Статистика ВК сообщества "Бухгалтерия.ру - всё для бухгалтера!"

Поздравляю с днём бухгалтеров!

Хочется сказать немало слов.
Выразить внимание. Заботу.
Поздравляю с днём бухгалтеров!
И спасибо всем вам за работу!

Вы связали с цифрами всю жизнь.
Формулы. Программы. И подсчёты.
Бог Святой, на небе помолись.
Сведены с правдивостью учёты.

В фирмах вы и на заводах есть.
Честные, с правдивою душою.
Не горит ни зависть и ни лесть.
Сердце в каждом чистое. Большое.

Дух внутри извечно молодой.
И забот всегда по самый локоть.
За зарплату. И не больше той.
Вы готовы целый день работать.

Взяток руки ваши не берут.
Ведь не всё за деньги в мире купишь.
Всем спасибо за бесценный труд!
Делать нужно то, что сердцем любишь.

Произведение написано: 20 ноября 2021 года
Время написания: с 15:14 до 15:26

© Мэри Снегова

Уважаемые коллеги! Прошу помощи, при закрытие 1 квартала вышла ошибка (скрин прилагаю) . Как побороть...

Добрый день. Сотрудник трудится с 01 января 2022 года на 0,5 ставки.
Его оклад состоит из МРОТ + районный коэффициент / 0,5.
Начисляем ему отпуск и возник вопрос: среднедневной заработок составил 361,71 руб. Но из МРОТ 2022 года српеднедневной заработок = 474, 06 руб./дн. Подскажите, пожалуйста, исходя из какого среднедневного заработка необходимо начислять сотруднику отпуск:
1. исходя из рассчитанного в 361,78 руб.
или
2. приводить среднедневной заработок к уровню заработка МРОТ на 2022 год (474,06 + 1.15 (районный коэффициент))?

Я выплатила оплату по договору ГПХ физическому лицу на расчетный счёт. Банк всю сумму у него списал. Видимо, есть какие-то долги.
Испол.листов по месту работы не приходило, о том, что карта арестована я тоже не знала и работник не счёл нужным это сказать (так бы хоть через кассу выдали).
Руководитель наезжает на меня, что я должна была выдать через кассу оплату в любом случае, мол, ты же знаешь, что он итак деньги ходит занимает, значит, у него карта арестована. Логика железная.
Почему-то все считают, что бухгалтер должен подстраиваться под работников. Хоть бы сами для себя немного похлопотали. Бесит прям. А директор на стороне рабочих. Конечно, бухгалтер стерпит, а рабочий плюнет и не придет больше на работу.
Хоть уходи из бухгалтерии из-за самодуров директоров, не думающих сотрудников и дебильных, постоянно меняющихся, законов.
Так вот. Есть у меня два вопроса.
1. Как успокоиться и в понедельник выдержать бред руководителя и вопли работника?
2. Как вы справляетесь с дебилизмом на работе?

Здравствуйте! Помогите разобраться - ситуация следующая. 5 работников находятся в отпуске. Все под роспись ознакомлены с обязательством необходимости сделать прививку до 15 июля в соответствии с распоряжением правительства (согласно рекомендованной форме) и информированы о отстранении от работы в случае отказа от прививки без уважительной причины.
Один работник прислал документы что вакцинировался. Четверо других работников находятся в местах проведения отпуска, связи с ними нет, мы не знаем, сделали ли они прививки или нет. Директор дал указание готовить приказ "об отстранении...".
Однако Роструд дал разъяснение:
=================
во время отпуска сотрудник не выполняет трудовые обязанности, поэтому его нельзя отстранить от работы. На портале «Онлайнинспекция.рф» пользователь задаёт вопрос: можно ли отстранить от работы непривитого сотрудника, который находится в отпуске? Эксперты Роструда уточняют: в период отпуска это сделать нельзя, поскольку работник не исполняет трудовых обязанностей. Однако работодатель вправе издать приказ о недопущении к работе. Сотрудника можно не допускать к работе на период с момента окончания его отпуска до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. К примеру, до того, как он сделает прививку или постановление об обязательной вакцинации отменят.
============
Тогда директор дал распоряжение готовить "приказ о недопущении к работе с момента окончания отпуска".
Согласно рекомендациям Роструда для издания приказа необходимо:
Чтобы отстранить от работы, потребуется:
- письменный отказ
- или акт, оформленный в присутствии свидетелей, если сотрудник сам не написал отказ;
Сотрудники находятся в отпуске, отказываются они или нет от вакцинации не известно, письменного отказа нет, неизвестно сделали ли они прививку.
Подскажите, как в такой ситуации правильно издавать приказ "об отстранении..". ОТзывать ли сотрудника из отпуска и как это сделать и на каком основании? ОТправлять ли ему заказное письмо с требование выслать письменный отказ, и куда отсылать, если место нахождения неизвестно (ставить в известность работодателя о месте своего нахождения в период отдыха работник не обязан.)? Как составлять акт "в присутствии свидетелей" при нахождения самого работника в отпуске?
Как юридически правильно издать "приказ о недопущении к работе с момента окончания отпуска", на сотрудника находящегося в отпуске? И нужно ли это делать, чтобы не получить штраф?

Коллеги, здравствуйте! Кто-либо сталкивался с отрицательными значениями строк в балансе после перехода на новые ФСБУ? Строка 1160 Материальные внеобор.активы в скобках (отрицательная). Если расшифровать строку, то Амортизация ОС оказалась больше стоимости ОС…. (Спойлер: по определённым причинам мы принудительно с середины прошлого года отключили начисление амортизации. Не из-за этого ли ошибка?).

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: после закрытия 1 квартала в ОСВ образовалось отрицательное сальдо по дебету сч.76.АВ По какой причине эта ошибка могла возникнуть, что необходимо проверить? Работаю в 1С 8.3. Прикладываю скриншоты экспресс-проверки и ОСВ по 62.02 и 76.АВ.

Если срок аренды 12 месяцев и меньше, такая аренда может учитываться, как и раньше, списанием арендной платы на расходы. Это право предоставлено новым ФСБУ 25/2018. Другое дело, что мало кто сможет им воспользоваться. Потому что краткосрочный договор фактически продолжает действовать, если стороны договорились о его пролонгации. О том, что фактический срок аренды превышает срок по договору, указывают и другие факты. На это обратил внимание Минфин в письме от 4 октября 2021 г. № 07-01-09/80036.

Здравствуйте. Я редко оформляю прием на работу. Путаюсь в трудовых книжках. Как сейчас правильно делать?
1. Если работник впервые устроился и у него не было никогда трудовой книжки - мы бумажную уже не делаем, а только отсылаем сведения СЗВ-ТД?
2. Если у работника есть бумажная книжка, но там есть запись о переходе на электронную книжку - мы эту бумажную книжку не берем? Копию делаем? Просим еще какие-то выписки откуда-то, оригиналы или копии?
3. Если есть бумажная книжка без всяких записей - просто продолжаем вести эту бумажную книжку?
4. А если есть бумажная книжка, но работник не знает, писал заявление на выбор книжки или нет - надо ли брать заявление от работника и отсылать информацию в ПФР?
5. И еще спрошу о такой спорной ситуации - если студент поработал немного в 2021 году и не знает, оформляли ли его там по трудовой или нет, что то подписывал, что не помнит, на руках книжки нет. Надо делать запрос в пенсионный фонд, от себя или сам работник на госуслугах? Чтобы понять, впервые ли он устраивается или нет.

17 июля 2021 года – начало действия изменений, внесенных в порядок заполнения платежного поручения при перечислении денег, удержанных из зарплаты сотрудника по исполнительному листу. Но есть еще нюансы, которые надо учесть при заполнении платежек при перечислении денег работника-должника. О них рассказало Казначейство в письме от 29.04.2021 № 01-00-07/9973.