Статистика ВК сообщества "PRO-ПЕРСОНАЛ"

С 1 января у кадровиков появилась новая обязанность — сообщать в ФСС сведения о работниках для перечисления пособий. Росстат обновил формы в связи с переходом на электронный документооборот. Их сдают не все компании. А еще есть отчеты в ЦЗН, которые должны сдавать все компании с численностью штата больше 25 человек, и в Пенсионный фонд.

С 1 января у кадровиков появилась новая обязанность — сообщать в ФСС сведения о работниках для перечисления пособий. Росстат обновил формы в связи с переходом на электронный документооборот. Их сдают не все работодатели. А еще есть отчеты в ЦЗН, которые должны сдавать все компании с численностью штата больше 25 человек, и в Пенсионный фонд.

Минтруд России приказом от 19.05.2021 № 320н утвердил форму, порядок ведения и хранения новых трудовых книжек. Приказ вступает в силу 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г. Одновременно с 1 сентября 2021 года утрачивает силу постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В статье: новые требования с 1 сентября; образец согласия на распространение персональных данных; как правильно составить. Новые требования с 1 сентября 2022 Согласие на распространение персональных данных — это документ, который еще до оформления трудового договора должен подписать каждый работник при трудоустройстве. Ведь в соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его одобрения не допускаются.  Скачайте документы: Согласие сотрудника на распространение его персональных данных – образец Положение о порядке обработки персданных Помимо этого, новый сотрудник ознакамливается под роспись с локальным нормативным актом, регламентирующим сбор, хранение, обработку и получение согласия сотрудника на распространение персональных данных. Чаще всего этот документ называется Положение о защите персданных. Такой ЛНА должен быть разработан организацией в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не может получать согласие на распространение персональных данных “автоматически”. Недостаточно прописать в тексте Положения “допускается передача персданных..

На каждого сотрудника – призывника или военнообязанного надо оформлять отдельную карточку по форме в приложении № 22 к Инструкции № 700, причем как бумажном, так и электронном виде.

Поздравляем с Днем кадровика Дата выбрана не просто так: в этот день в 1835 году, почти 200 лет назад, было опубликовано правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». И это был первый документ в нашей стране, в котором устанавливались официальные правоотношения между работодателем и сотрудниками. Поздравляем с праздником! Желаем успехов в работе, взаимопонимания с руководством и рабочим коллективом и, конечно, удачи, здоровья, семейного благополучия! Как и раньше, мы остаемся с вами на связи, будем публиковать статьи на актуальные темы, организовывать вебинары и конференции, разъяснять изменения в законодательстве и отвечать на ваши вопросы. Нашим читателям мы дарим подарок – бесплатный доступ на три дня к майскому номеру журнала "Справочник кадровика". В нем вы найдете ответы на самые насущные вопросы кадровиков: что включить в раздел ПВТР «Прием на работу», готовый шаблон должностной инструкции с рекомендациями по её разработке, перечень документов, которые следует затребовать у будущего работника, и еще много важного, нужного и интересного. Читать майский номер Справочника кадровика Всегда..

В статье: последствия утраты трудовой книжки; что делать, если потерял сотрудник; что делать, если потерял работодатель. Последствия утраты трудовой книжки Основным документом, подтверждающим рабочий стаж гражданина, является трудовая книжка. Конечно, с определенного времени вся информация дублируется в системе персонифицированного учета, а с 2020 года еще и в электронных книжках, которые есть у всех сотрудников, даже если они сами не перешли на учет стажа в цифре. Работодатель в любом случае подает сведения в ПФР о приемах, увольнениях, постоянных переводах и других кадровых мероприятиях. Скачайте образцы от наших экспертов: Заявление работника на выдачу дубликата трудовой книжки Заполнение титульного листа Заполнение раздела "Сведения о работе" Тем не менее, утрата трудовой книжки может создать и для работника, и для работодателя массу трудностей. Особенно для тех граждан, чья рабочая деятельность началась еще до 1997 года. В этом случае бумажная трудовая – это единственный способ подтвердить стаж. Проработав всю жизнь, человек может столкнуться с трудностями при назначении пенсии. Если у работника не будет справок, трудовых договоров, копий приказов, то восстанавливать..

В статье: что должно включать по новым правилам; структура Положения о персональных данных; образец; как оформить и утвердить. Что должно включать по новым правилам Положение о работе с персональными данными — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок хранения и использования персданных сотрудников в организации. Такой документ обязателен для каждой компании. Скачайте документы: Образец Положения о защите персональных данных Чистый бланк Образец приказа об утверждении Бланк приказа Дело в том, что любой работодатель является оператором персональных данных (ПД), так как обрабатывает личную информацию о сотрудниках. Все действия с такими сведениями должны соответствовать требованиям Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных” (далее - Закон № 152-ФЗ). С 1 сентября вступает в силу новая редакция данного закона со значительными изменениями. Именно на основании норм закона № 152-ФЗ работодатели разрабатывают локальные Положения о персональных данных. Поскольку нормы меняются на федеральном уровне, то и действующие ЛНА подлежат правке. Работодатель может утвердить полностью новую редакцию или внести изменения в уже действующий документ. Когда..

Личные карточки Т-2 отменили 1 сентября 2021 года постановлением Правительства от 24.07.2021 № 1250. Однако работодатели продолжали их оформлять, чтобы в разделе II вести воинский учет. Теперь от личных карточек точно можно отказаться.

Основные условия перечислены в ст. 57 ТК, но есть и другие статьи, положения которых нужно учитывать. Удобно и безопасно иметь в отделе кадров утвержденный шаблон трудового договора. Так вы не забудете включить в договор обязательные условия, что-то сможете добавить по ситуации, а также будете придерживаться единых правил при оформлении любого договора.