Статистика ВК сообщества "Работа в Контуре"

Контур вошел в топ-20 крупнейших IT-компаний России

Подведены итоги рейтинга CNews100 за 2021 год. И нас можно поздравить: группа компаний СКБ Контур улучшила свои позиции и поднялась с 23 на 19 место в списке крупнейших IT-компаний России!

Также Контур поднялся с шестого на четвертое место в рейтинге крупнейших IT-разработчиков. На это повлиял рост выручки от продажи собственной разработки, в том числе продуктов SaaS (облачных сервисов).

Продолжаем стремиться к вершинам и наращивать лидерство в IT-отрасли. Если хочется поддержать нас в этих планах — ставьте любой эмоджи в комментариях

Новый офис в Москва-Сити

У Контура более 100 офисов в городах по всей России. И в августе стало на один больше — наша компания стала резидентом Москва-Сити.

IT-компании ассоциируются с уютными офисами, ламповыми коворкингами и мягкими тапочками. Офисы разработки Контур как раз такие. А вот подход к выбору представительского офиса, где мы заключаем сделки и обсуждаем партнерство с крупнейшим бизнесом России, должен быть другим. И знаковое место — медная башня Москва-Сити — оказалось отличным вариантом.

Чтобы открыть офис, коллеги проделали огромную работу: нашли подходящее помещение, разработали планировку и дизайн пространства, курировали отделку и справлялись со сложностями в поставках материалов. И вот на прошлой неделе генеральный директор СКБ Контур Михаил Сродных и директор Московского филиала Кирилл Синицын торжественно открыли новый офис.

Символом открытия стали часы, которые Михаил Сродных разместил в холле. Давайте посмотрим фотографии из этого нового красивого пространства, которое станет местом для важных событий.

Что может удивить новичка, который только пришел в Контур:

1. Контуровцы с коллегами на «ты». Если вы скажете незнакомцу в коридоре офиса «Привет!», вам ответят широкой улыбкой и дружелюбным приветствием.

2. С дресс-кодом все просто: если не нужно встречаться с клиентами или партнерами, одевайтесь как хотите — хоть в пижаму и тапочки.

3. В Контуре ценят за дело, а не за должность или стаж. Мнение новичка так же важно и авторитетно, как контуровца с десятилетним стажем.

4. Мы любим, когда проявляют инициативу и делятся свежими идеями. Для этого не нужно ждать окончания испытательного срока или какого-то особого дня.

Если вас тоже что-то приятно удивило в первые рабочие дни — делитесь в комментариях

Вчера в Контуре прошло знаменательное событие — наш офис разработки в Екатеринбурге посетил многократный чемпион мира по шахматам, международный гроссмейстер Анатолий Карпов.

Больше часа контуровцы общались с этим выдающимся человеком и задавали вопросы об игре, его пути и предстоящем турнире в Екатеринбурге, гостем которого он стал.

К шахматам в Контуре всегда было особое отношение. Мы стараемся активно поддерживать и внутренние турниры среди сотрудников, и организуем внешние. Скажем по секрету, что ближайший состоится уже в августе! Следите за новостями.

Почему мы считаем, что играть в шахматы - это круто и важно? Все просто: они отлично прокачивают стратегическое мышление, память, быструю оценку текущего положения, планирование. Кажется, это прекрасное комбо для любого человека, который стремится к развитию, особенно в сфере IT.

А вы любите шахматы? И смотрели ли фильм «Чемпион мира», снятый по мотивам легендарного шахматного поединка между Анатолием Карповым и Виктором Корчным?

На этой неделе у меня закончился испытательный срок. Поэтому это последний пост в рубрике #дневникновичка. Делюсь с вами своими ожиданиями от работы и инсайтами этих трех месяцев.

Меня взяли на работу в Контур после практики. Я много слышала о Контуре до того, как пришла в компанию. Например, мне говорили, что здесь никто ничего не делает. Только в настольный футбол играют и на самокатах катаются. Тогда подумала, что не буду сильно напрягаться на работе. Это ожидание не оправдалось через неделю. Я писала тексты, получала по 20-40 правок, порой по три раза переписывала один абзац. У меня не было времени ни полежать на диване, ни посидеть в кофейне. После работы приходила домой и сразу вырубалась.

Было сложно, несколько раз хотелось все бросить и снова отправиться на job-сайты искать новую работу. Но встречи с руководителем, обратная связь от наставника и ее комментарии «молодец» и «вот тут круто» подбадривали меня и помогали. Если я что-то не понимала, мне все объясняли, даже по несколько раз. Сейчас, через 3 месяца моей работы, я смотрю на свои старые тексты и думаю: «бедные люди, как они это читали». С такой командой экспертов через несколько месяцев также посмотрю на этот пост, и это очень круто.

Еще за эти три месяца я научилась отдыхать, выстраивать границы между работой и личной жизнью. Я уже не думаю всю ночь о том, что завтра мне надо выпустить пост, а я не знаю, как его собрать. Научилась вести список задач, который помогает разгрузить мозг. Но главный вывод из всего моего испытательного срока — ошибаться нормально, важно признать ошибку и стараться не повторять ее.

Вместо #дневникановичка появится новая рубрика, о которой вы скоро узнаете. Не пропустите.

БКИ

Бюро кредитных историй? Безумные красные игуаны? Быстрая креативная интеграция? Нет. Большие Контуровские Игры!

БКИ — спортивные соревнования, которые проводятся в компании уже 8 лет. Активности проходят с мая по октябрь, и в них участвуют тысячи сотрудников в десятках городов. В этом году контуровцы поборются за призовые места в многоборье, беге, шахматах, киберспорте, плавании, стритболе, теннисе, футболе… Продолжать можно довольно долго

Почему мы проводим БКИ из года в год? Чтобы поддерживать интерес наших ребят к спорту, здоровому образу жизни и отлично проводить время после работы. А еще победители получают баллы в Сувенирную лавку Контура, которые можно обменять на классный корпоративный мерч — это даже круче медалей

Напишите в комментариях, в каком виде спорта вы могли бы участвовать в БКИ (или уже участвуете) ⚽🥅⛹‍♀‍♀

А вы знали, что в Контуре есть собственная внутренняя социальная сеть — Стафф?

Там любой сотрудник найдет все, что нужно для активной виртуальной жизни: ленту важных новостей, сообщества по интересам, прямые эфиры, гайды, ачивки и многое другое.

Такое удобство оценили не только контуровцы, но и внешние эксперты. И совсем недавно Стафф взял серебро в премии в Russian Intranet Awards 2022 в номинации Intranet Promotion Campaign. В жюри были эксперты из Австралии, Великобритании, Италии и России. Им понравилась гибкость Стаффа, уровень вовлеченности и удобный интерфейс.

Давайте соберем в комментариях причины, за которые мы любим Стафф больше всего.

Мы начнем:
За возможность забронировать свободную переговорку за пару секунд!

Контур стал победителем «Премии №1» — ежегодного конкурса уральских предпринимателей. Наша компания стала лучшей в номинации «Номер один в сфере IT».

Награду вручили за разработку 70+ продуктов, которые используют более двух миллионов предприятий по всей стране, а также за значимый вклад в развитие образовательных программ для студентов IT-специальностей. Премию получил Дмитрий Мраморов, председатель совета директоров группы компаний СКБ Контур.

Спасибо экспертам за высокую оценку! И, конечно, спасибо нашим коллегам за отличную работу 🏻

Все больше времени мы проводим в цифровой среде, особенно сейчас, когда комбинируем офис и удаленку. Но если «офлайн-этикету» нас учат с детства, то с правилами общения в интернете все не так очевидно — они только зарождаются.

Руководитель группы корпоративных тренеров Контура Настя Панова собрала несколько важных пунктов цифрового этикета, на которые стоит обратить внимание, если вы постоянно общаетесь в мессенджерах и рабочей почте.
Она рассмотрела этот вопрос не с точки зрения, как надо делать, а наоборот, с точки зрения того, как делать не стоит.

Подробности и примеры в карточках. А в комментариях делитесь, с чем согласны, а с чем, может быть, нет

Стать частью команды крупной IT-компании уже само по себе здорово. Но еще лучше, если понимаешь, как и куда там можно расти.

В Контуре много возможностей для профессионального развития. Сотрудники посещают внутренние и внешние конференции, участвуют в деловых ивентах и проходят курсы от Корпоративного университета.

С чего начать развитие в Контуре:
▪️Понять, куда хочется расти и что развивать.
▪️Пообщаться с руководителем или HR бизнес-партнером, чтобы определить, за счет каких инструментов это можно сделать.
▪️Действовать. Без этого точно никуда

Если интересно узнать больше о карьерном росте в IT, ставьте + в комментариях.