Статистика ВК сообщества "Практическая Школа Бизнеса - Business School"

Ловите обещанное видео о проведении собраний!

В действительности это один из способов мотивации команды. И как раз имеющий отношение к «прянику»

В компании «Технопарк» за счёт смены формата проведения собраний персонала (на указанный в видео) был получен в некоторых магазинах результат ДО 30% увеличения продаж в течении недели!

Побочный эффект - команда несколько дней думает «в чём подвох...?» Потому что все привыкли к «разносам» на собраниях...

Об управленческой эффективности...

Интересно, что далеко не все успешные управленцы применяют свои навыки лидера в семье ☝

Иногда я наблюдаю, как дети вьют веревки из волевого папы или мамы🤦‍♂ И конечно, общение с ребёнком и сотрудником отличается по определению

Но, если внимательно посмотреть, то многие инструменты, которые мы используем в бизнесе, очень хорошо могут помогать нам в воспитании детей

А дети в свою очередь, на мой взгляд, являются ЛУЧШИМИ нашими тренерами и коучами по управленческой эффективности!

Про “УТОМЛЁННЫХ РАБОТОЙ»
⠀
По своему опыту скажу, что даже очень компетентные и опытные, но выгоревшие сотрудники ничем вам не помогут. Это иллюзия! Потому что для создания результата в текущем моменте нужна ЭНЕРГИЯ. Если ее нет, то рядом с вами НЕ сотрудник, а консультант, советник, презентатор, оратор.
⠀
Это не просто не помогает, это отнимает ваше время, энергию, передаётся «воздушно-капельным путём» другим сотрудникам. Более того, такие сотрудники могут вас увести в «лес по грибы». Настолько убедительными они могут быть.
⠀
Энергия - это очень важный показатель, на который стоит обращать внимание! С самого начала внимательно смотрите за тем, какие идеи вам «продаёт» кандидат. Будьте честны сразу и с ним, и с собой - он все равно «не взлетит», ещё и вас будет останавливать.
⠀
Смотрите только на текущие результаты, на лёгкость, скорость, гибкость, сотрудничество. И поменьше впечатляйтесь рассказами прошлого. Выгорание может произойти с кем угодно и по очень разным причинам. Каждый сам решает, как найти выход из этого состояния. Но пусть такие люди занимаются этим не в вашей компании.
⠀
Отпускайте легко и берите в команду тех, кто готов быть с вами на передовой, готов подставить плечо, готов развиваться и достигать больших целей.
⠀
По ссылке в профиле курс для владельцев по созданию сильной команды🔝
⠀
#practicummba #лидерство #найм #командообразование #leadeship #евгенийкотов #PROмотивацию #мва

ДЕРЖИТЕ ИХ НА РАССТОЯНИИ
⠀
Кто из вашего окружения часто «обнаруживает» о вас какие-нибудь сплетни? Если понаблюдаете за этим явлением, то увидите, что есть люди, которые постоянно находят про вас что-то позитивное. Примечательно, что и те и другие могут попадать под статус друга🤝
⠀
Но если посмотреть внимательно, то в результате общения и взаимодействия с одними у вас больше силы, а с другими - опускаются руки
⠀
Стоит отметить, что СПЛЕТНИ - это слухи, непроверенные сведения о людях, первоначально передаваемые устным путём. Не будем обсуждать тут тех, кто их распространяет, стоит уделить внимание тем, кто их активно собирает. Ведь на самом деле, именно последние делают труд «создателей сплетен» максимально эффективным
⠀
Вывод простой: не формируйте мнение о ком-то на основе непроверенных данных. И не забывайте держать на расстоянии тех, кто «пылесосит» сплетни☝
⠀
#лидерство #реальнаяпрактика #mba #евгенийкотов #PROлидерство #leadeship #practicumbusinessschool

Обучение = доход или рост на 30 % в кризис

Хочу задать вам вопрос.

Почему большинство взрослых не хотят учиться?

Как правило, это связано с негативным опытом в прошлом (учеба в школе, институте). В чем негатив?

а) мы часто не понимали, что изучаем

б) не хватало мотивации: зачем нам эти знания, как они пригодятся в жизни?..

в) нас сравнивали между собой и ставили оценки, часто обесценивали

г) экзамены — отдельная тема: страх ошибки и неверного ответа приводил в ступор

д) скучные лекции от монотонных преподавателей, где мы без шансов засыпали …

Окунаться в это состояние вновь не сильно хочется. Но так как мир меняется и обучаться приходится, то важно выбрать ту программу, где вы не потратите время и деньги зря, где вы не будете засыпать и не будете изучать бесполезные материалы.

При выборе оценивайте 2 фактора:

1. Эмоциональный комфорт (насколько комфортно обучаться, вас драйвит, мотивирует или загружает)

2. Результат (практичность и реальные изменения в работе)

Откуда берётся лень?

С этим сталкивались абсолютно все. Каждому из нас иногда что-то не хочется делать. Но, кто-то побеждает «не хочу», а кто-то придумывает «логичные» причины и объяснения...

В работе с командой очень важно понимать анатомию лени, чтобы грамотно выстраивать стратегию мотивации☝

У есть меня целый курс для первых лиц, где я раскрываю тему мотивации от А до Я. И, об одном из главных компонентов рассказываю в этом небольшом видео

Сколько стоит потерять ценного сотрудника?

Часто проблема с персоналом возникает на ровном месте, так как лидер допускает глупые ошибки в мотивации...

В действительности, стоимость потери среднего специалиста, к примеру офис-менеджера: три месяца зарплаты сотрудника;
«х» часов потери время руководителя на обучение нового сотрудника;
заплаченные деньги за найм/поиск кандидата;
проблема из-за отсутствия уволившегося сотрудника;

На самом деле я перечислил только часть проблем. И, самое главное, я не брал в пример потерю руководителя. Так как здесь цифры потерь будут совершенно другими☝

В этом видео я обращаю внимание только на одну из ошибок в мотивации команды. На специальном курсе для первых лиц, я разбираю более 20 ошибок в мотивации, а также даю несколько десятков решений как увеличить эффективность управления командой

Про халяву☝

Одна из самых недооценённых тем! Потому что, если не знать как это работает, то можно создать много недовольных людей вокруг себя...

Наверняка каждый наблюдал, что больше всего недовольства там, где есть «бесплатно». Это одна из главных ошибок лидеров в мотивации команды - давать что-то «просто так»...☝

Когда ребёнок помогает своим родителям и за это получает мультик, сладость, развлечение, то это доставляет ему гораздо больше удовольствия!

Также в управлении командой. К примеру, когда сотрудники получают обучение в компании бесплатно, то как правило, у них нет желания учиться. Это их демотивирует.

Вывод: создавайте ценность для людей, которые вас окружают! Соблюдайте правильный баланс взаимообмена, и у вас больше будет довольных родственников, друзей, партнёров и сотрудников

О нематериальной мотивации

Чтобы эффективно использовать этот вид вознаграждения, необходимо знать простой инструмент, о котором я рассказываю в этом видео

Каждому из нас когда-то дарили какую-то ерунду... Но, ещё интереснее, когда это вручают в виде вознаграждения за проделанную работу, заменяя деньги🤦‍♂

Посмотрите видео и берите в работу! Это 100% добавит энтузиазма тем, кого вознаграждаете, а значит добавит вам, как лидеру, влияния и лояльности команды!

Напишите пример бестолкового для вас вознаграждения!

Выгорание владельца бизнеса
⠀
Модный тренд или актуальная тема
Есть 2 мнения:
⠀
- такой проблемы нет; есть просто усталость, стресс. Это правда, у всех бывает, но не у всех проходит.
- и вот когда не проходит, то значит имеет место быть!
⠀
2 основные причины для такого состояния:
1⃣ нет большой цели в бизнесе
2⃣ нет личных целей в других сферах жизни.
⠀
И то и другое становится причиной низкой мотивации, возникает желание отойти от дел, а по сути по простому говоря - выйти на пенсию в отношении собственного бизнеса
⠀
Есть третий вариант, когда одна достигается за счёт другого. И это тоже, как показывает опыт многих успешных предпринимателей - нерабочая конструкция
⠀
Этому важному вопросу посвящён целый модуль моей программы Practicum MBA «Цели и стратегия бизнес-лидера». Где мы работаем с главной целью в бизнесе и с личными целями владельца
⠀
Как мы видим на наших выпускниках - именно этот модуль даёт новую энергию жизни и открывает второе дыхание в бизнесе.
⠀
Сценарии развития тут очень понятные: если компания лишится источника энергии в лице ее владельца, то она либо постепенно сократится до минимума и в итоге исчезнет, либо ее стоит продать пока бизнес имеет хорошие обороты. Если оба сценария не ваши, то работайте с ЦЕЛЯМИ!☝
⠀
Напишите в комментариях, какой сценарий чаще наблюдаете в вашем окружении