Статистика ВК сообщества "Карьера в СИБУРе"

Любовь, диджитал и работа

Понедельник! Как говорит наша аджайл-практик в СИБУР Диджитал Настя Быкова: «Любой рабочий день — это как день в ситкоме: столько вызовов, информации и головоломок». Не можем не согласиться — да, сложно, но интереса и удовольствия еще больше.

А еще Настя считает, что именно в окружении сотрудников СИБУРа познаешь то самое счастье самореализации. И конечно, чувствуешь гордость, глядя на коллег и то, как растет твоя команда.

Спасибо Насте за ее вдохновляющие слова, полные любви к работе. Мы же все вместе желаем вам самореализации, счастья и прекрасной рабочей недели!

По результатам опроса на прошлой неделе большинство подписчиков отдает предпочтение привычным записям от руки для фиксирования информации. СИБУР видит большой потенциал цифровых технологий в повышении эффективности, безопасности и комфорта труда и активно инвестирует в это направление.

Вопрос остается открытым, аналог или цифра?

#мыСИБУР

По мнению ученых, если писать от руки, информация лучше запоминается
На фото — работа на ЗапСибНефтехиме.

#мыСИБУР

На высоте!
Сотрудники СИБУРа увидели Эверест и Эльбрус

Желание взойти на высочайшие вершины похоже на соревнование в бизнесе. Хотят многие, но получается только у сильных и смелых людей, которые идут вперед и не боятся испытаний. СИБУРу повезло: в нашей команде именно такие люди.

Эльбрус
Высочайшая вершина России, находится на Северном Кавказе. У горы две вершины — высотой 5 642 и 5 621 метр. Впервые покорен в 1829 году.

Акклиматизационная подготовка к восхождению Ильназа Зарипова (руководитель проектной службы ПолиЛаба) длилась восемь дней. До этого он поднимался в горы на Камчатке, Урале и Кавказе. Одногруппники из «Сколково» предложили подняться на Эльбрус. «Я подумал: это то, что нужно, тем более дата самого восхождения приходилась на День химика». Команда совершила восхождение на западную вершину Эльбруса (5 642 метра).

Эверест
Эверест — самая высокая точка на Земле, находится в Гималаях на границе Китая и Непала. Его наивысшая точка — 8 848 метров. Впервые покорен в 1953 году.

Балдан Булхаров (сотрудник юридической службы ПОЛИЭФа) любит путешествовать нетривиальными маршрутами — Ликийская тропа, Дагестан, а теперь он увидел и Эверест. Восхождение на Кала-Патхар (5 555 метров) было в 03:30, при свете фонариков. «Хорошо, что восхождение начали ночью, так как, если бы мы увидели, как высоко надо лезть, немногие отважились бы. Ждем рассвет, и в первых лучах восходящего солнца нам открывается Эверест!»

Мы очень гордимся людьми СИБУРа! И уверены: впереди еще невероятное множество вершин, которые мы покорим вместе.

Чем занимается инженер-метролог? Если коротко — проверяет измерительную технику на соответствие государственным и международным стандартам. От него зависит безопасность сотрудников, качество продукции, здоровье людей.

Наша коллега Анна Торопова 15 лет работает инженером-метрологом на «ПОЛИЭФ». «Скучать не приходится: постоянные нововведения в законах и в компании, появляется новое оборудование, происходит что-то интересное», — говорит она. А еще она волонтер, амбассадор СИБУРа по здоровому образу жизни и спорту, пейсмейкер (то есть бегун, лидирующий и задающий темп на средних и длинных беговых дистанциях). Она пример того, как в кропотливо созданной корпоративной среде раскрываются таланты.

Но для начала такую среду нужно было создать. Работа на производстве чаще всего ассоциируется исключительно с выпуском продукции — ее нужно больше, она должна быть качественнее, выпускать надо быстрее. Но люди хотят не просто производить что-то, а своей работой менять мир. Они хотят ощущать, что работают в компании, которая приносит пользу обществу. Это — мотивационный вызов.

В 2019 году Анна пришла в программу СИБУРа «Формула хороших дел». Выиграла конкурс и получила грант на проект «Природа — главное богатство». Вместе со своими коллегами под эгидой компании она очищала от мусора берега реки Белой. В 2020-м приводила в порядок заброшенные могилы ветеранов Великой Отечественной войны. В 2021-м запустила «Охотников за мусором»: объединенные ее идеей 200 человек за полтора часа собрали больше трех тонн мусора по всей Уфе. Ее же авторству принадлежит и проект «Сто добрых дел — за месяц». Весь октябрь жители города присылали отчеты о своих добрых делах и получали в благодарность волонтерскую футболку проекта. «Осознавая, что делаешь что-то нужное, ты чувствуешь и свою значимость», — говорит Анна.

Очень важно, чтобы эту потребность сотрудников чувствовала и компания. Предоставляла бóльшие возможности для реализации подобных идей. Помогала объединять людей. Потому что тот же инженер-метролог прекрасно измеряет не только технические показатели, но и степень вовлеченности компании и ее неравнодушие к общественным и личным запросам.

Соответствовать уровню ожиданий сотрудников — это непростая задача, которая требует многих усилий специалистов по кадрам и коммуникациям. Большая часть работ в этом направлении уже проделана, но мы прекрасно понимаем, что продолжаться эта работа будет столько, сколько существует компания. А значит, работаем дальше.

Ну что, лето совсем близко? А значит, пора и нам немного переключиться. Одна из главных составляющих эффективной работы — в умении правильно отдыхать. Так что, продолжая трудиться, расскажем про отдых в нефтегазохиме.

120 лет назад в маленьком почтовом городке на окраине Российской империи — пара продольных улиц вдоль морского берега да несколько поперечных, соленый ветер да пароход раз в неделю — началось развитие курортного дела. Десять лет назад в Анапе — конечно, мы о ней — оздоровительный курортный комплекс СИБУР-Юг принял первую смену детского лагеря. (Собрали для вас ностальгические фото в галерее.) Тут был возведен современный комплекс для отдыха, который из детского планомерно стал семейным.

Сегодня [club39962045|СИБУР-Юг] — санаторно-курортный объект высочайшего уровня, о чем говорят и всевозможные награды, и отзывы тех, кто тут отдыхает. В прошлом году приняли почти 9 тысяч наших коллег и их родных. К десятилетнему юбилею завершаем проект по масштабной модернизации и обновлению санатория: спальные корпуса, футбольное поле, открытый бассейн. Медицинская база входит топ-5 самых современных и эффективных в Краснодарском крае. Высочайший сервис и обновленный дизайн всеми своими визуальными элементами призывают полностью забыть о работе и посвятить время восстановлению.

Забота о ментальном и физическом здоровье сотрудников — вообще один из приоритетов компании. На наших производствах, например, есть комнаты релаксации с капсулами для снятия усталости, наличие которых почему-то считалось чуть ли не прерогативой только IT-компаний. А список спортивно-оздоровительных мероприятий профсоюза СИБУРа — наглядный пример всесторонней заботы о настоящем и будущем тех, с кем мы работаем.

А как вы будете восстанавливаться этим летом?

Хотя наш с [club31300638|футбольной Сборной России ] #футботлчеллендж пока не входит в олимпийскую программу, про экологию организаторы каждой новой Олимпиады вспоминают все больше.

Возможность повторного использования материалов стала одним из главных принципов и на Олимпиаде в Токио 2020. Она станет самой экологичной за всю историю Олимпийских игр. К примеру, пьедесталы для награждения призеров Олимпийских и Паралимпийских игр изготовлены из переработанного пластика.

«В игре» остаются не только полимеры. Например, электричество будет использоваться из полностью возобновляемых источников. Эмблемы на пьедесталах и даже олимпийский факел сделаны из алюминия, который остался от жилых домов, разрушенных во время землетрясения 2011 года, а кровати для спортсменов, выдерживающие 200 кг веса, — из перерабатываемого картона. Даже медали, которые будут вручать призерам, сделаны из металлов, извлеченных из использованных мобильных телефонов — жители страны пожертвовали оргкомитету 6,2 миллиона устройств, из которых удалось получить 32 килограмма золота.

#экопластик #пластикНЕмусор #tokyo2020 #tokyo2020olympics #olympics

В погоне за экономическими рекордами человечество ставило и рекорды по потреблению ресурсов. Три планеты Земля - такой эквивалент объема ресурсов понадобится нам в обозримом будущем при текущем графике добычи и потребления.

Но человек интересен не только способностью собраться с силами и выжать максимум. У нас есть талант остановиться, собраться с мыслями, поговорить друг с другом и вместе решить все проблемы.

Пример такого решения - стратегия устойчивого развития. Результат диалога власти, бизнеса и общества о рациональном производстве и потреблении. О реализации стратегии, об успехах и дальнейших шагах говорили на Гайдаровском форуме - на секции "Циклическая экономика: как из мусора делать деньги".

СИБУР представлял глава компании Дмитрий Конов, рассказавший в том числе о преимуществах переработки пластика. Собрали выступление в тезисах:

1. Пластик - это не мусор. Пластик - это ресурс для экономики замкнутого цикла и повторной переработки.

2. Когда мы говорим про пластик в океане, то должны понимать, что Россия в этом отношении мало что может сделать, потому что 98 % отходов в океан попадает из рек Азии и Африки.

3. Растущий спрос на пластик связан с возросшей потребностью на сохранность еды и гигиену потребления. Пластик закрывает эту потребность. Он более экологичен в сравнении с другими материалами - оставляет кратно меньше углеродного следа.

4. Пока что доминирует механическая переработка пластика. В СИБУРе идут исследования по созданию технологий химической и термической переработки. Будущее - за этими направлениями.

5. Все эти направления СИБУР использует либо будет использовать в новых продуктах, таких как Vivilen (продукция с вовлечением вторичного сырья).

6. Химическая и термическая переработки не каннибализируют выпуск первичного полимера. Переработка не несет ущерба бизнесу, она расширяет сырьевую корзину и позволяет применить новые бизнес-модели, развивая экономику замкнутого цикла.

7. Виды продукции без долгосрочного потенциала использования и возможностей для переработки выводятся из портфеля СИБУРа. Проекты с избыточным углеродным следом не запускаются.

СИБУР — «золотой» работодатель в рейтинге Forbes

Традиционное лидерство СИБУРа в рейтинге лучших работодателей России в этом году отмечено «золотом». Рейтинг 2021 года разработан совместно с компанией KPMG с целью отразить ESG-повестку, объединив метрики, по которым оценивались компании, в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).

Forbes в этом году перешли от концепции стандартного распределения компаний по местам к 3D-модели присвоения медалей по дополнительным четырем категориям. Причем СИБУР вошел в число немногих компаний, получив наивысшие оценки за практики в направлениях «Экология» и «Корпоративное управление».

Ожидаемо высокий результат подтвердил лидерство СИБУРа на рынке лучших работодателей и обеспечил нефтегазохимической компании-лидеру преимущество в конкуренции за лучшие кадры.

В рейтинг вошло 104 компании.

#мыСИБУР #карьеравСИБУРе #РейтингForbes #лучшиеработодатели

Соревнование друзей: молодые специалисты СИБУРа учатся партнерству и выявляют лучших

«Если сравнивать Казаньоргсинтез и Нижнекамскнефтехим — это как арбуз и киви или как дынька и персики?» — «Юла в деле», и от ее шуток никто не спрячется. На днях завершился региональный этап Форума молодых специалистов СИБУРа, специальным гостем которого стала амбассадор позитива и оригинальных шуток, менеджер внутренних коммуникаций Нижнекамскнефтехима Юлия Бурмистрова.

Пока молодые сотрудники компании объединялись для решения конкурсных задач про ESG, цифровизацию и управление рисками, Юлия нарезала вокруг них круги в поисках сюжета для очередного острого репортажа. И она его таки нашла!

Кстати, осенью команды-победительницы от каждого из 16 предприятий СИБУРа поедут на корпоративный этап форума. А пока им пришлось не просто соревноваться, но и стать героями репортажа нашего блогера. Так что без лишних слов нажимаем на Play, а потом делимся в комментариях, понравился ли вам наш новый формат.