левой стороны в графе «Мои пятилетние циклы» выберите соответствующий пятилетний цикл, в рамках которого вы хотите запланировать обучение).
2. Нажмите кнопку «Добавить элементы»: откроется страница поиска образовательных элементов.
3. На верхней панели у вас уже открыта нужная вкладка: «Программы повышения квалификации».
4. В верхней части таблицы выберите нужные даты обучения.
5. В боковой панели размещены фильтры: отметьте нужные. Начните вводить ключевое слово, например «диагност…».
6. Вы можете обозначить рейтинг программы, например, не ниже 8 баллов.
7. Нажмите кнопку «Применить»: откроется страница с подходящими программами.
8. Перейдите на страницу с программой, которая вас заинтересовала, выберите цикл и нажмите кнопку «Сформировать».
9. Заполните заявку на обучение, снова нажмите кнопку «Сформировать».
10. Распечатайте заявку и подпишите ее у работодателя.

Что делать дальше?

После формирования, распечатки и подписи заявки на обучение, вам нужно предоставить в образовательную организацию полный пакет документов, включая заявку, в соответствии с внутренними регламентирующими документами организации.

Порядок зачисления на обучение определяется локальными нормативно-правовыми актами соответствующей образовательной организации и обычно представлен на ее официальном сайте.

Уважаемые коллеги, сегодня Порталу непрерывного медицинского и фармацевтического образования исполняется 5 лет!

За это время Портал стал удобным информационным ресурсом: им пользуются почти 2 миллиона человек, из которых более 1,5 миллионов – работающие специалисты здравоохранения. Медицинским работникам Портал предоставляет возможность выбора различных образовательных элементов, обеспечивает формирование собственной траектории обучения, помогает подготовить портфолио к периодической аккредитации.

На Портале представлена проверенная информация об образовательном контенте, разработанном федеральными и региональными медицинскими вузами и колледжами, национальными медицинскими исследовательскими центрами, негосударственными образовательными организациями. Нашим пользователям доступно более 46 тысяч программ повышения квалификации, более 5 тысяч интерактивных образовательных модулей, широкий спектр очных образовательных мероприятий.

С 2019 года ресурс активно развивается как площадка для профессионального общения специалистов: постоянно обновляется новостная лента, работает форум, на котором пользователи могут обсудить проблемы и преимущества обучения, проводятся информационные вебинары по наиболее актуальным темам непрерывного образования. Более года проходят информационные вебинары с главными внештатными специалистами Минздрава России.

Администратором Портала является Российский национальный исследовательский Университет имени Н.И. Пирогова, на базе которого создан Центр развития непрерывного медицинского и фармацевтического образования.

Проректор по послевузовскому и дополнительному образованию, руководитель центра развития непрерывного медицинского и фармацевтического образования Ольга Фёдоровна Природова:

"Мир стремительно меняется, появляются новые технологии, новые возможности, которые несомненно приходят и в медицинское образование. Мы плавно переходим к образованию нового формата, более гибкому, более доступному, более ориентированному на индивидуальные запросы обучающегося. При этом очень важно не потерять огромный и успешный опыт традиционной российской системы подготовки специалистов здравоохранения.

Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования – информационная и образовательная площадка, которая может облегчить этот процесс, повысить эффективность обучения, упростить взаимодействие всех его участников. Команда, обеспечивающая его работу, старается слышать все ваши предложения и проблемные вопросы и готова работать с целью их разрешения."