Статистика ВК сообщества "Директор по персоналу"

С сентября вступает в силу новый профстандарт специалиста по управлению персоналом, приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Требования изменились не только к специалистам, но и к руководителям, в том числе к директору по персоналу.

#шпаргалка_hrdirector

Кадровый аудит: с чего начать и что проверить

🔎 Чтобы защитить компанию от штрафов, проведите аудит кадровых документов. В карточках вы узнаете, какие документы обязательно проверить, какие нарушения поискать.

Таким аудитом вы докажете руководителю, что он лично и бизнес в целом приобрел в вашем лице надежного защитника с прокачанными аналитическими способностями.

#шпаргалка_hrdirector

Новый год — новые статьи в Трудовом кодексе. Это уже традиция, к которой мы все привыкли. Из-за изменений в ТК надо будет поправить один из главных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка. Выбрали 5 самых важных правок, которые нужно внести в документ.

Правка 1. Гарантии сотрудникам с детьми и инвалидам. В законе появились новые категории льготников, которых нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные и праздники без их письменного согласия. Это родители-одиночки детей до 14 лет, сотрудники с детьми до 14 лет, если один из родителей работает вахтовым методом, работники с тремя и более детьми, старшему из которых ещё нет 18, а младшему — 14 лет. В ПВТР надо будет прописать условия, при которых этих сотрудников можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочке и работе ночью. Знакомить их в письменной форме с правом отказаться от всего вышеперечисленного теперь обязательно.

Правка 2. Условие о ежегодном отпуске без сохранения зарплаты для новых льготников. В 2022 году ещё больше работников могут претендовать на 14 дней ежегодного допотпуска без сохранения. Это сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или другим родственником-инвалидом I группы. Поправьте ваши ПВТР, если предусмотрели в них правила, по которым сотрудники получают льготу.

Правка 3. Порядок предоставления в ФСС сведений по пособиям. С 2022 года больничные будут только электронными. Из-за этого изменился и порядок, по которому нужно передавать в ФСС документы и сведения, чтобы фонд начислил пособие. Например, для выплат по нетрудоспособности и по беременности больше не нужно просить у сотрудников заявления. Это надо указать в ПВТР. Внесите правки в документ, и если прописали в них процедуру, по которой сотрудники должны получать детские пособия. Ведь в процедуре, когда сотрудник получает единовременное пособие при рождении ребёнка, вы теперь не участвуете.

Правка 4. Правила учёта микротравм. С 1 марта 2022 года вам придется вести учёт и расследовать причины, которые привели к микротравмам работников. Если решили внести правила об этом в ПВТР, укажите, что нужно будет заявление от работника, чтобы зарегистрировать микротравму и выяснить обстоятельства её возникновения. Пропишите порядок, по которому будете вести учёт микротравм. Например, заведёте отдельный журнал. Внесите в ПВТР условия, как будете создавать комиссию, чтобы расследовать микротравму. В состав комиссии обязательно должны входить не менее трех человек.

Правка 5. Новое основание для отстранения от работы. В ПВТР надо будет добавить новое основание, по которому с 1 марта 2022 года сможете отстранять сотрудников от работы. Конечно, при условии, что в ПВТР такие условия вообще есть. Речь о праве не допускать к работе сотрудников, которые отказались использовать СИЗ. Это сработает, если они обязаны использовать средства защиты, потому что работают на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях. Теперь таких сотрудников вы сможете отстранять от работы до момента, пока они не начнут использовать СИЗ.

#статья_hrdirector

Семь отечественных систем для автоматизации рекрутинга. Таблица, которая поможет подобрать подходящий сервис

#шпаргалка_hrdirector

Роскомнадзор накажет компанию, если обнаружит нарушения в работе с персональными данными. Если за работу с персданными работников в компании отвечает директор по персоналу, то штраф грозит и ему. Сколько «стоит» каждое такое нарушение, смотрите в таблице.

Пример штрафа, который могут назначить HR-специалисту
За обработку персданных без письменного согласия предусмотрен штраф на должностное лицо на сумму до 40 тыс. рублей. Если в компании 25 человек, а HR назначен ответственным за обработку персданных, то ему придется заплатить за свою ошибку миллион рублей. И это уже не деньги компании, а личные затраты.

#статьяизжурнала_hrdirector

Скачивайте образцы уведомления и локальных нормативных актов, без которых невозможно оцифровать кадровые документы. О том, что придется сделать для того, чтобы перейти на электронный кадровый документооборот, и какие плюсы и минусы перед этим оценить, читайте в январском «Директоре по персоналу».

#статья_hrdirector

Чтобы добиться своего от топов, команды, партнеров и любых собеседников, говорите с ними на одном языке. Этот совет вы наверняка уже слышали и читали не один десяток раз. Но в таком лаконичном виде он не работает, потому что мало кто понимает, как распознать и использовать в своих целях язык собеседника.

Чтобы добиться своего, считывайте и используйте в общении фильтры восприятия собеседника. Их подробно описал психолог Тайби КАЙЛЕР.

Фильтр восприятия — ментальная конструкция, с помощью которой мы собираем информацию из внешней среды, обрабатываем ее и выдаем в контакт в виде речи.

#шпаргалка_hrdirector

Нужно уволить управленца, у которого непростой характер. Как выстроить с ним разговор, чтобы расстаться без негатива

#шпаргалка_hrdirector

Скандинавы обогнали другие страны по экономической эффективности и уровню счастья. В основе их успеха лежат несколько ментальных принципов.

#шпаргалка_hrdirector