Статистика ВК сообщества "Рабочий Контроль"

ДОРОГИЕ ТОВАРИЩИ!

Мы поздравляем вас с очередной годовщиной Великой Октябрьской Социалистической революции - событием, перевернувшим весь ход мировой истории в пользу трудящихся по всему миру. Трудовые права, остатки бесплатной медицины, всеобщее образование, запас прочности в нашей промышленности, сотни городов за Уралом, электрификация и многое другое - все это результаты достижения социалистической революции, без которой наша страна, скорее всего, уже в прошлом столетии была бы жалким придатком стран первого мира.

Сегодня, эти достижения, которые фактически были завоеваны потом и кровью миллионов российских рабочих и крестьян в 1917-м, у нас активно отбирают крупные капиталисты. Мы уже являемся полуколонией и придатком к сильным странам-империалистам, и лишь остатки советской промышленности и специалисты с еще советским фундаментальным образованием позволяют нам, как стране, держаться на плаву в океане мирового рынка.

Мы в который раз призываем трудящихся к самоорганизации на местах, к борьбе за свои интересы и рекомендуем к прочтению труд Льва Троцкого, потому что считаем, что эта книга может быть полезна как активистам левого движения (причем не важно, считаете ли вы себя троцкистом, сталинистом или просто коммунистом), так и рабочим предприятий.

P.S. Мы знаем, что сейчас в нас полетит много камней и обвинений в троцкизме, к которым мы уже привыкли и относимся вполне спокойно. Сразу отметим, что мы отвечаем только на конструктивную критику Льва Троцкого, левой оппозиции и троцкизма, а материалы, заслуживающие внимание и представляющие ценность с практической точки зрения для трудовых коллективов, готовы даже опубликовать в качестве дискуссионных и ответить на них письменно при наличии времени у членов редакции.

В любом случае считаем, что сейчас не столь важно "троцкисты" вы или "сталинисты", но если вы выступаете за организацию рабочего класса, вам лучше сосредоточится на поиске точек соприкосновения с другими коммунистическими организациями, а не искать поводов для бесполезных препираний и ссор.

#революция #рабочий_контроль #рабочая_демократия #рабочая_самоорганизация #советы

МОЛНИЯ!!!! В МОСКВЕ ЗАДЕРЖАНЫ КОММУНИСТЫ, ВЫШЕДШИЕ В ПОДДЕРЖКУ ПРОТЕСТУЮЩИХ РАБОЧИХ В КАЗАХСТАНЕ!

6 января в 12 ч члены левых организаций Москвы собрались мирно у памятника А.С. Грибоедову на Чистых Прудах, чтобы выразить поддержку рабочему классу Казахстана и их требований с плакатами и флагом Всемирной Федерации Профсоюзов (ВФП).
Только зачитали заявление, как появился автозак с полицейскими. Никто из них не представился. Как сообщают очевидцы, людей потащили грубо, активиста А.Зимбовского волочили по земле, пожилых людей били по ногам. На вопрос, в какое отделение везут - не ответили. Один из старших у полицейских крикнул, что по новому закону о полиции они не обязаны представляться.
Сейчас мы должны помочь увезёнными в автозаке товарищам! Их более 10

ЗАУЧИ КАК ДВАЖДЫ ДВА – ЛИШЬ БОРЬБА ДАЕТ ПРАВА!

Наступило 1 мая. Для многих этот день, к сожалению, стал всего лишь очередным выходным, который можно провести с семьей, отвлечься от проблем. Перечисленное тоже неплохо, тем более в наше нелегкое время, когда многим приходится пропадать на работе целыми днями. Однако мы хотим все-таки напомнить об истоках праздника, а также о его актуальности сегодня.

1 мая 1886 года 40 тысяч рабочих Чикаго организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. К чикагским работникам присоединились еще 10 тысяч трудящихся в Нью-Йорке и 11 тысяч в Детройте. Условия труда на американских предприятиях более ста лет назад были тяжёлыми: низкая заработная плата, продолжительность рабочего дня в 12—15 часов, отсутствие социальных гарантий.

Рабочая борьба на протяжении всего 20-го века в разных странах пестрила крупными акциями, чередой побед и поражений в различных уголках мира. Казалось бы, это так далеко от нас сегодня! Отнюдь. Все социальные гарантии, политические и гражданские права и свободы – всем этим мы обязаны сотням и тысячам рабочим со всего мира и в нашей стране. А вот то, с каким рвением государство отбирает у нас остатки советского наследия – вот в этом как раз виноваты в том числе мы сами. Виноваты в нашей пассивности, в неуважении к себе, в своей беззубости!

Мы живем в волчих условиях, в эпоху капитализма, когда постоянно необходимо бороться за свои права – трудовые, гражданские, политические. Так устроена эта система – если не отстаиваешь свое, значит рано или поздно у тебя отберут все, что имеешь.
Что же делать с несправедливостью, например, на рабочем месте, спросите вы?

🛑Повышайте свою правовую грамотность, не позволяйте работодателю вешать вам «лапшу на уши», обманывать, запугивать.

🛑Не работайте за спасибо! Уважайте себя!
Не платят зарплату более 14 дней? – Пишите всем трудовым коллективом уведомление о приостановке работ согласно 142 ст. ТК РФ и вместе торжественно вручите своему работодателю. Уведомление пишется в двух экземплярах – одно отдаете начальнику, на втором он должен расписаться. Отказывается? – В присутствии двух свидетелей составляете об этом акт, а затем пишите в местную трудовую инспекцию. Время простоя при этом должен оплачивать работодатель.

🛑Ваш работодатель регулярно самодурствует, снизили расценки? – Устройте праздник – «итальянскую забастовку»! Для этого нужно внимательно изучить должностные инструкции, технику безопасности и нормы охраны труда. И неукоснительно их исполнять!
Вышел на смену? – Требуй проведения инструктажа.
Нет резца? – Пиши докладную мастеру!
На станок капает вода? – Пиши отказ от выполнения работ по ст. 214 ТК РФ и требуй полного устранения неисправностей.
Не хватает света? – Пусть вкрутят лампочку.

🛑Выходите из «желтых» профсоюзов – вступайте в независимые. Если такого еще у вас нет – организовывайте его с товарищами как можно скорее на вашем рабочем месте.
Профсоюз – это не контора по продаже путевок, и не то «желтое» безобразие, которое вы видели на заводе – когда нужно собирать взносы они тут как тут, а как только расценки снизят или зарплату задержат, они исчезают. Нет, настоящий профсоюз – это рабочая организация, которая выражает волю трудового коллектива! Да, ее придется создавать нам самим на каждом конкретном предприятии, но других путей у нас нет!

Никто не сделает нам хорошо, никто за нас не будет отстаивать наши интересы! Довольно различных сервисов и контор, пиарящихся на наших проблемах! Мы взрослые люди и способны сами действовать в наших интересах!

Мы, как такие же трудящиеся, работники предприятий и рабочие активисты, не сделаем вам хорошо, если вас самих все устраивает или же вы не готовы даже пробовать что-то менять в своей жизни. Но если готовы и хотите – мы поделимся положительным опытом, честно расскажем о неудачах, поможем с юридической и информационной поддержкой.
Давайте же организовываться вместе!

Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и не герой.
Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой.

#профсоюз #1_мая #рабочая_борьба #рабочий_контроль

ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧКИ РПМ-СПР РАБОТНИКОВ БРЯНСКОГО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗАВОДА!

19 ноября Бежицкий суд Брянска признал незаконным приказ об увольнении председателя МК ППО Российского профсоюза металлистов СПР и восстановил на работе газорезчика Сергея Богдановича Садоху с выплатой ему 600 тысяч рублей вынужденного прогула.

Профсоюзный лидер был незаконно уволен 3 марта. Ему приписывались взыскания за курение якобы в неположенном месте за воротами тележечного цеха, нахождение в цеху без беруш в ушах и без ковидного намордника-маски.

Проведя 7 судебных заседаний, принимая во внимание выигранные профсоюзом две апелляции и одну кассацию, районный суд согласился с доводами С.Б.Садохи и представлявшего его С.В.Храмова, признав незаконными и отменив все три наложенных на председателя месткома свободного профсоюза выговора. А также то, что причина увольнения – якобы неубранное им рабочее место, была сфабрикована руководством цеха.

Кстати, начальник ТЦ Соловьев уже снят с этой должности, а профсоюз готовит представление директору АО «УК «БМЗ» об увольнении этого Соловьева и начальника участка ТЦ Сивакова по ст.195 ТК РФ: «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Стоит также отметить, что председатель независимого профсоюза Сергей Садоха как представитель МК ППО РПМ, вошел в состав Единого представительного органа (ЕПО) БМЗ по заключению Коллективного договора на 2022-2024 годы. Наметился конструктивный диалог между МК ППО РПМ и профкомом РОСПРОФПРОМ (ФНПР), активное участие в подготовке проекта КД принимает Правовая инспекция СПР.

Пресс-служба СПР

#профсоюзы #рабочая_борьба #Брянский_машиностроительный_завод #восстановление_на_работе #незаконное_увольнение

БРИГАДА СМП, КОТОРАЯ РАДИ СПАСЕНИЯ ПАЦИЕНТКИ ПРИВЕЗЛА ЕЕ К АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

Фельдшер Анна Воеводина бригады скорой помощи во Владимирской области пишет сопредседателю профсоюза "Действие" Андрею Коновалу:

«Здравствуйте. Никогда не жаловалась и не обращалась особо за помощью, но тут не знаю что делать.
17 октября в районе 4-5 часов (утра) катали в машине скорой помощи тяжелую больную с диагнозом СOVID-19. Двусторонняя пневмония, поражение 80%. Кт-4.
Именно «катали», так как нигде не брали (ковидные госпитали), даже отказ нам не писали. Написан отказ в одной больнице, в другой на словах, даже не смотрели больную дежурные врачи.
Сатурация 79-82.
На кислороде надышали до 94, десять минут - и снова падает (критическая сатурация).
Звоним своему главному врачу, а она (через диспетчера) говорит везти домой. Это как?..
Диспетчер обзвонил все ковидные госпитали области, на тот момент мест не было.
Кислород в машине закончился.
Ну что же, мы поехали к областной администрации город Владимир, постояли там и нам нашли место через 27 минут, точнее, нашей больной.
Итог такой, что теперь главный врач требует от нас объяснительные, хотя сама говорила везти больную домой.
Занялась этим делом прокуратура, которая дала предписание.
А сегодня стало известно, что будут решать, выговор нам или уволят.
Что нам делать? Что посоветуете или подскажете?»
Стали разбираться. Выяснилось, что за приезд к администрации вся бригада (два фельдшерам и водитель), а также диспетчер, уже получили выговоры и были лишены стимулирующих выплат. (Фото приказа прилагаю).
Отмечу, что людей наказали фактически за действия, направленные на спасение жизни пациентки в условиях организационного бардака в областном здравоохранении.
Но этого оказалось недостаточно. Теперь в больницу поступило предписание прокуратуры с требованием привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в возмутительной «акции» у областного правительства, и главврач снова затребовал у всех четырех сотрудников объяснительные.
Лично я считаю, что к ответственности должна быть привлечена главный врач, «рекомендовавшая» бригаде везти пациентку с 80-процентным поражением легких и критической сатурацией обратно домой, а не бригада, добившаяся в итоге ее госпитализации.
Однако у прокуратуры, похоже, другое мнение. С одной стороны, в своем предписании она подтверждает, что бригада получала отказы в госпитализации: «Сотрудникам бригады скорой помощи было принято решение о транспортировке пациента в ГБУЗ ВО «ГБ № 6 г. Владимира», а далее в ГБУЗ ВО «ОКБ». Однако в обоих медицинских учреждениях им было отказано в госпитализации пациента по причине отсутствия койко-мест, после чего они проследовали к администрации Владимирской области».
В то же время, прокуратура заявляет: «Проверкой установлено, что правовых оснований у бригады скорой помощи транспортировки пациента к зданию администрации Владимирской области не имелось, более того, это могло создать угрозу жизни и здоровью ***».

Андрей Коновал так комментирует письмо фельдшера:
"Вот так! Оказывается, бригада пыталась угробить пациентку, а не спасти ей жизнь, даже ценой риска вызвать гнев высокого начальства. Я понимаю, конечно, что руководству Владимирской области крайне неприятно, что в течение нескольких месяцев это уже третий случай, когда медики именно таким вот образом пытаются ускорить госпитализацию больных, а катастрофическая ситуация с местами в ковидных стационарах региона предается огласке. Но зачем прокуратуре играть в эти игры?
Я, кстати, специально попросил Анну пояснить, как можно рассматривать ожидание койко-места для пациентки именно у администрации области с точки зрения логистики. На что она сообщила, что в условиях неопределенности, куда в конечном счете будет госпитализирована пациентка, дислокация автомобиля СМП у здания областного правительства была наиболее оптимальна. В трёх минутах от него находится городская больница № 2, где тоже на тот момент был ковидный госпиталь. Кроме того, маршрут по улице рядом со зданием областной администрации более удобен через центр города, где много лежачих «полицейских» и пешеходных переходов. Именно маршрутом через обладминистрацию двигался автомобиль бригады от ГБ № 6 (где делали КТ больной и где, бригаде отказали в госпитализации) в областную больницу (где тоже отказали в госпитализации пациентки). Все это хорошо видно на карте навигатора (тоже прилагаю)
Юридическая служба профсоюза «Действие» взяла ситуацию под свой контроль. В ходе подготовки объяснительных, кстати, всплыли факты, свидетельствующие, с нашей точки зрения о признаках халатности в действиях (бездействии) должностных лиц администрации горбольницы в г. Радужный. Уже вынесенные выговоры будут оспорены в судебном порядке.
Но, безусловно, нужна общественная огласка всей этой ситуации. Всех прошу о помощи. Не дадим честных работников скорой помощи в обиду!"

Что ж, с одной стороны наше государство кричит о волнах заболеваемости, обязательной вакцинации всех и вся (что местами доходит до маразма), соблюдении мер защиты, но не может (или не хочет) решать главные проблемы: с одной стороны - нехватка коек, постоянная оптимизация здравоохранения, сокращение рабочих мест в больницах, перевод скорых на аутсорсинг, с другой - нарушение трудовых прав, отсутсвие дополнительного медицинского страхования, периодических медосмотров, больничных за счет работодателя. Все это создает подобные ситуации, в результате которых страдаем мы - простые трудящиеся. А еще и воюем между собой по принципу "за обязательные прививки, иначе все умрем" или "против чипирования", хотя враг у нас другой - капиталистическая система, безудержное выкачивание денег и урезание социальных гарантий.

#скорая_помощь #Владимирская_область #ковид #капитализм_убивает

ПАМЯТКА РАБОТНИКА: ЧТО ОТНОСИТСЯ К КОММЕРЧЕСКОЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ?

Сегодня довольно часто работники на предприятиях и в различных компаниях сталкиваются с локальными актами о неразглашении информации о предприятии. Подобные документы подсовывают на подпись, запугивая работников, мол, нельзя распространять сведения, в том числе о зарплатах и условиях труда, якобы, они относятся к коммерческой тайне.

Однако в подобных случаях руководство лукавит и вводит вас в заблуждение, нарушая федеральное законодательство!

Есть законы, четко регулирующие, что может быть разглашено, а что нет.

К ним относятся: ФЗ «О коммерческой тайне» N 98 и закон «О государственной тайне» N 5485-1. Рекомендуем вам внимательно ознакомиться с ними, а пока приведём важные статьи, которые нужно знать.

🛑ФЗ «О коммерческой тайне» N 98:
Статья 3 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе»:
Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду
Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Статья 5 «Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну»:
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;
12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).

🛑Закон «О государственной тайне» N 5485-1:
Статья 2 «Основные понятия, используемые в настоящем Законе», пункт 2:
Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Статья 5 «Перечень сведений, составляющих государственную тайну»:
В данной статье представлен перечень сведений, относящиеся к той или иной области деятельности. Подробно вы можете ознакомиться с ними в законе. Здесь же мы приводим разделы, на которые делятся сведения.
Государственную тайну составляют:
- сведения в военной области;
- сведения в области экономики, науки и техники;
- сведения в области внешней политики и экономике;
- сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму и в области обеспечения безопасности лиц, в отношении которых принято решение о принятии мер государственной защиты.

Статья 7 «Сведения, неподлежащие отнесению к государственной тайне и засекречиванию»:
Не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию сведения:
- о чрезвычайных происшествиях и катастрофах, угрожающих безопасности и здоровью граждан, и их последствиях, а также о стихийных бедствиях, их официальных прогнозах и последствиях;
- о состоянии здравоохранения, санитарии, демографии, образования, культуры, сельского хозяйства, а также о состоянии преступности;
- о привилегиях, компенсациях и социальных гарантиях, предоставляемых государством гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям и организациям;
- о фактах нарушения прав и свобод человека и гражданина;
- о размерах золотого запаса и государственных валютных резервах Российской Федерации;
- о состоянии здоровья высших должностных лиц Российской Федерации;
- о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами;
- составляющие информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).
Должностные лица, принявшие решения о засекречивании перечисленных сведений либо о включении их в этих целях в носители сведений, составляющих государственную тайну, несут уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в зависимости от причиненного обществу, государству и гражданам материального и морального ущерба. Граждане вправе обжаловать такие решения в суд.

🛑 Как видно из всего вышеизложенного, трудовые проблемы на предприятии не могут быть засекречены или ограничены в распространении собственником или руководством. А значит работники, в случае нарушения своих законных трудовых прав могут обращаться за помощью в имеющийся профсоюз или создавать свой независимый, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
давать интервью средствам массовой информации по трудовым проблемам на предприятии (по желанию – анонимно).

Повышайте свою правовую грамотность! Не позволяйте работодателю манипулировать вашим незнанием законов!
Отстаивайте свои трудовые права коллективно! Создавайте независимые профсоюзы и комитеты рабочего контроля на вашем предприятии.

Пишите в сообщения группы или в комментарии ниже о трудовых вопросах и проблемах, с которыми вам хочется разобраться - мы подготовим памятки по вашим запросам.
Также, если вы хотите поделиться своим положительным или отрицательным опытом рабочей борьбы - присылайте нам свои заметки и пишите для налаживания совместной деятельности.

#памятка #ликбез #рабочая_борьба #профсоюзы #трудовые_права #грамотность

ТОВАРИЩ ЗИМБОВСКИЙ НА СВОБОДЕ

21 января 2022 года Александр Зимбовский, отбывший 15-дневный срок по решению Мещанского суда по статье 19.2 за выражение солидарности с рабочими Казахстана, перешагнул порог сахаровского спецприёмника, однако тут же был направлен в ОВД Мещанский.

После Александра доставили в Мещанский суд, где вменили еще 15 суток по статье 20.2.ч.8. На помощь Зимбовскому пришли адвокаты от ОВД-инфо Мария Красова и Александр Саламов. Активисту грозило еще две недели в спецприемнике.

Однако, к счастью, 25 января Мосгорсуд в ходе апелляции заменил административный арест (15 суток) на штраф, поменяв статью 20.2 ч. 8 на 20.2 ч 5. Защищал товарища Зимбовского адвокат от ОВД-инфо Александр Саламов. Выражаем ему и Марии Красовой большое спасибо за поддержку нашего товарища.

Наша организация рада возвращению Александра Зимбовского к активной деятельности.

#Зимбовский #Рабочий_компас #арест #пикет

ОДНИМ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ БОЛЬШЕ!

27 декабря рабочие Брянского стальзавода АО «ПО «Бежицкая сталь», входящего в холдинг ТМХ, создали первичную профорганизацию в составе Российского объединенного профсоюза работников предприятий гражданского машиностроения, оборонной промышленности, металлургии и металлообработки (РПМ-СПР).

Председателем месткома новой первички металлургов избран Алексей Валерьевич Ермаков.

В ближайшие дни председатель МК первичной профорганизации работников АО «Брянский машиностроительный завод» Сергей Богданович Садоха завершит подготовку учредительной конференции по объединению этих двух профорганизаций в Брянскую территориальную организацию РПМ-СПР работников предприятий холдинга ТМХ.

Уже полуторагодичный опыт профсоюзной работы С.Б.Садохи по защите трудовых прав и побед в судах позволит ему, при поддержке специалистов РПМ-СПР, отстоять права работников крупнейшего в России холдинга, производящего железнодорожные вагоны и локомотивы.

Призываем коллективы предприятий России последовать примеру своих товарищей по классу! Даешь независимые профсоюзы на своих предприятиях! Даешь рабочую самоорганизацию и рабочий контроль!

#Брянский_стальзавод #Российский_профсоюз_металлистов #рабочая_борьба #профсоюз #рабочий_контроль

БОРЬБА СУДОСТРОИТЕЛЕЙ БЛАГОВЕЩЕНСКА ПРОДОЛЖАЕТСЯ

С середины марта 2022 года профсоюзная организация РПМ АО «СЗОР» вновь рвется в бой по защите прав трудящихся. Первичка выбрала тактику «минимум» по принуждению руководства к выполнению пунктов плана мероприятий по улучшению условий труда на 2021 год, прописанном в КД, который на секундочку заключен ФНПРовской первичкой.

В ЭМО (электромонтаж и ремонт электрооборудования) была установлена еще одна система отчистки питьевой воды. Членами РПМ стал осуществляться надзор за регулярной заменой фильтров. И было направлено последнее «китайское» предупреждение администрации, в дальнейшем будут подготавливаться иски в суд и заявления в соответствующие инстанции.

Так же благодаря борьбе профсоюза, решается вопрос ремонта душевых комнат предприятия. Уже сейчас увеличился напор воды, что позволяет каждому рабочему спокойно провести санитарно-гигиенические мероприятия, были заменены сгнившие сливные решетки на новые. Так же профсоюз запрашивал замену душевых леек и смесителей. Профсоюз надеется на благоразумие руководства и полное устранение данной проблемы. Как видим, и маленькой группой можно добиться успехов, но чем больше будет в профсоюзе людей, тем большего можно достичь!

В добавок профком получил принтер для работы и стал вести ежедневное дежурство по приему работников.

Профсоюз не планирует останавливаться на достигнутом, уже сейчас подготавливаются документы для проверки вентиляций и вытяжек в цехах, а также проблем, связанных с правилами внутреннего трудового распорядка. 

Еще профсоюз обеспокоен дальнейшей судьбой предприятия. На данный момент, руководство отправляет работников в оплачиваемые отпуска из-за отсутствия работы. Каковы причины такой ситуации – точно не известно, однако политика руководства вызывает много вопросов: не приведет ли это к банкротству предприятия? Уже сейчас в аренду для различных контор сдается по частям производственная площадь, а со стороны улицы Литейной (где построен микрорайон одним из акционеров) на территории завода были разобраны склады, по словам начальства, под жилую застройку. А ведь она вообще запрещена в промышленных зонах. 

Вести Амура будут продолжать держать связь с первичкой РПМ на Судостроительном заводе и оповещать о борьбе трудящихся.

Призываем всех рабочих Судостроительного завода имени Октябрьской революции поддержать свой активный профсоюз, вступить к вашим товарищам и вместе добиться улучшения условий труда и сохранить предприятие. Зачем убегать от проблем, когда их можно решить раз и на всегда!

#рабочий_класс
#профсоюз
#классовая_борьба
#Благовещенск
#завод

СУД ВОССТАНОВИЛ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ НПГ

22 июня Головинский суд Москвы полностью удовлетворил иск Дмитрия Юрьевича Никитина – председателя первичной профорганизации работников Филиала АК «АЛРОСА «БРИЛЛИАНТЫ АЛРОСА» и восстановил его на работе в должности «огранщик алмазов в бриллианты», взыскал оплату вынужденного прогула за полгода и моральный вред за незаконное увольнение.

Десять лет на этой московской фабрике по обработке добытых в Якутии алмазов действует первичная профорганизация, входящая в знаменитый своими забастовками Независимый профсоюз горняков – членскую организацию СПР.

Все эти годы профорганизация при активной поддержке лидеров НПГ Александра Андреевича Сергеева и Никиты Юрьевича Шульги и правовой инспекции труда СПР боролась за отмену сдельной оплаты труда семи десятков огранщиков. В основу этой порочной системы работодатель положил единственный критерий: суммарный вес камней, ограненных работником. Не все знают, что сам по себе алмаз это не дорогое украшение, а технический элемент для обработки высокопрочных материалов, бурения вулканических пород и т.п. Драгоценным камнем, «лучшим другом девушек» является бриллиант – алмаз, на который под строго определенными углами нанесено 57 граней.

Очевидно, что объем работы огранщика при обработке мелких, средних и крупных камней примерно одинаков, а вот оплата этой работы зависела только от их общего веса. Что и позволяло работодателю разделять рабочих на любимых-молчунов - получающих в огранку средние и крупные камни, и строптивцев-профсоюзников, которым доставалась исключительно мелочь.

Профсоюзная борьба увенчалась успехом – изданием в июле прошлого года приказа о переходе со сдельной на окладно-повременную систему заработной платы. Одновременно началась и ответка – процедура увольнения главного профсоюзника по сокращению.

Пытаясь соблюсти видимость законности, директор направил запрос мотивированного мнения в первичку (ст.373 ТК РФ), но по адресу головного офиса НПГ. На что получил ожидаемое разъяснение установленного статьями 82, 373 и 374 ТК РФ порядка. Но до самого четвертого судебного заседания работодатель не уяснил, что адрес любой первички совпадает с адресом работодателя, работников которого и объединяет эта ППО. Это, к сожалению, распространенный недуг наших директоров, которым невдомек, что их обязанность предоставлять помещение для ППО касается не только «своих» профкомычей, но и ППО свободных профсоюзов работников, т.е. СПР. (ч.2 ст.377 ТК РФ, Определение КС РФ от 28.11.2019 № 3164-О).

Полнейшим потрясением для представителей ответчика-работодателя стало согласие суда с доводом представителя истца о том, что на него, как на уполномоченного профорганизации по ОТ и технического инспектора труда СПР по СВАО Москвы распространяется гарантия ч.4 ст.25 ФЗ «О профсоюзах…», которая для увольнения уполномоченного ППО по ОТ требует согласования с соответствующим профсоюзом. А уж про изумление от того, что воспроизведенная в коллективном договоре АЛРОСЫ гарантия ч.4 ст.25 ФЗ «О профсоюзах…» относится не только к профкомам ПРОФАЛМАЗА, но и к НПГ, сравнимо лишь с начальной сценой из «Ревизора». Тем более, что суд согласился с тем, что норма ч.1 ст.2 ФЗ «О профсоюзах…»: «Все профсоюзы пользуются равными правами» распространяется и на коллективные договоры, заключенные без участия комитета ППО свободного профсоюза!

Представлял Д.Ю. Никитина в судебных заседаниях генеральный инспектор труда СПР Сергей Владимирович Храмов.

Поздравляем первичную профорганизацию НПГ работников Филиала АК «АЛРОСА «БРИЛЛИАНТЫ АЛРОСА» с возвращением на работу ее председателя и желаем ей успеха в ее борьбе за достойные условия труда мастеров уникальной профессии!

Пресс-служба СПР

ОТ РЕДАКЦИИ:

Поздравляем НПГ и Союз Профсоюзов России с очередной победой! Очень часто оборзевший от безнаказанности работодатель плюет даже на видимость соблюдения закона, пользуясь нашей пассивностью и неорганизованностью. И в ряде ситуаций уже буржуазным судам приходится дружески щелкать по носу своих собратьев по классу, напоминая о том, что ну нельзя же так открыто подставляться (чем профсоюз совершенно правильно воспользовался).

Однако, так не будет вечно. Усугубляющийся кризис расставляет все на свои места. Уже готовятся очередные поправки в ТК, и чем дальше, чем меньше будет поводов радоваться победам в судах. Поэтому мы обращаемся ко всем трудящимся:

Товарищи! До тех пор, пока вы сами не начнете организовываться и бороться, до тех пор, пока вы будете относиться к профсоюзам как к стороннему сервису и надеяться, что немногочисленные пока еще активисты сделают все за вас - ситуация не изменится. Будет только хуже. Пора наконец-то понять, что профсоюз - это в первую очередь мы сами. И только коллективной борьбой мы можем не просто добиться справедливости, но и вообще в итоге не допускать подобных ситуаций.

Вступайте в профсоюзы по-настоящему: мало принести заявление и платить взносы, нужно бороться всем вместе! Профсоюз - это не контора, которая отстаивает права ЗА работников, это инструмент организации и коллективной борьбы.

Отстаивать свои права и интересы можем только мы сами, а профсоюз помогает собрать коллектив вместе, скоординировать борьбу трудящихся на предприятии, поставить конкретные цели, выработать программу действий и добиться выполнения своих требований.

Не надо ждать и смотреть, как о вашу профсоюзную первичку вытирают ноги и выкидывают за дверь! Не будет ее - дальше начнут вытирать ноги о вас.

В СОЛИДАРНОСТИ - НАША СИЛА!

#профсоюз #суд #увольнение #СПР