Статистика ВК сообщества "НМО | ПЕРЕПОДГОТОВКА | ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ"

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ МЕДИКА В ФРМР

Согласно Приказу 1081н от 22.11.2021 с 1 марта отменяется подача документов на периодическую аккредитацию через электронную почту. Вместо неё предусмотрена возможность передавать сведения через ФРМР. Мы очень переживали, что придётся подключать к этому процессу отдел кадров, потому что до недавнего времени иного способа попасть в ФРМР медику напрямую не было. Однако, все оказалось проще. С 1 марта у каждого медицинского и фармацевтического работника будет личный кабинет в ЕГИСЗ. Именно через него можно подавать документы на периодическую аккредитацию лично. Не надо будет волноваться, а дошло ли письмо, а правильно ли я указал ящик. Надеемся, что и сама процедура отправки будет как-то автоматизирована.

Доступ в личный кабинете будет через гос.услуги и через Портал НМО. Вскоре мы подготовим инструкцию по работе с ним. Оставайтесь на связи .

Отчёт от работодателя к периодической аккредитации вызывает больше всего вопросов, поэтому мы сделали для вас пример, на который можно опираться для формирования портфолио. В следующий постах разберём остальные документы.

Отчёт сотрудник пишет сам, а подписывает в отделе кадров. Отчёт состоит из титульного листа, который вы заверяете у работодателя. Если он, по каким-то причинам отказывается его подписывать, то должен предоставить мотивированный отказ в свободной форме. Если работодателя у вас нет - отчёт отправляется неподписанным.

Вторая часть отчёта - таблица с характеристикой вашей деятельности с момента получения предыдущего сертификата. Разберём каждый пункт в отдельности.
В качестве примера взяли специалиста, занимающего должность врача-стоматолога в ГБУЗ Самарская городская клиническая стоматологическая поликлиника № 1».

Пункт 1. Сведения об организации, в которой аккредитуемый осуществляет профессиональную деятельность (краткая характеристика организации, отражающая основные направления ее деятельности, ее структура).
Данные сведения можно взять на сайте вашей организации.

Пример:
Государственное бюджетное учреждение, оказывающее стоматологическую помощь жителям Самарской области. Работает в системе обязательного медицинского страхования, добровольного медицинского страхования, а также оказывает платные медицинские услуги с использованием инновационных технологий и методов лечения. Структурные подразделения: Лечебно-хирургическое отделение №1; Лечебно-хирургическое отделение №2; Ортопедическое отделение: Детское лечебно-профилактическое отделение №1; Детское лечебно-профилактическое отделение №2; Зуботехническая лаборатори. Распределение пациентов по стоматологическому профилю осуществляется через кабинет первичного осмотра. Работа стоматологического учреждения организована таким образом, чтобы обеспечить комфортное  и безопасное лечение с соблюдением самых высоких современных стандартов. 

Пункт 2. Наименование структурного подразделения, в котором аккредитуемый осуществляет профессиональную деятельность, основные задачи и функции указанного структурного подразделения.

Пример:
Лечебно-хирургическое отделение №1. Деятельность отделения направлена на профилактику и лечение зубов, заболевание тканей пародонта и слизистой оболочки полости рта, использование антисептиков с доказанной гипоаллергенностью, эхстетические реставрации материалами последнего поколения с использованием стекловолоконных штифтов, лечение осложненных форм кариеса с использованием новейших эндодонтических технологий, изготовление ретейнеров. Все виды амбулаторных операций, зубосохраняющие, операции имплантации, хирургические методы лечения тканей парадонта, минирование подвижных зубов.

Пункт 3. Стаж работы по специальности

Пример:
10 лет.

Пункт 4. Описание выполняемой работы в соответствии с трудовой функцией.

Открываете профстандарт по вашей специальности и копируете трудовые функции оттуда.

Пример:
* Проведение обследования пациента с целью установления диагноза
* Назначение, контроль эффективности и безопасности немедикаментозного и медикаментозного лечения
* Разработка, реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ
* Проведение и контроль эффективности санитарнопротивоэпидемических и иных профилактических мероприятий по охране здоровья населения
* Ведение санитарно-гигиенического просвещения среди населения и медицинских работников с целью формирования здорового образа жизни
* Организационно-управленческая деятельность

Пункт 5. Опыт работы, включая анализ профессиональной деятельности за отчетный период.

Сведения для этого пункта можно взять в отделе кадров или у врача - статистика. В любой клинике, где есть МИС или подключена ЕГИСЗ выгрузку оттуда можно сделать в несколько кликов. Если точной статистики нет, можно обойтись примерными сведениями: сколько длится смена, сколько в день принимаете, в процентном соотношении самые распространённые проблемы и диагнозы, заполняемая документаций.

Пример.
Основными моими задачами являются лечение и профилактика стоматологических заболеваний среди взрослого населения. Оказание помощи осуществляю в системе обязательного медицинского страхования (ОМС). Рабочая смена длится 6 ч. 36 минут. По выходным оказываю неотложную стоматологическую помощь населению в дежурном кабинете поликлиники. Учет работы и составление медицинской документации провожу на основании утвержденных форм:
* медицинская карта стоматологического больного;
* листок ежедневного учета работы врача – стоматолога (форма №037 – У);
* сводная ведомость учета работы врача – стоматолога ф.39.

За отчётный период работы, с учетом отпуска по уходу за ребенком (1,5 года), мною осмотрено всего 5182 пациента. Из них 2332 – лечение кариеса, 1554 – эндодонтическое лечение, 673 – профосмотры и профессиональная гигиента, 623 – удаление.

При работе с пациентом основной формой моей санитарно-просветительской работы является беседа:
* о здоровом питании;
* как правильно чистить зубы, подбираю подходящие зубные пасты и ополаскиватели;
* как правильно выбрать зубную щетку;
* о регулярном посещении врача-стоматолога не менее 2-х раз в год.
В медицинском учреждении выполняю все требования по профилактике таких опасных вирусных заболеваний как ВИЧ, гепатит и COVID-19.

Пункт 6. Выполнение функции наставника (при наличии)

Пример.
Отсутствует.

Пункт 7. Квалификационная категория, ученая степень (при наличии)

Пример:
Вторая квалификационная категория

Пункт 8. Предложения по
совершенствованию своей профессиональной деятельности.
Тут вы можете разгуляться и предложить какие-то изменения как в рамках своей деятельности, работе своего структурного подразделения, клиники, или общей системы здравоохранения.

Пример:
Внедрение косметического отбеливания в перечень услуг, оказываемых население; эндодонтическое лечение пол микроскопом, введение электронного администрирования в поликлинике.

Всегда рады ответить на ваши вопросы.

С понедельника (1 июня) заканчивается мораторий на периодическую аккредитацию, в связи этим в пятницу (28 мая) Минздрав отправил в НацМедпалату на согласование очередной ПРОЕКТ об оценки портфолио. Он очень сырой и противоречивый. Спойлер: я думаю его не примут, а если примут, то это будет катастрофа.

Что в нем есть:
1️⃣ Как и раньше аккредитация состоит из оценки портфолио, в которое входят: сведения о программах повышения квалификации, данные об дополнительном обучении через Портал НМО (при наличии), отчет о проф.деятельности, заверенный работодателем. При этом, если сейчас нет работодателя, можно обратиться на предыдущее место работы или в региональную отраслевую ассоциацию. Если заверить нет возможности, то придется сдавать дополнительный этап - ситуационные задачи (дистанционно) с возможностью видео- и аудио-фиксации.
2️⃣ Общая схема проведения процедуры такая: подача документов дистанционно (через Портал НМО или заказным письмом) > проверка документов федеральным аккредитационным центром > оценка портфолио аккредитационной комиссией > вынесение решения.
3️⃣ Прописано минимальное количество часов обучения: 144ч. ИЛИ 108ч. + 36ч. доп.элементов (модули, конференции, вебинары) через Портал НМО, обеспечивающих непрерывное обучение.
4️⃣ Данные об аккредитуемом должны быть в ФРМР.

Чего в проекте нет:
️В форме отчёта нет никаких индивидуальных достижений
️Нет четких критериев оценки портфолио
️Нет распределения по годам
️Нет информации по обучению в декрете.
️Нет сведений, что делать если вас нет в ФРМР.
️Нет никаких 250 ЗЕТ.
️Нет критериев непрерывности обучения.

По сути, все остается по-старому: обучение 144 часа, но к нему - непонятный отчет без формы и содержания. Дополнительный этап для лиц без работодателя выглядит совсем нежизнеспособным.

Подписывайте на Медобучение.РФ и будьте в курсе последних изменений в сфере медицинского образования.

Разбор нового приказа 1081н от 22.11.2021 об аккредитации на 2022 год. Часть 1. Периодическая аккредитация.

️Важно! Приказ действует с 1 марта 2022 до 1 марта 2023, дальше опять никаких сведений нет. В целом, процесс прохождения периодической аккредитация остаётся тем же, с небольшими изменениями по форме подачи документов.

Количество часов остается прежним - 144 часа. Распределение точно такое же как в 2021 году: ЛИБО 144 за счет повышений квалификации ЛИБО 74 за повышения квалификации + 70 на Портале НМО вебинаров/ конференций / ИОМ. Повышения квалификации можно проходит вне Портала НМО. Комментарий Медобучение.РФ: в этом случае удостоверения нужно заверить у работодателя, нотариуса или в образовательной организации, чтобы их не искали в ФРДО.

Нельзя будет отправить документы электронной почтой. Можно будет Почтой России, принести лично или направить через Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Комментарий Медобучение.РФ: доступ к нему есть только в отделе кадров.

Немного поменялась форма заявления, остальные бланки остались прежними.

Пока остается непонятным один вопрос: если ваш сертификат заканчивается до 1 марта, его нужно отправить на аккредитацию сейчас. Новый Приказ действует с 1 марта. Если сертификат заканчивается в марте-апреле, то портфолио просто не успеют проверить. Скорее всего, к концу месяца стоит ждать какого-то нового приказа о продлении документов, или будут дополнительные комментарии от Министерства. Но! Я бы в этому случае подавала в декабре пакет документов, просто попробовать и потестить. Если что, потом чуточку переделаете заявление и подадите снова.

С 1 марта вступило в силу новое Положение об аккредитации, установленное Приказом 1081н от 22.11.2021. Оно будет действовать год, до 1 марта 2023. Прежнее Положение, утверждаемое приказом 334н от 02.06.2016, перестало действовать. Также закончил свое действие Приказ 20н от 21.01.2022.

Напомним основные нормы:

1⃣ Для прохождения периодической аккредитации необходимо набрать 144 ак. часа одним из двух вариантов: 144 часа за счет повышения квалификации ( можно вне Портала НМО) ЛИБО не менее 74 за повышение квалификации и остальное добрать за счёт вебинаров, конференций и модулей.
2⃣ Аккредитация состоит из одного этапа - оценки портфолио, никаких практических этапов не предусмотрено. *Уточнение вне Приказа - кроме медиков работающих в системе ДЗМ, их выборочно отправляют на аттестацию в симуляционный центр.
3⃣ Необходимый пакет документов состоит из: заявления, портфолио о пройденных учебных мероприятиях, отчета о профессиональной деятельности за 5 лет, а также комплекта личных документов: СНИЛС, паспорт, диплом базовый, диплом интернатуры/ординатуры, переподготовки, сертификат специалиста, копии удостоверений о повышении квалификации, копия документа, подтверждающего стаж, документа о смене фамилии.
4⃣ Пакет документов направляется в Федеральный аккредитационный центр лично, заказным письмом или через личный кабинет работника в ФРМР.
5⃣ Бумажные свидетельства можно будет заказать через заявление в Минздрав, или получить выписку через гос.услуги. * Уточнение: на данный момент можно только через заявление в ФАЦ получить выписку.

Электронной почтой документы больше не принимаются!!! В личный кабинет можно будет попасть через госуслуги, или через Портал НМО.

Для тех, кому предстоит аккредитация до 1 марта 2023 года Медобучение.РФ предлагает пройти курсы повышения квалификации 144 ак.часа для обучения и наполнения портфолио. В подарок мы вышлем интерактивный видео-гайд «Аккредитация без отказов», с помощью которого вы сможете правильно собрать весь пакет документов за 1 вечер.

НОВЫЙ ПЯТИЛЕТНИЙ ЦИКЛ

По оригинальной задумке авторов, чтобы начать новый пятилетний цикл, нужен сертификат специалиста, или свидетельство об аккредитации. Но поскольку документ этот сейчас примерно также недостижим, как бриллиант короны, то пользуемся проверенным временем лайфхаком:
⠀
1⃣На Портале НМО заходим в «Мой профиль» 🔜 «Пятилетние циклы и документы» 🔜 «Добавить документ»
2⃣Выбираем свою специальность, тип документа (свидетельство об аккредитации), процедура - периодическая аккредитация, профстандарт прогружается сам.
3⃣В качестве места проведения экзамена врачи и фармацевты выбирают ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, а средний персонал - ФГБУ ДПО «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию».
4⃣Серию и номер ставим все 0000. Дата экзамена - дата итогового протокола.
⠀
Теперь, при желании, вы сможете продолжать учиться на Портале НМО. В дальнейшем, аккредитационная комиссия передаст данные в ФРМР и у вас появится ещё один документ. Не пугаемся. Уже в новом документе, который для вас сформируется через ФРМР, нажимаем «добавить все подходящие образовательные элементы в данный план» и все ваши пройденные с момента аккредитации учебы перейдут туда. Можно будет удалить лишний документ через техподдержку.
⠀
Все тоже самое с первичной специализированной аккредитацией.

Как открыть новый пятилетий цикл?

Обновилась форма добавления нового документа на Портале НМО для тех, кто прошёл периодическую или первичную специализированную аккредитацию. Теперь никаких 000 вводить не нужно.

Переходим в «мой профиль» ️ «пятилетние циклы и документы» ️ добавить документ.

Поставляем:
Специальность
Тип процедуры (периодическая или первичная специализированная)

Профессиональный стандарт подтягивается сам. Если его пока нет - автоматически проставляется прочерк.
Дата прохождения - дата итогового протокола.
Проставляете галочки там, где требуется.

Нажимаете кнопку «добавить» и дальше можете учиться.

Приказ 59н снова продлил все категории медицинским и фармацевтическим работникам на 12 месяцев, а само проведение аттестации приостановлено до 1 января 2023. .

Однако, если вы планируете первый раз подаваться на категорию, или повысить уже имеющуюся, то вы можете это сделать на основании Приказа 1083н от 22.11.2021.

Правило о последовательном получении категорий не изменилось: сначала вторая, потом первая и только потом высшая. Специалисты могут пройти аттестацию один раз в 5 лет, однако можно досрочно получить более высокую квалификационную категорию. В этом случае сдать на повышенную категорию можно не ранее, чем через 2 года, например врач 1 категории может сдать на высшую категорию только через 2 года после присвоения первой. Присвоенная категория действует ровно 5 лет с момента ее получения.

Получение категории врача представляет собой экзамен и включает в себя 3 проверочных задания:
Тестирование.
Собеседование с членами комиссии.
Оценку подготовленного специалистом отчета о профессиональной деятельности.

При этом порядок определяет конкретные требования к тому, какими навыками должен обладать медик, претендующий на ту или иную квалификационную категорию, то есть комиссия ориентируется на конкретные критерии. Так специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен:
* иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин;
* использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, медицинской реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;
* уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;
* ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности, составлять отчет о работе;
* иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет.

Для того, чтобы получить любую квалификационную категорию, в аттестационную комиссию необходимо направить пакет следующих документов:
1. Заявление, адресованное председателю аттестационной комиссии.
2. Аттестационный лист медработника, заполненный в печатном виде и заверенный в отделе кадров медучреждения.
3. Отчет о профессиональной деятельности. Должен быть заполнен и подписан специалистом лично, согласован с руководителем и заверен печатью клиники. Если руководитель врача отказывается согласовывать его, необходимо приложить мотивированный отказ. Отчет должен содержать собственный анализ работы специалиста за последние 3 года (для врачей) и за последний год работы (для медиков со средним профессиональным образованием).
4. Копии документов о полученном образовании и текущей квалификации, о наличии ученых степеней и т.д.
5. Действующее свидетельство об аккредитации/сертификат специалиста. Документ можно предоставить в виде электронной выписки о наличии в ЕГИСЗ данных, подтверждающих прохождение аккредитации.
6. Выписка из трудовой книжки.
7. Справка из отдела кадров по текущему месту работы о наличии стажа работы по специальности.
8. Копии документов об изменении фамилии, имени или отчества.
9. Копия приказа о присвоении текущей квалификационной категории.
Предоставить документы можно лично в аттестационную комиссию или в электронной форме через портал госуслуг.

Рассмотрение документов происходит в течение 30 календарных дней со дня их регистрации. Комиссия готовит заключение на отчет медработника и назначает дату и место проведения аттестации в дистанционной форме, либо выездного заседания.

Подготовили для вас краткую инструкцию - очень сжатый вариант нашего гайда для подготовки к аккредитации до 1 марта 2023.

Шаг 1. Удостоверьтесь, что у вас есть стаж именно по аккредитуемой специальности. Достаточно даже пару месяцев на 0.1 ставки, можно по совместительству. Официальный декрет идёт в стаж!

Шаг 2. Пересчитайте часы за пройденное обучение. Достаточно 144 часа, пройденных привычным способом, за счёт повышения квалификации. Если не хватает часов - напишите нам - подберем интересный учебный цикл нужной длительности.

Шаг 3. Внимательно заполните бланки документов: заявления, портфолио и отчёта. Бланки лучше брать из действующего Положения об аккредитации (Приказ 1081н). Обратить особое внимание на название должности и специальности.

Шаг 4. Заверьте отчёт о профессиональной деятельности у руководителя текущего работодателя, если это необходимо. Если отказывается подписывать - берите мотивированный отказ. Не надо подписывать отчёт: временно не трудоустроенным специалистам, ИП, самим руководителям учреждения.

Шаг 5. Соберите комплект личных документов. Если сомневаетесь, какие документы приложить - напишите нам, мы вам пришлём чек-лист документов, который вы сможете распечатать, чтобы ничего не забыть.

Шаг 6. Отправьте документы в ФАЦ. Сейчас можно лично, заказным письмом. Личный кабинет хоть и есть, но находится на стадии тестирования.

Шаг 7. Терпеливо ждите и отслеживайте уведомления о регистрации, отказе или передаче в комиссию по электронной почте. Ожидание может затянуться на 3-4 месяца.

Шаг 8. Если у вас остались вопросы - задайте их методистам Медобучение.РФ в Мессенджер, под этом постом или по телефону 88005513288.

Сейчас поступает много жалоб на угрозы отстранения от медицинской деятельности в связи с непройденной аккредитацией.

Давайте разбираться, когда это действительно правомерно, а когда - нет.

️Если вы закончили ВУЗ/СУЗ и не сдали до 1 января первичную аккредитацию - вас отстранят.

️Если вы закончили ординатуру или переподготовку и не сдали первичную специализированную аккредитацию до 1 января - вас отстранят.

А вот если у вас закончился сертификат после 6 апреля 2020 до 1 января 2022, то его автоматически продлевали на 12 месяцев: один раз в 2020г и ещё один раз в 2021г. Да, на 12 месяцев, а не до 1 январям несмотря на то, что Приказ 58н действует до 1 января.

Отстранить сотрудника от работы могут на основании статьи 76 ТК РФ, в т.ч. на основании истечения срока действия сертификата специалиста, поскольку он нарушает квалификационные требования, и соотвественно, лицензионные требования. Однако, фактически сертификаты продлены на 12 месяцев на основании Постановления Правительства 440, у которого нет срока действия.

Для того, чтобы отстранить сотрудника, работодатель должен выпустить локальный Приказ с подробным обоснованием отстранения и ссылкой на соотвествующие нормативно-правовые акты, и ознакомить сотрудника с этим Приказом. Сотрудник, в свою очередь, прямо на бланке может написать, что он с данным Приказом не согласен, будет оспаривать его, и вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд за защитой своих трудовых прав. Зачастую это действие уже заставляет работодателя более углублённо разобраться в вопросе и отказаться от последующего конфликта. Однако, если реакции не последует, то придётся действительно идти в ГИТ и суд, и когда суд вынесет решение, что сотрудник отстранён неправомерно, то организацию ждут значительные штрафы и компенсация работнику за период вынужденного простоя.