Статистика ВК сообщества "Арбитраж — Юридическая фирма в Тюмени"

Почему выбирают нас? Есть несколько основных причин:

— Устройчивая и безопасная репутация
Компания на рынке юридических услуг с 2006 года всегда придерживается высоких стандартов обслуживания и правовой этики, имеет положительную деловую репутацию на рынке и в профессиональном сообществе.

— Опыт юристов более 15 лет
Богатый опыт ведения сложных гражданских и арбитражных дел во всех судебных инстанциях, как в Тюмени, так и в других регионах России.

— Конфиденциальность
Защита тайны Клиента и любых конфиденциальных сведений предоставленных им.

— Система контроля качества услуг
В компании разработана и применяется эффективная система контроля качества услуг, которая позволяет поддерживать сервис на высоком уровне.

— Индивидуальный подход к решению задач
Компания применяет индивидуальный подход к решению правовых задач каждого Клиента, с учётом специфики конкретных особенностей дела.

— Участие в профессиональных и общественных сообществах
С 2009 года компания является соучредителем и действующим участником Западно-Сибирской правовой палаты, которая объединяет сегодня более 20 юридических компании Тюмени.

Хотите начать работу с нами? Свяжитесь с нами по тел.: +7 904 490-90-26 или оставьте заявку на сайте.

13 мая приняли участие в мероприятии Западно-Сибирской правой палаты: «Юридический бизнес 2022: Стратегия развития или выживания?”.

Участники поделились своим опытом работы в новых условиях, наметили определённый застой рынка, которой объясняется неопределённостью на рынке, падением предпринимательской активности и всеобщим кризисом.

Вывод из дискуссии – оставаться на рынке, поддерживать друг друга, сохранять коллектив, оставаться рядом с клиентами и помогать им даже в самых сложных условиях.

Не секрет, что в нынешней ситуации компаниям и их сотрудникам важно научиться работать в условиях локдаунов и неопределенности. С 2021 года вступили в силу поправки в ТК РФ, регламентирующие особенности удаленной работы. Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ. Но также есть и поправки от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которые заметно расширили ее.

Сначала надо определиться с форматом работы. Существует несколько видов удаленной работы:
— постоянная удаленная работа — работник выполняет обязанности удаленно все время, пока действует договор;
— временная удаленная работа — осуществляется только в течение срока, который прописан в договоре, но не более 6 месяцев;
— комбинированная удаленная работа — сотрудник частично работает дома, частично в офисе. В случае совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте периодичность и длительность таких видов работы определяются условиями трудового договора (ст.312.1 ТК РФ). ТК РФ не ограничивает сроки и периоды работы.

Обычно перевод работника на удаленный формат работы возможен только с его согласия. Для этого нужно:
а) заключить трудовой договор, в котором содержится соответствующее условие;
б) заключить дополнительное соглашение, в котором такое условие вносится в трудовой договор.

Однако работодатель может перевести работников на временную удаленную работу без их согласия при наступлении стихийных бедствий, эпидемии, катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, а также любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей (ст.312.9 ТК РФ). Либо основанием может являться принятие органом государственной власти или местного самоуправления решения о необходимости такого перевода.

Чтобы перевести работников на дистанционку, нужно принять локальный нормативный акт (ЛНА) с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Если перевод на удаленную работу временный, то в перечисленных случаях изменения в трудовой договор не вносятся. Когда необходимости в удаленной работе уже не будет, работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу на стационарном рабочем месте.

Если удаленный формат работы невозможен по причине того, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности на дистанционной работе или работодатель не может обеспечить сотруднику необходимым оборудованием, программами и средствами защиты информации, нужно оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата простоя осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ). Оплата в большем размере может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом.

Разбавляем ленту очередным скандальным случаем из судебной практики, который произошел в Нью-Йорке.

На 62-летнего мужчину накинулась собака. Она смогла укусить его за средний палец, из-за чего появилось воспаление.

Позже пострадавший подал иск в федеральный суд Манхэттэна против города Нью-Йорка, управления транспортной системы города, магазина, двух местных клиник, сети розничных магазинов Kmart и владельца собаки. Требовал мужчина возместить ущерб в 2 декалиона долларов (36 нулей после двойки), но проблема в том, что столько денег не наберется во всем мире.

Пострадавший выдвинул против них целый ряд обвинений: от нарушений гражданских прав, телесных повреждений, дискриминации по национальному происхождению, мести, преследований, мошенничества, покушения на убийство, умышленного причинения эмоционального страдания и заговора с целью мошенничества. Он утверждал, что страдания, которые он перенес, нельзя измерить деньгами и потому «бесценны».

Однако суд с этим не согласился и отклонил жалобу истца.

Это не первый судебный процесс мужчины. Он уже подавал судебные иски против Китайской Народной Республики и нескольких крупных банков.

3 декабря — День юриста! Поэтому мы поздравляем себя и коллег с профессиональным праздником

Желаем вам, коллеги, дальнейших успехов: как в личной жизни, так и в карьере. Да, порой работа кажется неподъемной, особенно, когда во всем мире царит нестабильная обстановка. Но мы должны помнить о том, какую пользу мы несем людям, ведь предназначение нашей профессии — добиваться справедливости и защищать права граждан.

Мы знаем, что принципы нашей команды перекликаются с принципами работы большинства из вас. Например: честность с клиентом, профессионализм и рост, приоритет интересов клиента. И это здорово! Давайте помнить о них и продолжать работать в том же духе, но уже с новыми силами.

Еще раз: поздравляем с нашим днем — Днем юриста!

Среда, 22 декабря

18:51

Суд, очевидно, вышел за рамки рабочего времени, но разобрался в деле и вынес справедливое решение. Тюменский областной суд рассматривал вопрос о правоприемстве по договору займа.

Противоположная сторона предоставила в дело договор и утверждала, что является новым кредитором по договору займа вместо нашего клиента.

Суд по делу назначал экспертизу на предмет проверки подлинности договора о правопреемстве. В дело поступило заключение и сегодня  допрашивали инородного эксперта через ВКС, который подтвердил, что договор противоположной стороны поддельный.

Дело мы выиграли.

Кроме того, суд направил материал в следственный комитет для проверки второй стороны на предмет подделки документов.

Такая вот история, которая произошла на этой неделе. Что интересного было у вас? Расскажите в комментариях

С 30 октября по 7 ноября в Тюмени действует локдаун. Работают только производства непрерывного цикла, аптеки и продуктовые магазины. Общепит продолжает работу в формате на вынос и доставки еды.

Рассказываем, какие наказания предусмотрены для тех, кто решит нарушить локдаун.

За невыполнение требований постановления Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п «О введении режима повышенной готовности» предусмотрены следующие меры наказаний (ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ):

— для граждан: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 30 000 рублей;
— для должностных лиц: штраф в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей;
— для юридических лиц: штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей.

При нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена ч.2 ст.6.3 КоАП РФ:

— для граждан: наложение административного штрафа в размере от 15 000 до 40 000 рублей;
— для должностных лиц: штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей;
— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф в размере от 50 000 до 150 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— для юридических лиц: штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вчера, 7 сентября, мы одержали победу в кассационной инстанции по спору о привлечении к субсидиарной ответственности ФСИН. Арбитражный суд Московского округа отменил решение апелляционной и первой инстанций, и направил дело на новое рассмотрение.

А теперь подробно: к нам обратилась компания с целью взыскать задолженность с ФСИН в субсидиарном порядке, т.к. по заключенному с починным ФСИН казённым учреждением контракту Клиент свои обязательства исполнил в полном объеме, но встречные обязательства по оплате указанным казённым учреждением  не были исполнены.

Предварительно клиент обращался в арбитражный суд для взыскания долга. Арбитражный суд постановил взыскать долг, неустойку и судебные расходы.

Поскольку принудительное исполнение решений судов в отношении казённых учреждений происходит не через судебных приставов, а через Управление федерального казначейства (далее УФК), мы обратились туда для взыскания долга. УФК после принятия исполнительного листа на исполнение сообщило, что казённое учреждение не располагает достаточными денежными средствами на счете, поэтому исполнение не возможно. На это случай закон гласит о том, что если казённое учреждение не располагает средствами, то наступает субсидиарная ответственность главного распорядителя бюджетных средств. В данном случае это ФСИН.

Поскольку казённое учреждение было не в состоянии оплатить указанный долг, то мы обратились в Арбитражный суд г. Москвы для взыскания долга в субсидиарном порядке с ФСИН.

Неожиданно для нас суд первой инстанции отказал в удовлетворении искового заявления Клиента, ссылаясь, что якобы не доказано отсутствие денежных средств у казённого учреждения для оплаты долга, а исполнительный лист по сей день находиться на исполнении.

Суд полагал, что в случае обращения взыскания в субсидиарном порядке необходимо было отозвать исполнительный лист, что вступало в противоречие с практикой того же суда, поскольку по аналогичному же делу суд сделал обратный вывод – отказал истцу в удовлетворении иска, поскольку тот отозвал исполнительный лист

Мы были не согласны с указанным подходом, поскольку отсутствие денежных средств у должника следовало из факта неисполнения исполнительных листов сроком более 1 года и дополнительно было подтверждено письменными ответами УФК об отсутствии денег на счетах учреждения. В связи с этим мы обжаловали это решение в апелляционную инстанцию, где получили очередной отказ.

В конце концов, мы снова обжаловали все эти решения в кассационную инстанцию – Арбитражный суд Московского округа, где вчера все эти решения отменили и вернули дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

С 3 декабря в Тюменской области расширяется список мест, где необходим QR-код.

Ниже приводим список мест, куда можно попасть только с паспортом, QR-кодом о вакцинации или перенесенном коронавирусе, либо с медицинским документом, подтверждающим наличие медицинских противопоказаний к вакцинации и ПЦР-тестом, полученным не позднее чем за 72 часа:

— Торговля
ТЦ, ТРЦ, рынки, строительные магазины, гипермаркеты с отдельным входом.

— Развлечения
Ночные клубы, дискотеки, караоке, боулинг-клубы, батутные центры, кальянные, букмекерские конторы и тотализаторы, аквапарки, спа-комплексы, бани, сауны, термальные источники, базы отдыха, пансионаты, цирки, кинотеатры, концертные залы.

— Услуги
Салоны красоты, косметические салоны, солярии, массажные салоны, парикмахерские, барбершопы.

— Общепит
Рестораны, столовые, кафе, бары и кофейни.
Исключения: обслуживание навынос, кафе в аэропортах, гостиницах, на вокзалах и трассах.

— Спорт
Фитнес-центры, тренажерные залы, спортклубы, стадионы, дворцы спорта.

Соответствующие изменения внесены в постановление регионального правительства № 120-п от 17 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности». Документ подписан губернатором Тюменской области Александром Моором.

Что касается нас, мы вместе с остальным юридическим сообществом внимательно изучаем указанные положения, пытаемся понять и предугадать практику их правоприменения в системном толковании с положениями Конституции и остального законодательства РФ.

Когда сформируется практика по работе с данным положением регионального законодательства, мы обязательно поделимся с вами нашими результатами.

Что будет, если не платить деньги за кредит? Рассказываем о последствиях просроченного долга.

🔈 От 10 до 90 дней*
— Банк присылает СМС-уведомление о том, что появилась задолженность по текущим долговым обязательствам.

— Если заемщик не реагирует, то работники банка будут пытаться связаться любыми способами: звонки на мобильный, домашний, рабочий телефон, письма на электронную почту.

🔉 От 90 до 120 дней*
— Если должник не выходит на связь и не предпринимает никаких действий по оплате долга, банк имеет право расторгнуть кредитный договор в одностороннем порядке и требовать письменно досрочного погашения основной суммы долга и процентов полностью.

🔊 Более 120 дней*
— Банк подает исковое заявление на взыскание долгов. На практике такие дела практически всегда решаются в его пользу.

— Суд выдает исполнительный лист и взысканием занимаются судебные приставы, на этом этапе арестовывают все имущество и счета должника.

— Ограничивается передвижение — выезд за границу в отпуск или командировку невозможен.

— Банки требуют уплаты долга с поручителей, созаемщиков.

*Примечание: данные сроки примерные. На практике могут отличаться, поскольку данные условия устанавливаются банками самостоятельно и регулируется договором кредитования.