Количество постов 395
Частота постов 9 часов 56 минут
ER
19.76
88.24%
11.76%
31.91% подписчиков от 30 до 35
94.83%
1.72%
0.00%
Нет на рекламных биржах
Графики роста подписчиков
Лучшие посты
Добрый день, коллеги. Я снова с вопросом про обработку ПД. Правильно ли я понимаю что до 1 сентября мы должны подать уведомление в Роскомнадзор, если мы уже обрабатываем ПД (например на сайте, в соц.сеиях выкладываем фото, ФИО и т.д.). А вот если мы просто обрабатываем ДП для оформления ТД. Естественно передаем данные в ФСС, военкомат. ( в инете нашла что должны тоже уведомление послать в таком случае).Но это же не обработка, а передача им по своим законам, приказам и т.д. Подскажите пожалуйста, кто как делает или собирается делать. И как вообще нужно передать это уведомление, я немного не поняла.
Минтруд разъяснил порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае в информации от 26.04.2021
Здравствуйте!
Анонимно, пожалуйста 🤗
Ситуация такая: на оформление пришёл сотрудник без трудовой книжки, утверждает, что стаж работы есть, но трудовую потерял. Как в данном случае правильно поступить?
Взять с него заявление о том, что потерял ТК, просьба завести новую? Должны ли мы требовать справку из ПФР или гос.услуг о стаже?
Хочется все корректно оформить, чтобы не возникло потом спорных ситуаций.
Заранее Спасибо коллегам!
Анонимно, пожалуйста 🤗
Ситуация такая: на оформление пришёл сотрудник без трудовой книжки, утверждает, что стаж работы есть, но трудовую потерял. Как в данном случае правильно поступить?
Взять с него заявление о том, что потерял ТК, просьба завести новую? Должны ли мы требовать справку из ПФР или гос.услуг о стаже?
Хочется все корректно оформить, чтобы не возникло потом спорных ситуаций.
Заранее Спасибо коллегам!
Добрый день, кто-нибудь разобрался с новыми формулировками в согласии на обработку персональных данных? Есть к кого-нибудь уже сформированные согласия? Я понимаю, что нужно конкретно прописывать цели получения данных, но хотелось бы почитать примеры таких согласий, чтоб самой было от чего отталкиваться. И кто разобрался у уведомлением в Роскомнадзор?
Заранее всем спасибо!
Заранее всем спасибо!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу гражданина Казахстана. Читаю законодательство и возникли ряд вопросов. Скажите, я правильно поняла, что кроме паспорта потребуется разрешение на временное пребывание, Инн, СНИЛС и полис? Без этих документов я не смогу принять человека. Если у человека нет Инн и СНИЛС, ещё не работал, только закончил вуз, куда мне его направить для оформления:в налоговую и пенсионный? Или ему должны по умолчанию сделать эти документы в момент получения разрешения на временное пребывание. Полис человек сам получает? Какой датой должен быть ограничен срок действия трудового договора? И нужно ли в этом случае уведомлять миграционную службу. Буду очень благодарна за ответ
Добрый вечер, коллеги. Как у вас обстоят дела с ФСС? С передачей сведений и получением электронных больничных? Работаем в СБИСе, до сих пор работаем по старой схеме с получением номера ЭЛН. У всех так?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оформляем нового сотрудника, 24 года, принес новую труд книжку, сказал что оф нигде никогда не работал, я запуталась, вроде с 01 января 21г таким сотрудникам бумажные трудовые уже не заполняем, сразу ЭТК, но читала на просторах интернета, что всеравно заводим и делаем запись о переходе на ЭТК.
И можно ли как то проверить стаж человека? Может в ПФ его отправлять за справкой?
И можно ли как то проверить стаж человека? Может в ПФ его отправлять за справкой?
Здравствуйте. Я новичок в этой профессии. Помогите, пожалуйста, разобраться...
Сотрудница была в декрете до 15.11.21г как я поняла по записи в личной карте. Сейчас собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дн с 1.06.22 по 15.06.22. Я не могу разобраться в записях предыдущего кадрового работника. Получается сотрудник не до гуляла отпуск 21 кд за 20.10.18- 28.01.19? И 16.11. 21-08.08.22?
Потом ниже период вообще с 9.08.22-08.08.23...
В голове каша ((
Такой вопрос какой период написать сейчас в приказе? Я запуталась ( подскажите, пожалуйста.
Если можно, анонимно. Спасибо!
Сотрудница была в декрете до 15.11.21г как я поняла по записи в личной карте. Сейчас собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дн с 1.06.22 по 15.06.22. Я не могу разобраться в записях предыдущего кадрового работника. Получается сотрудник не до гуляла отпуск 21 кд за 20.10.18- 28.01.19? И 16.11. 21-08.08.22?
Потом ниже период вообще с 9.08.22-08.08.23...
В голове каша ((
Такой вопрос какой период написать сейчас в приказе? Я запуталась ( подскажите, пожалуйста.
Если можно, анонимно. Спасибо!