Описание
Лила- это трансформационная игра самопознания. Пришла к нам из Индии.
Создана для изучения себя и своей природы. А также для возможности найти свой путь.
Я адаптировала игру для бизнесменов и корпоративных сотрудников, благодаря тому, что сама являюсь владельцем бизнеса и хорошо понимаю боли бизнесменов.
Можно учавствовать индивидуально самому владельцу. А также с ТОП составом и сотрудниками.
Какие результаты можно получить благодаря прохождению игры:
1️⃣Увеличить прибыль компании;
2️⃣Улучшить эффективность сотрудников;
3️⃣Увидеть «дыры в системе» и убрать их;
4️⃣Увидеть на своём ли месте сотрудник, если нет, определить его на верную должность;
5️⃣«Снять корону» с сотрудников «Звёзд», чтобы они смогли взаимодействовать в команде и направить свой фокус на общую цель;
6️⃣Совместное решение общих задач, когда каждый вкладывает свои таланты и умения, что оказывается более эффективным, чем простое подчинение лидеру.
7️⃣Убрать стратегию «лебедь рак и щука» и начать движение в едином направлении;
8️⃣Устранить текучку кадров; Сотрудники будут понимать на своём ли они месте и что им нужно для внутренней мотивации;
9️⃣Увидеть людей, которые не на своих местах и желательно с ними попрощаться, чем тянуть лямку;
Найти внутренние затыки владельца и сотрудников, которые мешают увеличить обороты компании и устранить их;1️⃣1️⃣Решить любую проблему, которая возникает в бизнесе.
Для кого подойдет трансформационная игра Лила.
Если у вас:
● Раздрай и ругань в коллективе, подковерные игры, есть соперничество в коллективе, нет взаимопонимания;
● Низкие показатели продаж;
● Нет общей командной цели. Каждый как «лебедь, рак и щука»;
● Нет взаимопонимания начальства и подчиненных;
● Постоянная текучка кадров;
● Нет взаимодействия между отделами, а также внутри отдела;
● Низкая работоспособность. Каждый сотрудник хочет делать меньше, а получать больше;
● Отсутствие дисциплины;
● Нет мотивации сотрудников увеличивать прибыль компании;
● Сотрудники «Звезды или Антилидеры», у которых фокус на себе, создают хаус в коллективе и настраивают против начальства;
Как проходит сама игра:
Игра сама впускает только с истинным запросом и сама выпускает. Это означает, что игра может длиться от 4 до 12 часов и более. Процесс должен быть завершен.
Этот формат трансформационный. Это не тренинг на сплочение. Это работа с блоками и сценариями ваших сотрудников. Это означает, что блоки у сотрудников, которые связаны с той целью, которую Вы ставите как руководитель, на игре можно разрешить. Это не временная таблетка, как это обычно бывает в других тренингах по мотивации персонала и сплочению. Здесь решается корень проблемы.
Пример:
Допустим, вы хотите увеличить оборот вашей компании. У вас в ТОП составе работает женщина -руководитель, у которой убеждение «мой муж должен зарабатывать больше». А у неё зарплата зависит от прибыли компании. И если она будет зарабатывать больше мужа, она перестанет его ценить и уважать. Поэтому, подсознательно она будет саботировать процесс увеличения роста ее дохода в частности и дохода компании в целом.
На игре убираем подобный блок и это напрямую может повлиять на рост прибыли в компании. Конечно же при условии, что с владельцем мы решим свои блоки, так как в первую очередь все зависит от него. Под него же собирается и нужный персонал.
- Количество человек:
За 1 день игры возможно максимум 10 человек. Если вас больше, то делаем игры в несколько подходов.
Стоимость: от 10 000 руб за участника. Цена зависит от места вашего расположения и города. Минимальная цена указана при игре онлайн. Если оффлайн, то добавляется ещё аренда помещения и далее по вашему желанию обед, Кейтеринг и так далее.
Оставьте свою заявку или позвоните по телефону +79112705102
#игралила
#лиласпб
#лиланакорпоратив
#лилабизнес
️. Да даже простого расслабления и умиротворения🧘♀️. 
