Статистика ВК сообщества "Блог—Инженера ☆ Охрана труда"

Желаем всем СОТам взаимопонимания с руководством и коллегами, железобетонной СУОТ, достойной ЗП, новых решений - новых подходов

Аминь 🏻

28 апреля - #День_охраны_труда

А вот и он, встречайте!

Опубликован Приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н "О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 т. № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем".

Когда задолбался с этой охраной труда и бесконечной актуализацией документов...

Инструктаж по охране труда (Андрей Рожков, Уральские пельмени) 🤣

Поделилась [id12862502|Юлия Реутова]

Маркировка защитных свойств #СИЗ! Сохраните себе, это поможет правильно их подобрать и определить тактику обучения их использованию.

#бюджетирование@ohrana_truda_vk #жыза@ohrana_truda_vk

Топ-35 видео для тех, кто выявил все опасности и просчитал все риски)))

В преддверии полевого сезона важно уметь оперативно определять тип угрозы

Психологические причины осознанного нарушения правил ТБ.

1. Экономия сил – действия, связанные со стремлением облегчить трудовые условия. Рабочие не используют индивидуальные и коллективные средства защиты, не выполняют защитные операции. Выбирают более легкие, но и более опасные действия, рабочие позы и движения.

2. Экономия времени – проявляется при намерении увеличить производительность труда за счет ускорения темпа работы, сокращения объема мероприятий или производства, отдельных действий, не влияющих на конечный результат труда, не необходимых для обеспечения безопасности.

3. Адаптация к опасности происходит, когда человек по мере работы в опасных условиях привыкает, использует имевшиеся благоприятные исходы ошибочных действий и в его сознании формируется мнение о безопасности этого вида труда.

4. Недооценка опасности базируется на появлении в сознании уверенности в отсутствии ответственности за свои ошибки. Многолетнее отсутствие травм и гибели людей формирует ошибочное мнение о невозможности чрезвычайных ситуаций при нарушении режима труда и т. п.

5. Самоутверждение в глазах коллег, желание нравиться окружающим сопровождается эгоизмом. Эгоизм – стремление выделиться из окружающих путем демонстрации решительности, смелости в работе в условиях повышенной опасности. Стремление следовать групповым безопасным нормам трудового коллектива не всегда оценивается. В коллективе не наказывается нарушение требований по безопасности труда.

6. Во имя выполнения плана любой ценой люди идут на ускоренные действия на основании несоблюдения технических мероприятий по обеспечению профилактики чрезвычайных ситуаций и аварий.

7. Ориентация на идеалы. В результате общения с нарушителем режима труда молодой сотрудник на фоне отсутствия опыта и критического подхода к событиям копирует деятельность своего внушителя. Переоценка собственного опыта дает человеку основание предполагать, что его знания и умение действовать в критической ситуации гарантирует ему возможность быстро и решительно принять меры по предупреждению аварий и ликвидации предаварийной ситуации.

8. Привычка работать с нарушениями также влияет на ситуацию. Многократно работая в определенных целях с нарушениями, она формирует в сознании уверенность и спокойствие, в конечном счете, ведущее к трагедии

9. Стрессовые состояния снижают глубину анализа ситуации, способствуют быстрому принятию решения без всесторонней оценки и согласования с данными о путях предупреждения чрезвычайных ситуаций.

10. Склонность к риску как черта характера. Такие люди испытывают удовлетворение не только при повышении скорости при управлении транспортными средствами, но и слабостью управления и многими другими действиями, могущими создать неприятность.

11. Эмоциональная напряженность— временное понижение устойчивости психических и психомоторных процессов и падение работоспособности, вызванные негативными, иногда чрезмерными психогенными воздействиями.
Причинами эмоциональной напряженности становятся избыточная мотивация, излишне нагнетаемое чувство ответственности за порученное дело, выраженное ощущение серьезной опасности, высокой тревожности и др.

12. Монотония — состояние, развивающееся при длительных повторяющихся нагрузках средней и малой интенсивности (например, состояние водителя карьерного самосвала в конце 11 часовой смены). Оно вызывается однообразной, повторяющейся информацией. Преобладающие эмоции, которые сопровождают это состояние — скука, равнодушие, снижение показателей внимания, ухудшение восприятия поступающей информации.

13. Утомление — временное снижение работоспособности под влиянием длительной и высокой нагрузки. Оно обусловлено истощением ресурсов организма при длительной или чрезмерной деятельности. Для него характерно снижение мотивации к труду, нарушение внимания и памяти. Па физиологическом уровне наблюдается чрезмерное усиление процессов торможения центральной нервной системы.

Только для СОТов. Остальные поймут частично.
Вдохновлен документооборотом.

Я - генерал бумаги,
Генералиссимус документов!
В бой веду, отбиваю атаки,
К победе ТБ без сантиментов!

Приказы, журналы, плакаты -
верные мне солдаты.
Инструкции, положения -
тяжелое вооружение.

Всегда хватает снарядов -
актов, допусков-нарядов.
Отчеты, аудиты- не редко,
Служат лучшею разведкой.

Если инспектор близко,
Заряжу оценку рисков.
Попытаются взять в окружение,
Расчехлю СУОТ положение.
Кроет сверху миномёт,
Положу СОУТ отчёт.

Подошли врагов агенты,
Вот вам список контингентов.

Программы про запас написаны,
Протоколы проверки подписаны.

Несчастный случай случается-
Карта СИЗов обновляется.

Но если прижмут и прорвут оборону,
Отвечу всем с максимальным уроном:

Достану,
красивый,
на фирменном бланке,

Как Риббентропа пакт,

Локальный!
Нормативный!
АКТ!

#ак_стишки [id125575968|Алексей Копейкин]