Неожиданно, но это факт – опубликован Приказ Минтруда 140н от 17.03.2022 года, на основании которого работодателям разрешено не применять Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021 года до 01 января 2023 года.Что в таком случае делать с инструкциями по охране труда? Разрабатывать по новым требованиям или нет?
Обращаю внимание, что Приказ Минтруда 140н приостанавливающий, а не отменяющий полностью, и разработан в целях снижения нагрузки на бюджет работодателей в условиях внешнего санкционного давления. То есть в любом случае ИОТ рекомендую разрабатывать в соответствии с требованиями Приказа Минтруда 772н, так как после его “разморозки” требования к работодателям мягче не станут, проведение оценки профессиональных рисков и внесение информации по опасностям не отменят.
Считаю, что к окончанию 2022 года Приказ Минтруда № 772н будет пересмотрен, вероятнее всего внесут корректировки в раздел по разработке Правил по охране труда. Возможно, это требование станет обязательным для ряда работодателей, так как на данный момент не является таковым
🏻 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 декабря 2021 г. N 15-2/ООГ-3549.То есть могут только добавить дополнительные требования,
Если вы уже внесли правки в ИОТы, они такими у вас и останутся – вы ничего не нарушаете.
Обидно, что лишнюю работу сделали? Не стоит так думать!
Потому как с 01.01.2023 г. Приказ Минтруда № 772н должен будет применяться, а у вас уже все готово. И можно себе сказать: “Кто молодец? я молодец!”
А если вы еще не вносили изменения в ИОТ, рекомендую не ждать 31 декабря 2022 года, а приступить в спокойном ритме уже сейчас!#охранатруда #специалистпоохранетруда #охранатрудаэтовамнешутки #обучениепоохранетруда #охрана_труда #безопасностьтруда
Возвращаться с работы живым и здоровым — естественное право каждого. Однако действительность не всегда совпадает с декларациями. Проблема настолько серьезна, что на нее обратили внимание на мировом уровне. Так в международном календаре памятных дат появился Всемирный день охраны труда — он отмечается ежегодно 28 апреля.
♂Дорогие коллеги, вы незаменимы и важны в любом деле , ведь каждому работнику хочется, чтобы его рабочее место было удобным, комфортабельным, и прежде всего, безопасным. Вы знатоки своего дела, специалисты с большой буквы. От лица своего бюро хочу пожелать вам карьерного роста, профессиональных успехов и безопасности по жизни. Пусть благосостояние не отстает от достигнутых результатов и способствует красивой и уверенной жизни!
С профессиональным праздником!!!
Если вы нанесли ущерб своему здоровью по пути на работу или возвращаясь с работы домой, в каком случае это будет являться производственной травмой?
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Самый обсуждаемый вопрос: "Когда проводить внеочередную проверку знаний?"
Считаю, что обучение и проверку знаний нужно проводить только после вступления нормативного акта в законную силу, что прямо указано в Постановлении 1/29, то есть с 01 марта 2022 года.
Внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего НПА до вступления его в силу, то есть до 1 марта.
Что скажете на этот счет?
плодами хороших дел и гармонией с окружающим миром. 
Пусть ваши глаза не знают печали, а морщинки появляются только от смеха!
и везение
реализация законодательных требований по охране труда; 
🏻 А также рекомендую сделать репост записи или добавить в закладки, чтобы не потерять.
Общие требования к организации безопасного рабочего места установлены Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н, которые вводятся в действие с 01.03.2022.
В случае с рабочими местами с территориально меняющимися рабочими зонами, под которыми подразумеваются оснащенные необходимыми средствами производства части рабочего места, положения Требований распространяются на каждую рабочую зону. 
♂У нас часто возникают вопросы из серии "ладно, потом узнаю"... Они не занимают много времени и оперативной памяти, их просто достаточно запомнить один раз. Но если их постоянно откладывать на потом, обязательно возникнет ситуация, когда ответ понадобится здесь и сейчас. 
Нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника?
🏻Нет, не нужно.
Можно ли потребовать возмещения стоимости СИЗ с работника, которого перевели или уволили раньше срока списания СИЗ?
• порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, в т. ч. кандидатов в водители;
Срок действия этого приказа ограничен 1 марта 2028 года.
Основное изменение:
Анализы на наличие психоактивных веществ в моче и лабораторные исследования крови и/или мочи на определение хронического употребления алкоголя в целях диагностики психических расстройств и расстройств поведения, связанных с употреблением, по новому регламенту проводят в следующих случаях:
• выявление психиатром-наркологом признаков заболевания (состояния), которое является противопоказанием к управлению т/с;
Отмечается, что до 01.03.2022 эти исследования были необязательны. 
Форма медзаключения для водителя № 003-В/у действует с 1 марта 2022 года и утверждена в Приложении № 3 к Приказу Минздрава № 1092н.
Документ выдают водителю в день предъявления им справок по результатам осмотров и обследований и иных сведений. Это происходит в присутствии освидетельствуемого.
Бланк медицинского заключения защищён от подделок.
Медосвидетельствование по-прежнему проводится за счет водителей (либо кандидатов) в силу п. 2 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
🏻Всем здоровых дорог!!!