Статистика ВК сообщества "HR-ассоциация"

Коллеги, что вы знаете про ЕАР?

Среди HR-сообществ Employee Assistance Program или программы поддержки сотрудников стали высоко востребованы в пандемию. Сейчас многие работодатели панируют использовать их как расширенный социальный пакет, направленный на компенсацию расходов сотрудников.

И такое решение владельцев бизнесов можно понять. Далеко не все готовы провести индексацию заработной платы сотрудников соразмерно повышению уровня цен в 2022 году. Однако, позаботиться о благополучии работников необходимо, и делать это нужно сразу по нескольким направлениям: физическом, финансовом, социальном и психологическом.

Тенденцию быстро уловили компании-агрегаторы и на рынке уже появились предложения комплексных услуг по работе с коллективами работников разной численности. При этом услуга может оказываться сразу в нескольких форматах. ЗОЖ-специалисты могут организовать дни здоровья или провести спортивные мероприятия или же провести серию вебинаров по повышению медицинской грамотности.

Работодатель может добавить в пакет услуг работу онлайн-консультантов по финансовым, юридическим вопросам, специалистов по психологии или даже ветеринарии. Это позволит не оставлять своих сотрудников один на один с проблемами и помогать решать их максимально качественно.

Отдельно бы мы выделили важность участия коллектива работников в жизни общества в целом. К примеру, участие в делах благотворительности помогает реализовать желание помочь нуждающимся и приносит внутреннее удовлетворение. Максимизировать эффективность благотворительности за счет синергии целого коллектива поможет системное участие в централизованных акциях, которые подготовят и проведут специалисты компании-агрегатора.

Мы, например, слышали, что в текущих обстоятельствах Страховая компания «Согласие» всем корпоративным клиентам по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) включает ЕАР в коллективные договоры страхования бонусом. А что вы думаете про ЕАР, как часть социального пакета для ваших сотрудников?