Статистика ВК сообщества "<KAZAKHSTAN> <bugin>"

ЧТО НУЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ
1. Напишите работодателю заявление о нежелании вакцинироваться согласно п.18 ст.77 кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения. Укажите, что в данный момент предлагаемые вакцины находятся на третьей фазе клинических испытаний.

2. Если у вас имеются противопоказания, оформите медотвод через ВКК. Действуйте официально. Если участковый врач отказывается выдавать направление на ВКК, подайте заявление на имя главного врача. Если и после этого вам не выдано направление на ВКК, подайте жалобу в территориальный департамент Комитета медицинского и фармацевтического контроля МЗ РК. Перечень противопоказаний определен в Приложении 1 к постановлению Главного государственного санитарного врача РК от 11 июня 2021 года №28, а также приказом Министра здравоохранения РК от 21 октября 2020 года.

3. Помните, что медотвод может быть постоянным и временным, поэтому любые свои недомогания нужно открыто сообщать врачу.

4. Проверьте уровень антител на коронавирус, это может быть основанием для временного медотвода.

5. ОПРЕДЕЛИТЕСЬ, может ли ваша работа выполняться в дистанционном формате. Если да, то работодатель может вас перевести на дистанционную работу без вашего согласия, изменения, внесенные в Трудовой кодекс от 1.07.21 это позволяют. Если нет, то напишите заявление работодателю о включении вас в число лиц, чья работа не может выполняться дистанционно. Если работа требует периодического присутствия на рабочем месте, то существует комбинированная форма труда, о чем тоже может быть издан приказ (ст.55-1 Трудового кодекса).

6. Если вы не согласны с решением работодателя, то вы должны разрешать свой индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст.159-161 Трудового кодекса.

ТОЛЬКО ДЕЙСТВУЯ ВМЕСТЕ, МЫ СМОЖЕМ ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА

Подробную со всеми ссылками инструкцию смотрите в закрепе

Инструкция для работодателей, не согласных с принудительной вакцинацией, доступна в таплинке, в шапке профиля.

ЧТО НУЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ :

1. Издать приказ об организации вакцинации лицам, желающим ее пройти, путем предоставления возможности в течение рабочего дня оставить рабочее место. Предоставить транспорт и т.д..

2. Собрать сведения у работников :

- прошедших вакцинацию

- отказавшихся от прохождения вакцинации.

3. Издать приказ о допуске к работе лиц, чья работа не может выполняться в дистанционном формате.

ВНИМАНИЕ
Учитывая, что «ограничение допуска» неравнозначно «запрету допуска» невакцинированных лиц, то такой приказ может быть издан не только в указанных выше сферах деятельности (приложения №№1,11,14,17,25), но и в других , ЕСЛИ ВЫПОЛНЕНИЕ ИХ РАБОТЫ ОБЪЕКТИВНО НЕВОЗМОЖНО В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ.

4. Ограничение допуска на работу может быть реализовано посредством установления комбинированной формы работы (осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы), которая предусмотрена Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы".

5.Помните, что применяемые вакцины, исходя из информации разработчиков, находятся на 3-ей стадии клинических испытаний. Это означает, что в настоящее время фактически осуществляется не профилактика инфекционных заболеваний, а клинические испытания нового препарата. Поэтому работники в своем отказе могут прямо указывать, что отказ вызван несогласием участвовать в клиническом испытании.

Задайте вопросы и попросите представить документы, подтверждающие регистрацию в реестре лекарственных препаратов РК применяемых вакцин.

6. Отстаивя свою позицию, опирацтесь только на акты, обладающие по отношению к постановленияю санитарного врача высшей юридической силой.

Полный текст в закрепе

Борьба с принудительной вaкцинaциeй!
Айтмагамбетов Жаслан.