Статистика ВК сообщества "Бухгалтерия и налоги"

С 1 мая меняется порядок заполнения зарплатных платежек

Начиная с этой даты для заполнения поля 20 «Назначение платежа» будет предусмотрено пять кодов вида доходов вместо нынешних трех.

Так, код 1 нужно будет указывать при перечислении денежных средств, являющихся зарплатой и/или иными доходами, в отношении которых ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания.

Код 2 ставится в поле 20 платежки при перечислении доходов, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер периодических выплат, за исключение доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.

Код 3 указывается при перечислении доходов, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер периодических выплат.

Код 4 в поле «Назначение платежа» будет указывать на то, что физлицу перечисляются денежные средства, являющиеся доходами, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер единовременных выплат, за исключением доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.

Код 5 отражается в платежном поручении при перечислении денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер единовременных выплат.

При перечислении денег, не являющихся доходами, в отношении которых ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания и/или на которые согласно ст.101 вышеназванного закона не может быть обращено взыскание, код вида дохода в поле 20 «Назначение платежа» не ставится.

Источник: Указание Банка России от 25.03.2022 N 6104-У

4-ФСС за полугодие: на что обратить внимание при заполнении

Начиная с отчета за полугодие 2022 года применяется новая форма расчета 4-ФСС. Соцстрах рассказал, как заполнять новый расчет.

Разъяснено, что в состав сдаваемого расчета в обязательном порядке включаются: титульный лист, а также таблицы 1 и 4. А вот таблицы 1.1 и 3 нужно включать в 4-ФСС, только если есть показатели для их заполнения.

Титульный лист заполняется так:

- в поле «Среднесписочная численность работников» нужно указать среднесписочную численность за период с начала года, рассчитанную в обычном порядке;

- в поле «Численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения» - списочную численность физлиц, которым производятся выплаты на отчетную дату;

- в поле «Численность работающих инвалидов» - списочную численность инвалидов на отчетную дату;

- в поле «Численность работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами» - списочную численность «вредников» на отчетную дату;

- в поле "Код подчиненности" указывается присвоенный страхователю пятизначный код. Первые четыре цифры этого кода означают код территориального органа ФСС, где страхователь зарегистрирован, а пятая цифра - причину регистрации в качестве страхователя.

В таблице 1, в частности, отражаются:

- база для исчисления взносов на травматизм нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из трех последних месяцев отчетного периода;

- размер страхового тарифа с учетом скидки или надбавки;

- сумма исчисленных взносов.

В таблице 4 «Сведения о результатах проведенной спецоценки условий труда и проведенных медосмотрах» необходимо указать:

- общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ;

- общее количество работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам и прошедших их.

Все данные в таблице 4 указываются по состоянию на начало года. То есть спецоценку и медосмотры, проведенные в течение отчетного (расчетного) периода, отражать в ней не нужно. Соответственно, в расчете за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год эта таблица будет одинаковой.

Таблица 1.1 заполняется, только если у страхователя есть структурные подразделения, выделенные в самостоятельные классификационные единицы (СКЕ). А таблица 4 - если в организации были несчастные случаи на производстве или были выявлены профзаболевания работников.

Источник: Телеграм-канал ФСС

За прием на работу молодого сотрудника работодателю дадут 3 МРОТ

Компании, которые в 2022 году возьмут к себе на работу сотрудников до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Такое решение приняли в правительстве.

Речь идет о таких безработных:

выпускники колледжей и вузов без опыта работы;
люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды;
дети-сироты;
родители несовершеннолетних детей.
Субсидия = (3 МРОТ х РК страховые взносы) х количество трудоустроенных

Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в ЦЗН для подбора специалистов под имеющиеся вакансии.

Сделать это можно личный кабинет на портале «Работа России».

После этого через систему «Соцстрах» надо направить заявление в ФСС, который занимается распределением и выплатой субсидий.

"Сидят там у себя, ничего не делают, только чаи гоняют целый день"

Работодателям срочно нужно сдать уведомление об обработке персональных данных

С 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно уже сейчас.

Напомним, что любой работодатель – это оператор персональных данных. Но до сентября 2022 г. уведомлять об их обработке Роскомнадзор было не нужно, поскольку такая обязанность отсутствовала в отношении сведений о работниках, используемых только в рамках трудовых отношений (ст. 3, 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Теперь же, как нам разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец, организациям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, нужно направить уведомление об обработке персональных данных по установленной форме до 01.09.2022. Представить такое уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде, в том числе через сайт Роскомнадзора.

Если организация уже включена в реестр операторов, она должна не позднее 15.09.2022 уведомить Роскомнадзор о новой цели обработки персональных данных «Обработка в рамках трудовых отношений».

За непредставление или несвоевременное представление уведомления установлен штраф в размере:

- от 3 000 руб. до 5 000 руб. – для организаций;

- от 300 руб. до 500 руб. - для должностных лиц (ст. 19.7 КоАП).

Инспекциям предписано не вызывать налогоплательщиков почем зря

ФНС проанализировала случаи, когда инспекции направляют налогоплательщикам уведомления о вызове в ИФНС, и выявила ряд нарушений.

Так, выяснилось, что зачастую на практике уведомления о вызове:

- направляются с целью истребования у налогоплательщиков документов;

- содержат требование представить уточненные декларации (расчеты), в связи с выявленными налоговиками ошибками в ранее представленной отчетности;

- не содержат подробного описания оснований вызова;

- являются вызовом на заседание комиссии по легализации налоговой базы.

Так вот, направление таких уведомлений неправомерно. Например, комиссии по легализации налоговой базы вообще отменены, соответственно, вызывать налогоплательщиков на них не могут. А требование о представлении документов, а также пояснений в связи с выявленными ошибками в отчетности оформляются иными документами.

Также Налоговая служба напомнила, что в уведомлении о вызове налогоплательщика в инспекцию обязательно должно быть подробное описание оснований вызова.

Источник: Письмо ФНС от 02.12.2021 № ЕА-4-15/16838

Заполнить новый СЗВ-ТД проще, чем может показаться

С 1 августа всем работодателям нужно будет обязательно указывать в СЗВ-ТД код выполняемой функции на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Реквизит этот новый и не особо понятный. Чтобы вам не пришлось самим ломать голову, какой код указать по тому или иному работнику, мы создали новый онлайн-сервис «Код функции в СЗВ-ТД в 2021».

Определить подходящий код при помощи нашего онлайн-сервиса можно двумя способами:

через название должности (указав ключевое слово из должности работника, например, «бухгалтер»);
по смыслу.
В последнем случае, нужно будет последовательно выбрать из встроенного списка:

- к какой основной группе относится работник (например, специалист среднего уровня квалификации);

- подгруппу (например, персонал по экономической и административной деятельности);

- малую группу (например, средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учета и обработки числовой информации);

- начальную группу (например, помощники бухгалтеров).

И вот он, необходимый код! К каждому коду приведен список обязанностей, чтобы вы могли проверить, подходит ли именно этот код выполняемой функции для вашего работника.

Новый МРОТ уже с 1 июня

Президент РФ Владимир Путин объявил о повышении федерального МРОТ на 10%.

Таким образом, с 1 июня МРОТ увеличится с 13 890 рублей до 15 279 рублей.

Помимо этого, с начала лета также на 10% будут повышены прожиточный минимум и пенсии неработающих пенсионеров.

Источник: Информация с сайта Президента РФ; Информация Минтруда

Может ли директор работать без трудового договора

По мнению Минтруда, в случае, когда директор является единственным учредителем, заключить сам с собой трудовой договор он не может.

Стороны трудовых отношений - это работник и работодатель. При этом не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом за обе стороны - от имени и работника, и работодателя. Единственный участник Общества возлагает на себя функции директора своим решением. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Соответственно, на руководителя – единственного учредителя не распространяются нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске и ведении трудовой книжки.

Источник: Письмо Минтруда от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038

С 2023 года работодатели будут сдавать сведения об исполнителях по ГПД

Со следующего года организации и ИП должны будут оперативно сообщать не только о принятии/увольнении работников, но и о заключении/расторжении ГПД на выполнение работ, оказание услуг.

В связи с грядущим объединением ФСС и ПФР в новый Социальный фонд планируется внести изменения, в том числе в Закон о персучете.

По действующим сейчас правилам, в случае приема или увольнения сотрудника работодатели представляют на следующий за датой издания соответствующего приказа рабочий день сведения по форме СЗВ-ТД.

Так вот, с 2023 года передавать в Фонд нужно будет также сведения о датах начала и окончания выполнения работ (оказания услуг) по договору гражданско-правового характера. Срок представления таких сведений - не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с ГПД, а в случае окончания выполнения работ (оказания услуг) - не позднее рабочего дня, следующего за днем окончания выполнения работ (оказания услуг).

Источник: Законопроект № 126990-8