Статистика ВК сообщества "Управление персоналом - (HR) - Обсуждения, совет"

Доброго времени суток)
Очень прошу совета.
Ситуация: Последние годы работала руководителем hr отдела (в том числе на удалёнке). Уволилась в начале февраля и до сих пор в связи с обстановкой в стране не могу найти аналогичную работу, количество удаленных аналогичных вакансий уменьшилось, конкуренция выросла, очно в моем городе вообще нет таких должностей. Искала на работных сайтах, в телеграмм, но пока безрезультатно, а жить на что-то нужно.

Посоветуйте, пожалуйста, способы заработка для hr Может, какие-то проекты, или как организовать фриланс hr, или что-то ещё, чтобы пока протянуть без полноценной работы.

В зависимости от сезонности и нагрузок в час-пик компаниям из сферы логистики, развлечений, HoReCa, розничной торговли и аграрного сектора могут требоваться сотни временных сотрудников в день.

Разбираемся, какие каналы поиска сотрудников подключать, чтобы справиться с сезонной нагрузкой clc.to/bOY5hw

В чём особенности найма сотрудников в регионах? Важны личные контакты, офлайн-инструменты поиска, вроде центров занятости, и возможность обучать новеньких с нуля.

HR-специалисты рассказали, как всё учесть и что делать, если поиск сотрудников в регионах вызывает трудности. Читайте в новой статье clc.to/rN724A

Коллеги, что вы знаете про ЕАР?
Среди HR-сообществ Employee Assistance Program или программы поддержки сотрудников стали высоко востребованы в пандемию. Сейчас многие работодатели панируют использовать их как расширенный социальный пакет, направленный на компенсацию расходов сотрудников.

И такое решение владельцев бизнесов можно понять. Далеко не все готовы провести индексацию заработной платы сотрудников соразмерно повышению уровня цен в 2022 году. Однако, позаботиться о благополучии работников необходимо, и делать это нужно сразу по нескольким направлениям: физическом, финансовом, социальном и психологическом.

Тенденцию быстро уловили компании-агрегаторы и на рынке уже появились предложения комплексных услуг по работе с коллективами работников разной численности. При этом услуга может оказываться сразу в нескольких форматах. ЗОЖ-специалисты могут организовать дни здоровья или провести спортивные мероприятия или же провести серию вебинаров по повышению медицинской грамотности.
Работодатель может добавить в пакет услуг работу онлайн-консультантов по финансовым, юридическим вопросам, специалистов по психологии или даже ветеринарии. Это позволит не оставлять своих сотрудников один на один с проблемами и помогать решать их максимально качественно.

Отдельно бы мы выделили важность участия коллектива работников в жизни общества в целом. К примеру, участие в делах благотворительности помогает реализовать желание помочь нуждающимся и приносит внутреннее удовлетворение. Максимизировать эффективность благотворительности за счет синергии целого коллектива поможет системное участие в централизованных акциях, которые подготовят и проведут специалисты компании-агрегатора.
Мы, например, слышали, что в текущих обстоятельствах Страховая компания «Согласие» всем корпоративным клиентам по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) включает ЕАР в коллективные договоры страхования бонусом.

А что вы думаете про ЕАР, как часть социального пакета для ваших сотрудников?

Коллеги, кто пользуется сервисом VK-работа?
Как Ваши впечатления?

Коллеги-рекрутеры, как вы оцениваете будущее рынка труда, в связи с массовым оттоком иностранных компаний?

Как обучать сотрудников если нет денег?
Для большинства компаний вопрос резкого сокращения и заморозки бюджетов на развитие сотрудников стоит наиболее остро сегодня.
Но лишь немногие HR не впадают в панику, а рассматривают это как время возможностей. И перед вами сейчас открывается возможность перестать зависеть от внешних провайдеров и начать обучать сотрудников самостоятельно.
Специально для этого мы создаем бизнес-игры «Новое управление», с помощью которых вы можете развивать soft-skills по направлениям: управление, коммуникации и продажи.
Мы понимаем, что у вас могут быть опасения в том, что они будут не эффективны или их сложно будет проводить. И поэтому, при покупке бизнес-игр в мае, мы дарим вам еще одну возможность - БЕСПЛАТНО ОБУЧИМ ВАШИХ ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ и тех, кто хочет ими стать. А это обучение стоит более 100000 рублей.
Подробнее о современных инструментах для обучения и развития сотрудников вы можете узнать на нашем сайте: www.newmanagement.store
Мы готовы проконсультировать вас и помочь подобрать наиболее эффективное решение для обучения в вашей компании.

Вакансия!!! Санкт-Петербург, крупная сеть ветеринарных клиник.
Бухгалтер на сектор зарплата-кадры (200 чел)
Полная занятость, место работы м. пл. Ленина
Подробности в лс [id1043222|Olga Bekerova]