Статистика ВК сообщества "Забота без Границ"

На какие доходы судебные приставы не имеют права наложить арест?"

Согласно статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

средства материнского (семейного) капитала;

суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

социальное пособие на погребение;

денежные средства, выделенные гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости и (или) в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации, и гражданам, здоровью которых в результате чрезвычайной ситуации причинен вред различной степени тяжести;

единовременная выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребенка, выплачиваемая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2020 года N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей".

Уважаемые коллеги!

Сегодня 3 декабря мы отмечаем праздник – День юриста!
[club53339752|Один Хороший Юрист] от всего сердца поздравляет вас с этим профессиональным праздником!

Юрист – это специалист в области права. Понятие «юрист» объединяет людей, занимающихся профессиональной юридической деятельностью. Это может быть юрист в организации или юрист, занимающихся частной практикой, судья, прокурор, следователь, адвокат, нотариус. То, чем занимается юрист – это очень важная деятельность, без которой не обойтись в настоящее время.

Профессия юриста является уважаемой, почетной и ответственной. Юрист обладает сильным характером, твердостью духа и гибким умом. Эта важная профессия требует постоянного самосовершенствования.

В этот праздничный день мы желаем успехов во всех начинаниях, профессионального карьерного роста, успехов и новых достижений.

Желаем мира, благополучия, счастья, крепкого здоровья, долгих лет благоприятной работы, отсутствия бед и невзгод.

Пусть ваши достижения служат основой благополучия и процветания!

С праздником!
[club53339752|Один Хороший Юрист]

Как действовать при получении "ошибочного" перевода на карту

План действий при получении "ошибочного" перевода на карту:

Если Вам на карту пришел перевод от неизвестного лица и этот человек требует вернуть ему деньги, самый верный способ - не решать возникшую проблему самостоятельно, а перенаправить отправителя перевода в банк.

Как правило, "ошибочные" переводы - излюбленный трюк мошенников. Он грозит человеку тем, что может оставить его без части личных накоплений и втянуть в преступную схему по обналичиванию или отмыванию денежных средств.

Злоумышленники "по ошибке" переводят деньги на счет жертвы и под разными предлогами просят отправить их по другим реквизитам человеку, которому они якобы предназначались. Подобные схемы используются для незаконного снятия более крупной суммы со счета клиента и других преступных действий, например, отмывания денег, добытых незаконным способом.

Ни в коем случае не пытайтесь самостоятельно урегулировать сложившуюся ситуацию. Но и тратить чужие деньги тоже нельзя.

В Банке России рекомендуют придерживаться нескольких простых правил:

Если отправители настоятельно требуют вернуть перевод, то необходимо им сразу же сообщить, что вы не против возврата. Но при этом отправитель должен сам обратиться в свой банк с заявлением, что совершил ошибочный перевод.

При этом получившему деньги клиенту, в свою очередь, тоже необходимо позвонить в свой банк и сообщить, что ему поступил неизвестный перевод.

Следовательно, самостоятельно возвращать деньги нельзя. С данной ситуацией должен разбираться банк.

Учимся писать жалобу на действия (бездействия) управляющей компании

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск.

В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора.

Каждый случай уникален и требует детального изучения. При возникновении подобных ситуаций обращайтесь к нам за юридической консультацией.

В каких случаях прекращаются алиментные обязательства?

Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Объявление гражданина умершим влечет те же самые правовые последствия, что и смерть гражданина. В случае признания алиментоплательщика безвестно отсутствующим алименты взыскиваются из имущества безвестно отсутствующего.

Алиментное соглашение может быть прекращено и по другим основаниям, прямо предусмотренным законом или договором, например в случаях расторжения брака между супругами, нарушения условий брачного договора и др.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
а) по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
б) при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
в) при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
г) при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
д) смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Каждый случай уникален и требует детального изучения. При возникновении подобных ситуаций обращайтесь к нам за юридической консультацией.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться:
а) по соглашению сторон;
б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.

Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы делится на две группы:
- одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска;
- вторая — дает работнику право на такой отпуск.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

К случаям, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:
- участникам Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- работающим инвалидам;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

К другим случаям предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска, предоставляемые:
- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми;
- работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Каждый случай уникален и требует детального изучения. При возникновении подобных ситуаций обращайтесь к нам за юридической консультацией.

За что могут лишить родительских прав?

Лишение родительских прав является мерой ответственности, которая применяется к родителям за совершение виновного правонарушения в отношении своих детей.

Основания лишения род прав:
• Уклонение от выполнения род обязанностей (в том числе по содержанию своих детей; злостное уклонение от уплаты алиментов).
• Отказ родителей без уважительных причин взять своего ребенка из роддома или иной мед организации, образовательного учреждения.
• Злоупотребление родительскими правами. Использование своего родительского авторитета в ущерб интересам ребенка (например, обучение азартным играм, табакокурению и т. д.).
• Жестокое обращение с детьми в виде психического или физического насилия (угрозы, побои, внушение ребенку чувства страха).
• Заболевания родителей хроническим алкоголизмом или наркоманией.
• Совершение умышленного преступления против жизни и здоровья своих детей, своего супруга, иного члена семьи.

Каждый случай уникален и требует детального изучения. При возникновении подобных ситуаций обращайтесь к нам за юридической консультацией.

МАЙСКИЕ КАНИКУЛЫ

Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года" с 4 по 7 мая объявлены нерабочими днями.

Выход на работу
Работодатель или наниматель сам определяет количество работников и служащих, которые должны трудиться в каникулы, чтобы обеспечить функционирование организации или органа власти.

Оплата труда в каникулы
Если работодатель решил, что сотрудник или служащий должен работать в каникулы, то оплатить период с 4 по 7 мая включительно нужно в одинарном размере. Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Это означает, что те, кто не обязан трудиться в каникулы, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали нерабочие дни: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Отпуск
В отпуск не включают только нерабочие праздничные дни. Из прошлогодних разъяснений Минтруда следует: для тех работников, у кого отпуск полностью или частично попадает на период с 4 по 7 мая включительно, время отдыха не продлевают.
Конечно, они могут перенести отпуск, но только с согласия работодателя.

Налоги
Все сроки, которые есть в Налоговом кодексе РФ, продлевают на период нерабочих «президентских» дней. Значит, если заплатить налоги требуется в период с 4 по 7 мая включительно, сделать это нужно не позднее 11 мая. В первую очередь это касается НДФЛ с зарплаты.

Друзья, мы от всей души поздравляем вас с наступлением Нового 2022 года!

Пусть в этом году вас окружает радость, не потревожат невзгоды, дни будут яркими и насыщенными!

Хотим пожелать вам благополучия, счастья, везения, вдохновения, и самое главное здоровья!

Мы надеемся, что этот год принесет вам море положительных эмоций. Пусть исполняются все заветные желания! С Новым годом! 🥳

[club53339752|Один Хороший Юрист]