МЫ ЧУЖОГО НЕ ПРОСИМ
Это рассказ водителя скорой из Нефтекамска, который пожелал остаться анонимным.
Унизительная зарплата, наглость начальства, систематические нарушения трудового кодекса, нехватка техники ― все это роднит нашего героя с миллионами других российских пролетариев.
Тем не менее перечислением трудностей сегодня никого не удивить. Удивительно другое: водитель и его сослуживцы, в отличие от многих других рабочих, нашли в себе силы и мужество бросить вызов администрации. Они присоединились к профсоюзу “Действие” и стали выдвигать требования ― разумные и законные ― начальству. Поэтому эта история о росте классового сознания и о взаимовыручке, столь нужной в условиях разобщения и страха перед проблемами, которые может устроить косная бюрократическая машина, стремящаяся к воспроизводству и выживанию за счет нас.
Про работу
Я работаю водителем скорой помощи в Нефтекамске. Рабочий график тяжёлый. Тем более в летнее время, когда стоит жара. Работаем два дня в дневную смену, два дня ― в ночную, потом один выходной день. И снова по кругу ― тяжело.
Про несчастный случай
Недавно был случай со смертельным исходом. Из-за напряженного графика водитель заснул за рулём. В машине в тот момент были только фельдшер и водитель. Сам водитель живой остался, а фельдшер погибла. Водителя посадят скорее всего, а в причинах никто разбираться не будет… К нам после этого приезжало руководство. Со всех начали собирать подписи: за охрану труда, за технику безопасности, за всё такое. Только чтобы себя прикрыть. Как будто бы инструктаж провели. И до этого как будто проводили. Но в реальности ничего такого не было.
Про другие работы
Поменять работу тяжеловато, тем более в нашем районе. У нас все предприятия позакрывались. Даже крупные предприятия ― под сокращением все. Если только ехать на север или в другой город. Но возраст уже не тот.
Про поездки
Выездов очень много, поездки в среднем по 30 км. Потому что ездим не только по городу, но и по деревням. В этом плане никаких поблажек никому нет ― ездят все. Чтобы были отдельные бригады для пригородов ― такого нет.
Бывает, что привозим больного в Нефтекамск, его фельдшер осматривает, оформляет, и если у больного что-то серьезное (ковид, инфаркт, инсульт), то везем в Уфу. Беременных тоже в Уфу везем, потому что роды у нас не принимают. Туда и обратно ― больше 300 км. И не имеет значения, исправна машина или нет. Вышел на линию ― езжай.
Про количество бригад
Бригад не хватает. Иногда получается, что по 3 машины уезжают из района и остаётся всего 2 ― по одной на весь город и весь район. А если машины в Уфу уедут, то возвращаются минимум через 4-5 часов. Бывает, что и больше 5 часов, если больного там ни в одну больницу не принимают, и приходится ездить, искать.
Про экономию
Иногда возим сразу по 3-4 больных в одной машине, как в такси. Среди них могут быть ковид-положительные, а к ним ещё сажают беременных и тяжелобольных ― и в таком составе всех везём в Уфу. Такая вот экономия.
Причем, когда везем ковид-больного, то фельдшеру идет доплата, а водителю ― нет. Говорят, что водитель с больными не контактирует.
Про состояние машин
На одной машине работает по 4 человека. Ухода за машиной вообще никакого. При сдаче смены бывает, что просто некогда проверить состояние машины, сразу едем на вызов. Машину ремонтируем тоже сами. Если запчастей нет, покупаем за свой счёт. В договоре у нас прописано сервисное обслуживание, а в сервисе говорят: “Пока не до вас. В таком-то районе машины вообще сломанные стоят. Пишите служебную записку. Всё в порядке очереди”. А больному ведь не скажешь: “Ждите, скорая приедет в порядке очереди”. До мастерской доходят всего две-три машины за целый год. И все равно после сервиса приходится заново все переделываешь. Качество ― никакое.
Про трудовой договор
Когда я на работу устроился, мне трудовой договор дали на руки, но там не было ничего: ни подписи главврача, ни слова о зарплате ― всё чисто. Я отправил трудовой договор обратно, чтобы вписали мои данные, подпись главврача поставили, и всё остальное. В итоге этот трудовой договор вообще потерялся.
Бывает, что выполняешь работу, которая не предусмотрена трудовым договором. На вызовах все сами делаем ― сами больных вытаскиваем на носилках, спускаем с 5-6 этажа на руках. А кто еще будет это делать? Приходится самому.
На больничный выходить нежелательно. Я недавно взял больничный на 3 дня, и сейчас 3-й месяц стимулирующих надбавок не вижу. Спрашивал, почему мне стимулирующие не дают? “Потому что ты больничный взял”. Кто в отпуск уходит ― после отпуска тоже стимулирующих нет. Работаешь на голый оклад, а голый оклад в 5 тысяч рублей. Остальным как стимулирующие, так и сверхурочные.
Мы работаем в месяц по 16-17, иногда по 18 смен. В том году мы работали сутками, потому что людей не хватало. Тогда один водитель спину себе повредил, когда пациента под 90 кг с пятого этажа его спускал. В итоге на всё лето на больничный ушёл. И пришлось водителям работать сутками, потому что новых водителей не брали ― по штату не положено.
Про надбавки
В прошлом году за август нам не заплатили, хотя мы до этого всегда получали. Я получал где-то 28 тысяч, “президентские” нам платили. А последний месяц, октябрь, не оплатили. Я спрашивал, как в других районах ― все отвечают, что оплатили.
В прошлом месяце шестерым пришла ковидная оплата, и через несколько дней Нефтекамск запрашивает деньги обратно. Говорят: “Верните, мы вам неправильно начислили”. Угрожали, что с зарплаты удержат. Один водитель перевёл деньги. Испугался, что судить будут за хищение государственных денег. Сейчас все успокоилось, и денег никто не спрашивает. Мы жаловались на невыплаты в прокуратуру, нам ничего положительного не ответили. Вчера приезжало руководство, объясняло ситуацию ― толком ничего не объяснило. Дало понять, что денег нет, к лучшему ничего не изменится, может выплаты даже уменьшатся, потому что денег нет.
Про профсоюз
Когда мы вступили в профсоюз “Действие”, только тогда все зашевелились.
Поначалу многие колеблются, а потом видят, что действия идут. Понимают, что «если вам заплатят, то и нам заплатят; если вас оденут, то и нас оденут».Районы уже к нам присоединяются, потому что, как первичное звено, мы можем всех собрать себе. С Нефтекамска уже 14 человек вступило.
Люди заинтересовались, потому что чувствуют, что эти люди не боятся. Напрямую заходят к руководству и разговаривают с ними. И не только разговаривают, но и действуют.
Мы целый год без спецодежды ходили, и никому дела не было. А теперь приехал начальник, размеры у всех взял. Обещал, что до 1 июля всё будет. Правда, сегодня уже 4-е, и что-то ничего не видно.
Когда мы начали действовать, к нам и Нефтекамск уже стал иначе относиться. Сначала угрожали, заставляли писать объяснительную по каждому мелочному поводу. Специально находили какой-нибудь повод, чтобы придраться.
Но только мы можем своими усилиями добиться улучшения условий труда. И ни на кого нам надеяться не стоит. А под их дудочку плясать выгоды нет. Они манипулируют нами, как хотят. У них на всё простой ответ: “Не нравится ― уходи. Тебя здесь никто не держит”. Мы вступили в профсоюз, потому что уже не к кому было обратиться.
Мы уже объединялись, когда писали обращение в прокуратуру, а в итоге никакого результата не было. Только сами себе хуже сделали. Начались проверки, но проверяли не то, о чем мы написали, а чем-то непонятным занимались, вокруг нас копались.
Мы ведь ничего чужого не просим, только хотим получить своё, положенное. Ведь то, что положено, нам не дают. Мы всем коллективом уже ездили к руководству, высказали свои требования. Дальше видно будет. Если требования не удовлетворят, значит по-другому будем действовать. Мы хотим добиться, в первую очередь, чтобы зарплата стабилизировалась, улучшились условия труда, график работы. И нужно обновить технику, хотя бы для немедленной эвакуации нужны новые машины.
Напутствие
Хватит ждать улучшений или какого-то чуда. Если мы сами себе не поможем, то никто не поможет.
Хотел бы пожелать всем вступать в профсоюз “Действие”, чтобы было больше массовости, организованности, сплоченности. Чтобы решали все вопросы сообща. Потому что у всех нас проблемы одни: условия труда и зарплата, зарплата и условия труда. В некоторых организациях работают по 15-16 часов, а зарплаты никакой. Наоборот, чтобы из зарплаты вычесть или часы урезать, всегда причины найдутся.
У многих сейчас сложности с кредитами и ипотеками. Поэтому боятся действовать. А вдруг уволят, кто за меня кредит будет оплачивать? И руководство этим пользуется: “Не хочешь работать? Пиши заявление ― уходи!”
Мы тоже сначала боялись. Но нас никто не сможет уволить. Нужно, чтобы все это поняли ― так просто никого уволить не смогут.
Сейчас мы не боимся.
12
6
ER 0.3684
⚕️
⚕️
️
☃
ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ , 
