Статистика ВК сообщества "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ-ТРУДОВОЙ КОДЕКС-АДВОКАТ-ЮРИСТ"

0+
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ +7(916)480-97-49 звоните или на YouTube в комментариях под любым видео, ссылка 👇

Графики роста подписчиков

Лучшие посты

❗О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

‼Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.

3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25°C.

4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5°C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15°C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30°C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов (Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 28 июня 2022 г.)
#работа #трудоваяинспекция #жара #трудовойкодекс

38 0 ER 0.5660
Доброго дня.
Работодатель в ноябре 2021 года отстранил меня от работы за отказ от вакцинации от коронавируса. Сейчас меня пытаются отправить в отпуск по графику. Но проблема в том, что с момента отстранения, стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не начисляется. За прошлые года у меня осталось 30 дней. Они хотят чтобы я их отгуляла не выходя на работу. Могу ли я оспорить это решение? У меня другие планы на остаток отпуска за прошлые годы.
#отпуск #трудоваяинспекция #трудовойдоговор

14 32 ER 0.6069
Может ли сгореть неотгуленный отпуск?! Трудовой кодекс. Юрист
#отпуск #отпускные #трудоваяинспекция #трудовойкодекс #юрист

5 0 ER 0.1740
Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию — суды не увидели нарушения

С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.

Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей.

Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства.

Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-15489/2022

© КонсультантПлюс
#увольнение #трудовойкодекс #трудоваяинспекция #юрист

13 0 ER 0.2157
Увольнение с работы в период временной нетрудоспособности, на больничном. Юрист. Адвокат.

6 0 ER 0.1509
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. Трудовые споры с работодателем. Юрист.
#юрист #адвокат #трудоваяинспекция #увольнение

9 0 ER 0.1671
Здравствуйте. Человек идёт в отпуск с 2 июля на 14 дней. Работодатель дал из кармана 5 тысяч рублей и сказал, что они якобы отпускные не выплачивают. Средняя зарплата за последние 6 месяцев около 25 тысяч в месяц. Работает человек официально, заключён трудовой договор. Как такое может быть? Также директор магазина говорит, что якобы человек получает свою зарплату без вычета НДФЛ, а этот налог за него платит работодатель, а это как такое может быть? И теперь работодатель сказал такую фразу: "за все месяцы вычту сумму НДФЛ и ты будешь должен". Я вижу здесь тотальные нарушения ТК РФ, да ещё и вымогательство. Пошли к бухгалтеру, там говорят: " Вот тебе ещё 5 тысяч из твоей зарплаты (июньской), хотя человек в отпуск идёт вообще в июле, а июнь отработал полностью. На каком основании они вычитают отпускные из зарплаты за июнь, если человек идёт в отпуск в июле? В общем, нам сразу идти в районную прокуратору или сначала в трудовую инспекцию наведаться? Или лучше сразу в суд? Или может мы в чём-то не правы?
#отпуск #работа #трудоваяинспекция

4 28 ER 0.3402
Добрый день. Ситуация непонятная. Иду в отпуск на 10 дней (по разрешению работодателя можно брать отпуск по дням). Последний день отпуска совпадает с последним рабочим днем смены, часть которого переходит на другой день (смена с 18-00 до 3-00 / 8 часов)
Новая сотрудница ок требует выйти и отработать эти 3 часа с 00 до 3. Либо писать на эти 3 часа заявление за свой счет иначе она поставит прогул.
График по договору
2 смены с утра (9-00/18-00) по 8 часов
2 смены вечерние (18-00/3-00) по 8 часов
2 выходных.
Пытаюсь объяснять, что мне эти часы оплаченны и закрыты отпускными, тк при сменном графике смена не делится на до 24 и после 00, а считается полными сменами. Она не понимает. Утверждает, что согласно законодательства я обязана отработать с 00 часов, если смена переходящая.
Имеет ли она право требовать, что бы я отрабатывала или писала за свой счет
И что делать, если каким то хитрым образом она сумеет поставить прогул (по идее поограмма не должна позволить, но может там уже кто пошарился...)
#отпуск #работа #трудоваяинспекция

8 14 ER 0.2453
У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.
Источник: Консультант Плюс

#трудоваяинспекция #отпуск #работа

6 5 ER 0.1624
Вопрос такой: я врач терапевт беременна на 5м месяце. сейчас период ковида начался, а у нас закрыли красные зоны, все с орви и ковид идут и ко мне в том числе т.к. .. я очень переживаю, не хочу заразиться, потому что уже болела в беременность орви.. место в прививочном занято.. что можно придумать подскажите... увольняться не хочу, т.к. через 2 недели отпуск на месяц, а потом работать еще 1.5 месяца с этими ковидными...😭😭😭 по факту я подвергаюсь опасности будучи беременной, а в трудовом кодексе есть статья о том что беременные должны быть переведены на другой труд который исключает вредности производства
#терапевт #ковид #коронавирус #трудоваяинспекция

0 1 ER 0.0345