Статистика ВК сообщества "Стажировки во Франции "FRANCESTAGE""

На сайте французского консульства в Росиии вчера появилась чрезвычайно важная и приятная информация!

С 1 апреля МОЖНО ПОДАВАТЬ ЗАЯВКИ НА ВСЕ ТИПЫ ВИЗ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С СОVID!

Это касается и краткосрочных виз, целью которых является туризм.

Поговорим о корпоративной культуре во Франции.
Как сказал один французский посол в Канаде: «значительное влияние его страны в международных делах определяется тем, что ФРАНЦИЯ - ЭТО ФРАНЦИЯ»
⠀
И ведь так оно и есть! И поэтому совсем неудивительно, что даже французские компании в культурном отношении в значительной степени сформированы под сильным влиянием национальной культуры.
⠀
«La France, la famille, le cadre» - слоган, завязанный на идее, что любая Французская компания - это семья. Хотя, безусловно, есть и исключения, когда корпоративные ценности и модели поведения могут быть иными и зависят от выбранной на предприятии организационной политики.
⠀
Но учитывая, что все же значительная часть французских компаний этноцентрична, то можно отметить следующие наблюдения, которые могли бы помочь быстрее адаптироваться иностранным сотрудникам и скорее наладить общение с их франкоязычными коллегами.
⠀
Для удобства эти наблюдения разместили в карусель. Листайте и оставляйте свои наблюдения в комментариях, очень интересно почитать! ️️️

#France #Франция #стажировкивофранции #корпоративнаякультура #работавофранции #работа #общение #адоптация #иерархия #карьера #правила #хорошийтон #команда #взаимодействие #стажировка #труд #travail #Paris

Каждый наш кандидат перед принятием решения об оформлении стажировки пристально изучает ВОПРОС ОКУПАЕМОСТИ ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВОК

«Получится ли выйти в ноль»
«Сколько можно заработать за несколько месяцев работы во Франции и будет ли это выгоднее, чем это же время работать в своей стране»

Мы решили немного обрисовать финансовую сторону организации стажировки, продемонстрировать, какие финансовые расходы и какие доходы ждут оформляющихся:

Приехать во Францию отдохнуть на долгий срок - дорогостоящее удовольствие, которое могут позволить себе в основном только состоятельные люди. А что делать молодым, которые ещё только на пути накопления своего капитала? Или как поступать тем, кто хочет подольше побыть во французской среде, но за жизнь не успел накопить достаточно средств чтобы покрыть свои расходы на пребывание?

Идеальный вариант, конечно, в такой ситуации совместить отдых и работу.

Есть несколько способов, как это можно сделать:

️ ПОЕХАТЬ ВО ФРАНЦИЮ ПО РАБОЧЕЙ ВИЗЕ, получив офер во французской компании.
Плюсы: оформление рабочего контракта CDD или CDI со всеми вытекающими гарантиями, предусмотренными соглашением с работодателем.
️Минусы: немногие компании готовы нанимать иностранных сотрудников из-за нюансов трудового оформления таких кандидатов, а те кто готов - берут сотрудников только по рекомендации, то есть попасть в компанию «с улицы» практически невозможно; жильё работнику прийдется искать и снимать самостоятельно, а во Франции это сопровождается рядом трудностей, например, необходимостью вносить залог кратный нескольким месяцев стоимости аренды или предоставлением поручительства проверенного лица.

️ ПОЕХАТЬ ВО ФРАНЦИЮ НА СТАЖИРОВКУ
Плюсы: питание и проживание в 99% случаев предоставляются принимающей стороной; оформление требует меньшего пакета документов и является упрощенным;
фиксированное количество рабочих часов и выходных с возможностью изменения рабочего графика по согласованию с работодателем чтобы иметь возможность путешествовать; возможность выбора срочности стажировки от 2-х месяцев до 90 дней для краткосрочных программ и от 3-х месяцев до 6-и с возможностью продления до 1 года для долгосрочных программ.
Отдельным плюсом выделим: ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ 135 ЧАСОВ В МЕСЯЦ С МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКОЙ 3,9€/ЧАС В ТОМ ЧИСЛЕ И ПО ТУРИСТИЧЕСКОЙ ВИЗЕ
️Минусы: ваша зарплата - это стипендия около 600€ (хотя много работодатели платят и больше законом установленного минимума), что, конечно, меньше, чем мог бы получить сотрудник нанятый на аналогичную должность по рабочему договору, но и ответственности у стажеров существенно меньше, на то он и Стажер

Что бы вы выбрали и почему?

Ничто не преображает человека лучше чем правильно подобранное платье или… стажировка!

Чтобы подобрать нужную стажировку необходимо учесть ряд особенностей и пожеланий оформляющегося:
- Место стажировки
- Время года
- Вид деятельности предприятия и должность
- Уровень владения кандидатом иностранным языком
- Профессиональный опыт кандидата
и многое другое!

Правильно подобранная стажировка во Франции способна подчеркнуть ваш стиль и жизнерадостность, может добавить вам возраста и опыта, если вы юны, а может наоборот омолодить, если вы уже зрелый человек.

Чтобы стажировка прошла прекрасно, а вы чувствовали бы себя на ней комфортно, выбирайте ее сердцем и душой, а мы вам с этим поможем!

Переживания перед собеседованиями достаточно распространённая практика среди соискателей. Кто-то себя недооценивает, а кто-то боится неудобных вопросов. Другие же бояться оказаться отвергнутыми: ведь никто не любит получать отказы, неважно в профессиональной или в личной жизни.

Но что если наличие опыта можно будет презентовать не только лишь профессиональной практикой, но и незадокументированными событиями из жизни? Например, опытом волонтерства в какой-то сфере.
Неудобные вопросы станут обыкновенным анкетированием об имеющихся у соискателя знаниях и выявлением стремлений и пожеланий о месте работы и условиях труда?
Что если и отказов не будет?

Представили?
Вот приблизительно так выглядит собеседования-консультации, которые мы проводим с кандидатами перед оформлением на одну из наших программ или в качестве самостоятельной услуги если дальнейшим оформлением человек хочет заняться сам.

Все неудобные вопросы на собеседовании-консультации задаются нам и мы с радостью на них отвечаем.

А ещё собеседование позволяет определить уровень владения кандидатом французским языком и сконцентрироваться на лучших его качествах и умениях, в результате чего подобрать лучшую вакансию, где все от стажера до работодателя, а также FRANCESTAGE в качестве посредника останутся довольными.

Нужно продлить краткосрочную визу С не покидая Францию? Это возможно при определённых обстоятельствах.

Вы уже уверенны, что хотите поехать именно во Францию, но не определились с тем, какая программа подойдёт вам больше?

Мы сформулировали для вас критерии, которые помогут оценить соответствие той или иной программы вашим целям и вашему конкретному случаю.

Какие вообще могут быть цели поездки?

- Заработать денег (найм)
- Улучшить свой уровень владения французским языком, познакомиться с французской культурой
- Получить профессиональный опыт и отточить навыки специальности
- Учеба в иностранном вузе, присвоение определенной квалификации и получение котирующегося на мировом рынке труда диплома
- Последующий переезд во Францию
- Воссоединение с семьей
- Бюджетные путешествия
- Предпринимательская деятельность

Перечисленный перечень не ограничен.

И как вы понимаете, под каждый случай возможны разные варианты программ, требующие оформления соответствующих категорий виз.

Разбираемся в целях и в том, какие программы для них лучше всего подойдут, в подборке слайдов

Нам кажется, что у нас очень лояльная для своих клиентов компания. Мы всегда даём возможность нашим кандидатам запрыгнуть в последний вагон поезда, если понимаем, что у нас есть что предложить такому кандидату и если мы понимаем, что риски не успеть собрать документы и получить все необходимые разрешения минимальны.

Готовя наши сани ещё летом, то есть начиная размещать наши вакансии на следующий сезон минимум за полгода, мы стимулируем ранние регистрации заявок.

Чем это выгодно нам, кандидатам и работодателям?

🔅Кандидат заранее ознакомлен с процедурой оформления, проинформирован нами о необходимом пакете документов, минимальном и дополнительном, своевременно закрывает интересующие его вопросы; имеет возможность заранее планировать свой маршрут и другие детали поездки, тем самым экономя бюджет.

🔅Мы в спокойном темпе занимаемся поиском вакансии, удовлетворяющей все запросы клиента (начиная от типа программы, сроков, места, заканчивая конкретными вакансиями/вариантами прохождения программы в зависимости от выбранного типа); стыкуем эти пожелания с требованиями по вакансиям от работодателей; решаем бюрократические вопросы.

🔅 Работодатели заранее в курсе о количестве стажеров и их квалификации; при необходимости проводят дополнительные собеседования; заблаговременно имеют возможность подстроиться под конкретный запрос со своей стороны (пример: в одно и то же место едут несколько стажеров разного пола, необходимо предусмотреть варианты размещения таких работников).

Чем чревато позднее оформление?
Желаемой вакансии может не оказаться в списке доступных;
Сроки для оформления документов могут быть недостаточными;
Стоимость оформления на программу после установленных дейдлайнов (например, сейчас приём заявок на зимний сезон - до 10 октября 2022 года) - возрастает.

Ну и вообще, у тех, кто предпринимает действия по направлению к цели всегда больше шансов и вариантов для манёвров.

А вы как обычно поступаете, готовитесь к чему-то заранее или делаете все в последний момент?