Статистика ВК сообщества "Ventra HR Services. Работа для профессионалов"

2022 год сильно изменил рынок труда. Почти все компании и сотрудники столкнулись с трансформацией бизнеса или работы.

Не стала исключением и наша компания: Ventra и Kelly объединились, чтобы локализоваться и стать сильнее и выстоять в новой реальности.

А как вы лично и ваша компания-работодатель пережили или переживаете вызовы 2022?

Примите участие в опросе и получите возможность выиграть бесплатную карьерную консультацию от нашей компании.

Эксперты назвали 2020 год крупнейшим экспериментом удаленной работы в истории человечества. Но как это отразилось на нашей работе? Какой будет работа в следующем году или в следующем десятилетии?
Пандемия вынудила бизнес переосмыслить то, как их сотрудники связаны с работой, но это не значит, что перемены останутся с нами надолго. В то время как одни компании сделали удалёнку своей стандартной практикой, другие ждут возможность вернуться в офисы. Некоторым понравилась возможность сочетать работу и дом, а другие считают такой формат «головной болью».
Что вы думаете об удалёнке? Хотите вернуться в офис? Или вы нашли свое идеальное рабочее место дома?
Поделитесь своим опытом с нами.

#WFH #удаленнаяработа #удаленка #kelly #kellyservices #lifebalance #2021 #remotework #homeoffice

18 ноября мы проводим вебинар "Подбор производственного персонала в 2022: Путь кандидата к Вам или от Вас?"

В условиях пандемии рынок труда окончательно превратился в рынок кандидатов. Это означает, что не работодатель выбирает работника, а совсем наоборот. При этом, потребность в кандидатах на позиции "синих воротничков" растет в течение всего 2021. Запросы и заявки растут, и по прогнозам, будут расти дальше.

Что происходит на рынке труда и что это значит для работодателей? Как подобрать сотрудников в кратчайшие сроки и с наименьшими затратами? Какие задачи может решить "правильный" поставщик? Надо ли действительно повышать зарплаты сотрудникам? На что важно обратить внимание при построении процесса рекрутмента? Как сделать, чтобы кандидат получил у вас "правильный" опыт?

Все эти вопросы, как и многие другие, связанные с массовым рекрутментом, мы приглашаем вас обсудить на вебинаре.

Приглашаются HR Директора, HR Бизнес Партнеры, Руководители по Рекрутменту, и все, для кого актуальна тема подбора "синих воротничков".

Время проведения мероприятия: 16:00 — 17:30.

Пандемия заставила многих из нас остановиться и переосмыслить то, чего мы хотим от жизни и от работы.
Исследования показывают, что кандидаты хотят найти работу, которая разделяла бы их ценности. И работодатели, которые могут дать уникальные ценности и смыслы являются наиболее привлекательными для сотрудников и клиентов.
А это значит, что компании должны транслировать ценности и цели своей работы.

Важен ли для вас смысл вашей работы? Разделяете ли вы ценности вашего работодателя? Или работа — это просто способ оплачивать счета, а смыслы вы находите в других сферах жизни?

#workwithpurpose #findyourwhy #whatsnext #kelly #kellyservices

Статистика показывает, что плохой начальник – главная причина, по которой люди увольняются с работы.
И не имеет значения, находитесь ли вы в офисе или работаете удалённо - агрессивный, грубый или токсичный руководитель может достать вас даже из-под земли. В то же время толчок к карьере может дать руководитель – хороший лидер, если у вас налажены конструктивные отношения.

#bossology #leadership #toxicboss

Исследования показали, что люди в возрасте 50-60 лет и старше могут учиться так же эффективно, как и молодые. Кроме того, они могут привнести в команду опыт и знания.

Некоторые компании обращаются к взрослым и опытным экспертам-консультантам. Многие создают смешанные команды из представителей разных поколений для продвижения разнообразного мышления в своем бизнесе.

Но, к сожалению, чаще всего работники 50+ сталкиваются с дискриминацией и барьерами на пути к трудоустройству.

#equityatwork #agediversity #DEI #эйджизм #возраст #карьера
#kelly #kellyservices

Вакансия со знанием иврита!
Kelly в поисках специалиста по работе с клиентами со знанием иврита для нашего партнера - международной британской компании.

Требования к квалификации
▫Письменное и устное знание иврита на средне-продвинутом уровне

Что мы предлагаем:
▫График работы 4\3
▫Белая заработная плата (оклад + ежеквартальный бонус)
▫Официальное оформление с первого рабочего дня
▫Бесплатное питание (2-3 раза в день)
▫Офис - Домодедово, есть корпоративный транспорт

Чем предстоит заниматься
▫Принимать входящие звонки на израильской линии
▫Предоставлять информационную поддержку
▫Консультировать клиентов по электронным запросам
▫Использовать иврит в деловой переписке

Интересно Откликайся на вакансию по ссылке 🏻
или +7 (936) 005-11-70

Наша работа меняется. Вот пять пунктов, которые должны измениться в вашем резюме:
1. Результат имеет значение. Расскажите о конкретных результатах на вашем предыдущем месте работы.
2. В онлайн эпоху ваше конкретное местоположение становится неважным. Достаточно указать регион проживания.
3. Расскажите о навыках удаленной работы. Удалённая и гибридная занятость стали частью нашей жизни, поэтому вам нужно показать, что у вас есть опыт самостоятельной работы. Расскажите о ваших цифровых навыках и опыте удаленной работы.
4. Границы между работой и личной жизнью все больше размываются, и упоминание о ваших увлечениях и хобби может дополнить ваш личностный портрет.
5. Будьте честны в отношении пробелов в вашем резюме. После пандемии работодатели стали лояльнее относиться к пробелам в карьере, вызванным уходом за близкими или личными причинами.

Какой из советов планируете использовать при обновлении вашего резюме?

#FutureofWork #JobSearch #работа #карьера #CareerTips
#kelly #KellyServices #WhatsNext

Будущее рынка труда уже наступило.

Открываются новые нишевые рекрутинговые компании: для соискателей старшего возраста, соискателей с инвалидностью и других социальных групп. И очень часто первый вопрос, который они задают, звучит так: "В чем ваша страсть?"
Образование, опыт, формальное обучение – отступают на задний план перед реальными интересами, увлечениями и ценностями.

Будущее потребует от всех нас большего – говорить честно, определять наши ценности и приоритеты и, как следствие, выбирать роли и организации, соответствующие нашей цели.

Может пора поговорить начистоту?

#MeetYourself #WorkIsChanging #WhatsNext #SoftSkills

Являются ли ценности компании решающим фактором при выборе работы?