Нашумевшее решение суда об обязательной вакцинации.
Права работника и работодателя
В последнее время в интернете активно распространяют Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК). Этому постановлению некоторые предписывают даже отмену обязательной вакцинации и доказательства её незаконности.
На самом деле это не так, но кое-что интересное в постановлении есть.
Суть дела
14 августа 2020 года главный санитарный врач Свердловской области издал Постановление N 05-14/6, по которому вакцинации от гриппа подлежали отдельные категории граждан, в т. ч. работники торговли (не менее 85%). Обязанность обеспечить вакцинацию была возложена на работодателей.
В октябре 2020 года Роспотребнадзор провёл расследование о причинах распространения гриппа и обнаружил, что не все организации выполнили постановление и обеспечили необходимый охват прививок.
Роспотребнадзор направил в адрес этих организаций предписания, где потребовал устранить нарушения и указал на обязанность обеспечить вакцинацию.
Одна из организаций не согласилась и подала на Роспотребнадзор в суд, где напомнила, что не может принуждать работников вакцинироваться против их воли. Суд первой инстанции поддержал организацию, однако Роспотребнадзор попытался обжаловать решение в апелляции. Результатом стало разбираемое постановление.
Выводы суда: что важного для нас
1. Суд подтвердил то, что я говорю уже давно: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.
Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.
Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.
Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.
2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.
Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе.
А что с самой вакцинацией?
Саму вакцинацию суд не отменял и незаконной не признавал.
Суд указал, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении прививок для отдельных групп граждан (не только от гриппа, но и от других болезней).
Также суд признал, что непривившихся работников работодатель имеет право временно отстранить без сохранения зарплаты. Но только тех, кто входит в перечень из Постановления Правительства N 825. Остальных нельзя.
И сама вакцинация должна проходить с учётом требований закона: с получением согласия и оформлением отказов только в мед. организациях, а не у работодателя.
Понравился сайт?Поделись с друзьями!
Статистика ВК сообщества "ОРГ Беседка - Клуб Организаторов СП"
Подписывайтесь на рассылку на нашем официальном сайте оргбеседка.рф и Вы узнаете о всех выгодных предложениях первым!
Количество постов 2 669
Частота постов 22 часа 59 минут
ER
0.67
65.85%
34.15%
95.16%
4.84%
36.00% подписчиков от 30 до 45
94.12%
2.94%
0.00%
Графики роста подписчиков
Лучшие посты
Что делать, если мошенники похитили деньги с карты.
Как вернуть деньги
Разберём ситуацию: сидите вы себе и никого не трогаете, как вдруг вам приходит на телефон уведомление — с карты списали деньги.
Сразу возникает множество мыслей: кто, что, куда бежать, что делать?
Всё просто: если с вашей карты мошенники вдруг увели деньги, то вернуть вам их должен не мошенник и не полиция, а сам банк. Так говорит статья 9 ФЗ «О национальной платёжной системе», а конкретно пункты 11 и 12.
Расскажу подробно, что для этого нужно делать.
Когда обнаружили пропажу
В течение суток с момента уведомления об операции, которую вы не совершали, нужно:
1. Заблокировать карту любым способом: через приложение или по горячей линии.
Если мошенники смогли списать деньги один раз, значит ваша карта скомпрометирована и её данные попали к третьим лицам. Пользоваться такой картой опасно, её нужно заблокировать немедленно.
При этом все деньги останутся на счёте, к которому привязана карта. У злоумышленников к ним доступа не будет, а вы сможете их снять или открыть новую карту.
2. Сообщить на горячую линию банка о том, что деньги с карты увели.
Здесь недобросовестные операторы могут начать вас заверять, что-де вы сами виноваты и обращаться надо в полицию, а банк ничего не вернёт и не должен.
Не слушайте, ведь банку невыгодно делать возврат. И в полицию обращаться вы тоже не должны — можете это сделать позже, если хотите.
Ваша задача — сообщить об инциденте и желательно записать разговор на диктофон. Потом пригодится.
3. Направить в банк заявление об оспаривании операции.
Заявление подаётся в бумажном виде в офисе банка (или с помощью сайта или приложения у некоторых банков).
Найти бланк можно в интернете: «заявление об опротестовании операций» или «заявление об оспаривании банковской операции».
В заявлении надо будет указать ваши данные, детали совершённой операции, причину оспаривания, а также ответить на уточняющие вопросы.
Заявление подавайте в двух экземплярах — и добейтесь, чтобы банковский работник поставил на вашей копии отметку о принятии: ФИО, должность, дату и точное время получения.
ВАЖНО: все эти действия нужно совершить за 24 часа после того, как вы получили от банка уведомление о совершённой мошенниками операции.
Если вы не направите заявление или направите его позднее, то право на возмещение от банка теряется.
Если уведомления от банка вы не получали и уверены в этом, то банк всё равно обязан вам вернуть средства (п. 13 ст. 9 ФЗ «О национальной платёжной системе»).
Но здесь могут быть сложности с доказыванием того факта, что уведомления не было, из-за которых может дойти до суда.
После подачи заявления об оспаривании
Банк будет проводить внутреннее расследование. Если вы соблюдали все правила пользования банковской картой, то банк вернёт деньги.
Но если вы сами передали данные карты третьим лицам, в результате чего деньги и утекли, то банк может отказать в возврате денег. Мол, сами виноваты, что не соблюдали правила безопасности.
В этом случае обращайтесь в суд. Тогда банк должен будет доказывать, что утечка средств произошла по вашей вине.
На практике это будет не так-то просто, а в России уже наработалось немало положительной судебной практики, когда суды заставляют банки возвращать деньги. И даже в случаях, когда клиент сам передал данные карты третьим лицам.
Как вернуть деньги
Разберём ситуацию: сидите вы себе и никого не трогаете, как вдруг вам приходит на телефон уведомление — с карты списали деньги.
Сразу возникает множество мыслей: кто, что, куда бежать, что делать?
Всё просто: если с вашей карты мошенники вдруг увели деньги, то вернуть вам их должен не мошенник и не полиция, а сам банк. Так говорит статья 9 ФЗ «О национальной платёжной системе», а конкретно пункты 11 и 12.
Расскажу подробно, что для этого нужно делать.
Когда обнаружили пропажу
В течение суток с момента уведомления об операции, которую вы не совершали, нужно:
1. Заблокировать карту любым способом: через приложение или по горячей линии.
Если мошенники смогли списать деньги один раз, значит ваша карта скомпрометирована и её данные попали к третьим лицам. Пользоваться такой картой опасно, её нужно заблокировать немедленно.
При этом все деньги останутся на счёте, к которому привязана карта. У злоумышленников к ним доступа не будет, а вы сможете их снять или открыть новую карту.
2. Сообщить на горячую линию банка о том, что деньги с карты увели.
Здесь недобросовестные операторы могут начать вас заверять, что-де вы сами виноваты и обращаться надо в полицию, а банк ничего не вернёт и не должен.
Не слушайте, ведь банку невыгодно делать возврат. И в полицию обращаться вы тоже не должны — можете это сделать позже, если хотите.
Ваша задача — сообщить об инциденте и желательно записать разговор на диктофон. Потом пригодится.
3. Направить в банк заявление об оспаривании операции.
Заявление подаётся в бумажном виде в офисе банка (или с помощью сайта или приложения у некоторых банков).
Найти бланк можно в интернете: «заявление об опротестовании операций» или «заявление об оспаривании банковской операции».
В заявлении надо будет указать ваши данные, детали совершённой операции, причину оспаривания, а также ответить на уточняющие вопросы.
Заявление подавайте в двух экземплярах — и добейтесь, чтобы банковский работник поставил на вашей копии отметку о принятии: ФИО, должность, дату и точное время получения.
ВАЖНО: все эти действия нужно совершить за 24 часа после того, как вы получили от банка уведомление о совершённой мошенниками операции.
Если вы не направите заявление или направите его позднее, то право на возмещение от банка теряется.
Если уведомления от банка вы не получали и уверены в этом, то банк всё равно обязан вам вернуть средства (п. 13 ст. 9 ФЗ «О национальной платёжной системе»).
Но здесь могут быть сложности с доказыванием того факта, что уведомления не было, из-за которых может дойти до суда.
После подачи заявления об оспаривании
Банк будет проводить внутреннее расследование. Если вы соблюдали все правила пользования банковской картой, то банк вернёт деньги.
Но если вы сами передали данные карты третьим лицам, в результате чего деньги и утекли, то банк может отказать в возврате денег. Мол, сами виноваты, что не соблюдали правила безопасности.
В этом случае обращайтесь в суд. Тогда банк должен будет доказывать, что утечка средств произошла по вашей вине.
На практике это будет не так-то просто, а в России уже наработалось немало положительной судебной практики, когда суды заставляют банки возвращать деньги. И даже в случаях, когда клиент сам передал данные карты третьим лицам.
Кого не имеют права отстранить от работы
из-за отказа от обязательной вакцинации
Раз уж последние дни много обсуждаем обязательную вакцинацию, считаю необходимым рассказать и о возможном отстранении от работы.
Правда ли могут отстранить, кого не имеют права отстранить, что это значит и на что обратить внимание работнику.
Ещё раз хочу отметить, что не призываю этой статьёй кого-либо вакцинироваться или не вакцинироваться. Это ваше решение. Я лишь разъясняю права работника в том или ином случае.
Что такое отстранение от работы
Отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению его трудовой функции.
Согласно ст. 76, работодатель обязан это сделать в ряде случаев, например, если работник пришёл на работу пьяный, если работник не прошёл обучение по технике безопасности и в некоторых других случаях.
Кого могут, а кого не могут отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации
Отстранение от работы предусмотрено в п. 2. ст. 5 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в качестве меры для работников, которые не сделали профилактических прививок.
Однако отстранение применяется не для любых работников, а только в определённых сферах — где работа связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Но такая формулировка не значит, что туда автоматом попадают продавцы в магазинах или водители такси.
Есть чёткий перечень таких профессий, он закреплён в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Ещё раз хочу отметить, что по закону есть основание только для отстранения работников из этого перечня. Всех остальных работников работодатели не имеют законных оснований отстранять.
На что обратить внимание, если вас отстраняют
Если работника решено отстранить от работы, то должен быть оформлен соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить. В приказе должны быть ссылки на нормы закона, в соответствии с которыми вас отстраняют.
Надо понимать, что отстранение может носить исключительно временный характер и продлится до тех пор, пока прививка не будет сделана или не улучшатся эпидемиологические условия (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314).
Как я уже писал, по закону имеют право отстранить не всех, а только работающих в сферах, обозначенных в Постановлении Правительства N 825. К примеру, незаконным будет отстранение работников сферы торговли, общепита, транспорта и многих других.
Однако как уже заявили власти Москвы, жалобы работников на отстранения рассматриваться не будут, так как эпидемиологическая обстановка важнее.
Тем не менее, жалобы на незаконное отстранение всё же стоит отправить в комиссию по трудовым спорами и в профсоюз (тоже они есть), а также в Прокуратуру и в Госинспекцию труда.
Также у работника остаётся право оспорить приказ об отстранении в суде — в случае успеха работника должны будут допустить к работе и выплатить зарплату за весь период незаконного отстранения. Кроме того, работник может требовать возмещения морального вреда.
Ещё стоит помнить, что если у работника имеются медицинские противопоказания к прививке, подтверждённые соответствующим временным или бессрочным медицинским отводом, то для отстранения такого работника нет законных оснований.
Примечание о том, что вакцинация не касается работников с противопоказаниями, есть даже в постановлениях главных санитарных врачей Москвы и Московской области.
из-за отказа от обязательной вакцинации
Раз уж последние дни много обсуждаем обязательную вакцинацию, считаю необходимым рассказать и о возможном отстранении от работы.
Правда ли могут отстранить, кого не имеют права отстранить, что это значит и на что обратить внимание работнику.
Ещё раз хочу отметить, что не призываю этой статьёй кого-либо вакцинироваться или не вакцинироваться. Это ваше решение. Я лишь разъясняю права работника в том или ином случае.
Что такое отстранение от работы
Отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению его трудовой функции.
Согласно ст. 76, работодатель обязан это сделать в ряде случаев, например, если работник пришёл на работу пьяный, если работник не прошёл обучение по технике безопасности и в некоторых других случаях.
Кого могут, а кого не могут отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации
Отстранение от работы предусмотрено в п. 2. ст. 5 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в качестве меры для работников, которые не сделали профилактических прививок.
Однако отстранение применяется не для любых работников, а только в определённых сферах — где работа связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Но такая формулировка не значит, что туда автоматом попадают продавцы в магазинах или водители такси.
Есть чёткий перечень таких профессий, он закреплён в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Ещё раз хочу отметить, что по закону есть основание только для отстранения работников из этого перечня. Всех остальных работников работодатели не имеют законных оснований отстранять.
На что обратить внимание, если вас отстраняют
Если работника решено отстранить от работы, то должен быть оформлен соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить. В приказе должны быть ссылки на нормы закона, в соответствии с которыми вас отстраняют.
Надо понимать, что отстранение может носить исключительно временный характер и продлится до тех пор, пока прививка не будет сделана или не улучшатся эпидемиологические условия (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314).
Как я уже писал, по закону имеют право отстранить не всех, а только работающих в сферах, обозначенных в Постановлении Правительства N 825. К примеру, незаконным будет отстранение работников сферы торговли, общепита, транспорта и многих других.
Однако как уже заявили власти Москвы, жалобы работников на отстранения рассматриваться не будут, так как эпидемиологическая обстановка важнее.
Тем не менее, жалобы на незаконное отстранение всё же стоит отправить в комиссию по трудовым спорами и в профсоюз (тоже они есть), а также в Прокуратуру и в Госинспекцию труда.
Также у работника остаётся право оспорить приказ об отстранении в суде — в случае успеха работника должны будут допустить к работе и выплатить зарплату за весь период незаконного отстранения. Кроме того, работник может требовать возмещения морального вреда.
Ещё стоит помнить, что если у работника имеются медицинские противопоказания к прививке, подтверждённые соответствующим временным или бессрочным медицинским отводом, то для отстранения такого работника нет законных оснований.
Примечание о том, что вакцинация не касается работников с противопоказаниями, есть даже в постановлениях главных санитарных врачей Москвы и Московской области.
Сейчас многие предприниматели и самозанятые перешли работать на маркеты (OZON, WB, AliExpress и т.д.), ведь вести бизнес так стало прибыльнее и проще.
Как у Вас происходит освоение площадок?
Перешли ли работать на эти платформы?
Что пугает? Что останавливает?
Напишите, пожалуйста, Ваши комментарии под постом.
Как у Вас происходит освоение площадок?
Перешли ли работать на эти платформы?
Что пугает? Что останавливает?
Напишите, пожалуйста, Ваши комментарии под постом.
Почему покупатель/клиент говорит: «Я подумаю»?
Разбираем 5 причин
Фразой «Я подумаю» может оборваться даже очень грамотно выстроенная воронка продаж.
На первый взгляд всё идёт как по маслу: на холодном звонке клиент не положил трубку, проявил заинтересованность, задал вопросы, но в итоге берёт паузу на подумать. Что здесь не так? Вот пять распространённых причин.
1. Клиент не видит свою проблему
Вы не объясняете клиенту, что всегда можно сделать лучше. Например, предлагаете сервис и слышите: «У нас и так всё работает хорошо». Но даже если всё устраивает, можно сделать ещё лучше: сэкономить, сделать быстрее, упростить. Это и нужно доносить.
2. Вы забываете o конкурентах
Всегда продумывайте вескую причину купить продукт или сделать заказ именно у вас, а не у кого-то ещё. Аргументы: спецпредложение, личный менеджер, круглосуточная консультативная поддержка. А лучше изучите, какие бонусы предлагают ваши конкуренты и предложите что-то новое или более выгодное.
3. Вы ведёте разговор «не о тех выгодах»
Вы мыслите выгодами товара, а не выгодами клиента. Нужно показать конкретные характеристики, привлекательные и выгодные для конкретного клиента. Например, «этот стул красивый и удобный». А нужно: «На этом стуле вы просидите целый рабочий день и совсем не устанете, сможете менять положение спинки в пяти режимах. А ещё, он полезен для спины».
4. Вы продаёте «не тому человеку»
Сразу уточняйте, кто принимает решение о заключении сделки. Уполномочено ли такими правами лицо. С которым вы общаетесь. В противном случае, может сложиться ситуация: «Всё понравилось, но нужно согласовать с генеральным директором, владельцем бизнеса и т.п».
5. Вы не делаете «лёгкий шаг»
Можно описать все преимущества товара, сформировать потребность, отработать возражения, продать условия и цену, но остановится на моменте, когда пора предложить сделку и перекладывают инициативу на клиента. Хотя, логично перейти к завершению сделки и спросить, например: «На какую почту вам можно прислать счёт?», «Вам оплатить удобнее наличкой или по безналу?» или «Начинаем завтра?» Без такого «лёгкого шага» воронка перестаёт работать.
Если вам ответили: «Мне нужно время, чтобы выделить необходимые средства» — всё сделано верно. Если: «Я подумаю», вернитесь на этап выявления потребностей и напирайте на выгоды.
А по какой схеме продаёте вы? Делитесь в комментариях.
Разбираем 5 причин
Фразой «Я подумаю» может оборваться даже очень грамотно выстроенная воронка продаж.
На первый взгляд всё идёт как по маслу: на холодном звонке клиент не положил трубку, проявил заинтересованность, задал вопросы, но в итоге берёт паузу на подумать. Что здесь не так? Вот пять распространённых причин.
1. Клиент не видит свою проблему
Вы не объясняете клиенту, что всегда можно сделать лучше. Например, предлагаете сервис и слышите: «У нас и так всё работает хорошо». Но даже если всё устраивает, можно сделать ещё лучше: сэкономить, сделать быстрее, упростить. Это и нужно доносить.
2. Вы забываете o конкурентах
Всегда продумывайте вескую причину купить продукт или сделать заказ именно у вас, а не у кого-то ещё. Аргументы: спецпредложение, личный менеджер, круглосуточная консультативная поддержка. А лучше изучите, какие бонусы предлагают ваши конкуренты и предложите что-то новое или более выгодное.
3. Вы ведёте разговор «не о тех выгодах»
Вы мыслите выгодами товара, а не выгодами клиента. Нужно показать конкретные характеристики, привлекательные и выгодные для конкретного клиента. Например, «этот стул красивый и удобный». А нужно: «На этом стуле вы просидите целый рабочий день и совсем не устанете, сможете менять положение спинки в пяти режимах. А ещё, он полезен для спины».
4. Вы продаёте «не тому человеку»
Сразу уточняйте, кто принимает решение о заключении сделки. Уполномочено ли такими правами лицо. С которым вы общаетесь. В противном случае, может сложиться ситуация: «Всё понравилось, но нужно согласовать с генеральным директором, владельцем бизнеса и т.п».
5. Вы не делаете «лёгкий шаг»
Можно описать все преимущества товара, сформировать потребность, отработать возражения, продать условия и цену, но остановится на моменте, когда пора предложить сделку и перекладывают инициативу на клиента. Хотя, логично перейти к завершению сделки и спросить, например: «На какую почту вам можно прислать счёт?», «Вам оплатить удобнее наличкой или по безналу?» или «Начинаем завтра?» Без такого «лёгкого шага» воронка перестаёт работать.
Если вам ответили: «Мне нужно время, чтобы выделить необходимые средства» — всё сделано верно. Если: «Я подумаю», вернитесь на этап выявления потребностей и напирайте на выгоды.
А по какой схеме продаёте вы? Делитесь в комментариях.
🏻Я сегодня заработался, и осознал, что сегодня пятница только тогда, когда в 17:00 с криком «Кто последний — тот лох!» сбежал директор
Что произойдёт, если Европа отключит российские банки от SWIFT.
Как это повлияет на наши деньги?
Сейчас в Европе и Америке активно обсуждаются различные варианты санкций, которые будут применены к России за введение войск на территорию Украины.
Среди прочего обсуждается отключение российских банков от SWIFT.
Если упрощенно, то SWIFT позволяет банкам осуществлять переводы между собой: по специальным канала передается информация в определённом формате о том, кто, кому, куда и сколько переводит.
Однако с 2014 года в России создавалась альтернатива SWIFT. Сейчас она работает и называется Система передачи финансовых сообщений. В 2019 году также появился ещё один аналог: СБП (система быстрых платежей) с тем же функционалом.
Поэтому если российские банки все же отключат от SWIFT, то это никак не повлияет ни на возможность снятия денег со счетов и вкладов, ни на возможность переводов или платежей в магазинах, даже если у вас карты VISA или MasterCard.
Однако для тех, у кого есть счета в зарубежных банках, могут возникнуть проблемы с переводом денег в российские банки.
Отключение от SWIFT не закрывает полностью доступ к зарубежным счетам, но делает переводы и платежи значительно более долгими. Но простым россиянам переживать не стоит.
Как это повлияет на наши деньги?
Сейчас в Европе и Америке активно обсуждаются различные варианты санкций, которые будут применены к России за введение войск на территорию Украины.
Среди прочего обсуждается отключение российских банков от SWIFT.
Если упрощенно, то SWIFT позволяет банкам осуществлять переводы между собой: по специальным канала передается информация в определённом формате о том, кто, кому, куда и сколько переводит.
Однако с 2014 года в России создавалась альтернатива SWIFT. Сейчас она работает и называется Система передачи финансовых сообщений. В 2019 году также появился ещё один аналог: СБП (система быстрых платежей) с тем же функционалом.
Поэтому если российские банки все же отключат от SWIFT, то это никак не повлияет ни на возможность снятия денег со счетов и вкладов, ни на возможность переводов или платежей в магазинах, даже если у вас карты VISA или MasterCard.
Однако для тех, у кого есть счета в зарубежных банках, могут возникнуть проблемы с переводом денег в российские банки.
Отключение от SWIFT не закрывает полностью доступ к зарубежным счетам, но делает переводы и платежи значительно более долгими. Но простым россиянам переживать не стоит.
НОВОВВЕДЕНИЯ В РОССИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2021!
ЧТО НАС ЖДЕТ С НАСТУПЛЕНИЕМ ОСЕНИ?
С началом сентября 2021 года в России вступают в силу новые законодательные нормы и правила. Что-то обрадует россиян, а что-то наоборот – усложнит некоторым жизнь. Разбираем нововведения в этой статье.
Начнем с самой актуальной информации на дату 1 сентября.
Дети приступят к учёбе с 1 сентября в очном формате, переводить школьников на дистанционное обучение не планируется. Так заявила уполномоченный при президенте России по правам ребёнка Анна Кузнецова.
Родители в новом учебном году 2021/2022 получат право переводить детей на семейное обучение (обосновывать такое желание не обязательно). Необходимо заранее уведомить школу о своем решении и определить период, когда ребенок будет являться в учебное заведение для промежуточной и итоговой аттестации.
Однако, если ребенок не овладел школьной программой, его оставят на второй год. В этом случае ему уже придется посещать уроки в школе.
Здесь следует заметить, что семейное обучение - не домашнее, когда ребенок по медицинским показаниям вынужден учиться дома, и не дистанционное, решение о переводе на которое принимает учебное заведение.
С 1 сентября 2021 года водители смогут обжаловать штрафы за нарушения ПДД дистанционно через сайт Государственных услуг
В настоящее время для этого требовалось либо лично явиться в отделение ГИБДД, либо направить туда заказное письмо с соответствующей жалобой. С 01.09.2021г. достаточно будет зайти в личный кабинет на портале Госуслуг, выбрать соответствующий раздел и описать ситуацию, приложив имеющиеся документальные подтверждения своей точки зрения, то есть оформить на сайте мотивированную жалобу с доказательствами.
С первого дня осени россияне так же смогут точно узнать, есть ли в долго хранящейся молочной продукции натуральное молоко животного происхождения
Производители с 01.09.2021г., в том числе индивидуальные предприниматели, а также экспортеры, обязаны будут маркировать продукцию сроком годности более 40 дней, в составе которой есть натуральное молоко.
В законе речь идет как о самом молоке и сливках, так и о кефире, сливочном масле, твороге, йогурте и другой «молочке». Что касается обязательной маркировки сыра и мороженого, то для них такой закон уже существует.
Важное о грузоперевозках!
Заниматься международной перевозкой грузов на автомобилях с 01.09.2021г. смогут только предприниматели, внесенные в реестр Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
Что касается бумажных удостоверений и карточек допуска: они выдаваться больше не будут. Узнать информацию о том, кто будет допущен к грузоперевозкам, возможно будет на сайте надзорного органа.
С первого дня осени меняются правила ведения трудовых книжек
Напомню, в настоящее время существуют трудовые книжки как традиционные бумажные, так и электронные.
С началом сентября так же отменяется необходимость знакомить сотрудников под подпись с каждой записью, которую работодатель вносит в трудовую книжку.
НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ вступает в силу с 1 сентября
С этой даты организации, получающие у граждан согласие на использование их персональных данных, должны четко оговаривать срок действия согласия, цели возможного использования личной информации о клиенте, информационные ресурсы, которым могут быть переданы личные данные.
1 марта 2021 г. в России уже вступил в силу закон, по которому "молчание" клиента не может расцениваться как согласие на передачу его персональных данных третьим лицам.
Наконец, с 1 сентября 2021 года в качестве дополнительного средства поощрения к добровольной вакцинации граждан будет проводиться лотерея среди граждан, получивших дозу вакцины
Результат будет зависеть от генератора случайных чисел. Акция проводится до 1 декабря 2021 года.
ЧТО НАС ЖДЕТ С НАСТУПЛЕНИЕМ ОСЕНИ?
С началом сентября 2021 года в России вступают в силу новые законодательные нормы и правила. Что-то обрадует россиян, а что-то наоборот – усложнит некоторым жизнь. Разбираем нововведения в этой статье.
Начнем с самой актуальной информации на дату 1 сентября.
Дети приступят к учёбе с 1 сентября в очном формате, переводить школьников на дистанционное обучение не планируется. Так заявила уполномоченный при президенте России по правам ребёнка Анна Кузнецова.
Родители в новом учебном году 2021/2022 получат право переводить детей на семейное обучение (обосновывать такое желание не обязательно). Необходимо заранее уведомить школу о своем решении и определить период, когда ребенок будет являться в учебное заведение для промежуточной и итоговой аттестации.
Однако, если ребенок не овладел школьной программой, его оставят на второй год. В этом случае ему уже придется посещать уроки в школе.
Здесь следует заметить, что семейное обучение - не домашнее, когда ребенок по медицинским показаниям вынужден учиться дома, и не дистанционное, решение о переводе на которое принимает учебное заведение.
С 1 сентября 2021 года водители смогут обжаловать штрафы за нарушения ПДД дистанционно через сайт Государственных услуг
В настоящее время для этого требовалось либо лично явиться в отделение ГИБДД, либо направить туда заказное письмо с соответствующей жалобой. С 01.09.2021г. достаточно будет зайти в личный кабинет на портале Госуслуг, выбрать соответствующий раздел и описать ситуацию, приложив имеющиеся документальные подтверждения своей точки зрения, то есть оформить на сайте мотивированную жалобу с доказательствами.
С первого дня осени россияне так же смогут точно узнать, есть ли в долго хранящейся молочной продукции натуральное молоко животного происхождения
Производители с 01.09.2021г., в том числе индивидуальные предприниматели, а также экспортеры, обязаны будут маркировать продукцию сроком годности более 40 дней, в составе которой есть натуральное молоко.
В законе речь идет как о самом молоке и сливках, так и о кефире, сливочном масле, твороге, йогурте и другой «молочке». Что касается обязательной маркировки сыра и мороженого, то для них такой закон уже существует.
Важное о грузоперевозках!
Заниматься международной перевозкой грузов на автомобилях с 01.09.2021г. смогут только предприниматели, внесенные в реестр Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
Что касается бумажных удостоверений и карточек допуска: они выдаваться больше не будут. Узнать информацию о том, кто будет допущен к грузоперевозкам, возможно будет на сайте надзорного органа.
С первого дня осени меняются правила ведения трудовых книжек
Напомню, в настоящее время существуют трудовые книжки как традиционные бумажные, так и электронные.
С началом сентября так же отменяется необходимость знакомить сотрудников под подпись с каждой записью, которую работодатель вносит в трудовую книжку.
НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ вступает в силу с 1 сентября
С этой даты организации, получающие у граждан согласие на использование их персональных данных, должны четко оговаривать срок действия согласия, цели возможного использования личной информации о клиенте, информационные ресурсы, которым могут быть переданы личные данные.
1 марта 2021 г. в России уже вступил в силу закон, по которому "молчание" клиента не может расцениваться как согласие на передачу его персональных данных третьим лицам.
Наконец, с 1 сентября 2021 года в качестве дополнительного средства поощрения к добровольной вакцинации граждан будет проводиться лотерея среди граждан, получивших дозу вакцины
Результат будет зависеть от генератора случайных чисел. Акция проводится до 1 декабря 2021 года.
Согласие на вакцинацию и отказ от неё:
что нужно знать об этих документах, чтобы заполнить правильно
На волне публикаций про вакцинацию мы часто говорили, что прививка возможна только с согласия человека.
Хочу подробнее разобраться, как должны выглядеть согласие или отказ, так как закон предъявляет к ним строгие требования. Это полезно знать как в связи с вакцинацией, так и в отношении других медицинских вмешательств, т. к. требования одинаковые. Похожая статья у меня уже была, однако в этой хочу подробнее остановиться на содержании данных документов.
Стоит сразу отметить, что распространяемые в Сети шаблоны с «отказом от участия в опытах» и со ссылками на международные документы не имеют юридической силы. Использовать их не стоит.
Краткий ликбез
Немного основ для тех, кто не читал предыдущие статьи. Любое мед. вмешательство, включая вакцинацию, проводится только с добровольного информированного согласия человека (ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
У каждого человека есть право отказаться от мед. вмешательства (ст. 19 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), в том числе от любой обязательной вакцинации (абз. 8 п. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Сейчас многие работодатели выпускают внутренние распоряжения, где требуют от работников подписать отказ или согласие на вакцинацию. Но эти согласия и отказы не являются медицинскими документами.
Согласие на мед. вмешательство и отказ от него оформляются только в мед. организации в установленном порядке и впоследствии хранятся там же. У работодателя нет полномочий собирать согласия и отказы.
Он может только требовать подписать согласие либо отказ выполнить своё внутреннее распоряжение, но они не несут для работника последствий, т. к. работодатель не имеет законных полномочий принуждать работников вакцинироваться.
Отстранение (если работник входит в перечень из Постановления Правительства N 825) также происходит не на основании отказа исполнять внутренний акт работодателя, а только после установления факта, что работник не сделал прививку к дате, обозначенной в постановлении о вакцинации главного санитарного врача региона.
Что обязательно должно быть в согласии или отказе
В ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» содержится порядок оформления и содержание согласия на мед. вмешательство.
1. Они всегда оформляются в виде бумажного или электронного документа. Устное согласие или отказ не считаются.
2. Перед дачей согласия или отказа медработник должен устно или письменно разъяснить цели, методы и варианты мед. помощи, которые будут оказаны; предполагаемые результаты помощи; риск, связанный с оказанием помощи; возможные последствия, в том числе осложнения; наличие права на отказ.
Если заполняется отказ, то пациент должен быть предупреждён о потенциальных последствиях отказа. В согласии указывается ФИО медработника, разъяснявшего информацию.
3. В документе указывается конкретный вид вмешательства, а также название мед. организации, где оно будет осуществляться. Там же будет храниться сам документ.
4. Для некоторых видов вмешательств используются утверждённые Минздравом (например, Приказом от 20.12.2012 1177н) или руководителем мед. организации образцы. Допускается и составление не по образцу с соблюдением всех требований.
5. Согласие или отказ подписывает не только пациент, но и обязательно медработник, оформлявший документ.
что нужно знать об этих документах, чтобы заполнить правильно
На волне публикаций про вакцинацию мы часто говорили, что прививка возможна только с согласия человека.
Хочу подробнее разобраться, как должны выглядеть согласие или отказ, так как закон предъявляет к ним строгие требования. Это полезно знать как в связи с вакцинацией, так и в отношении других медицинских вмешательств, т. к. требования одинаковые. Похожая статья у меня уже была, однако в этой хочу подробнее остановиться на содержании данных документов.
Стоит сразу отметить, что распространяемые в Сети шаблоны с «отказом от участия в опытах» и со ссылками на международные документы не имеют юридической силы. Использовать их не стоит.
Краткий ликбез
Немного основ для тех, кто не читал предыдущие статьи. Любое мед. вмешательство, включая вакцинацию, проводится только с добровольного информированного согласия человека (ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
У каждого человека есть право отказаться от мед. вмешательства (ст. 19 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), в том числе от любой обязательной вакцинации (абз. 8 п. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Сейчас многие работодатели выпускают внутренние распоряжения, где требуют от работников подписать отказ или согласие на вакцинацию. Но эти согласия и отказы не являются медицинскими документами.
Согласие на мед. вмешательство и отказ от него оформляются только в мед. организации в установленном порядке и впоследствии хранятся там же. У работодателя нет полномочий собирать согласия и отказы.
Он может только требовать подписать согласие либо отказ выполнить своё внутреннее распоряжение, но они не несут для работника последствий, т. к. работодатель не имеет законных полномочий принуждать работников вакцинироваться.
Отстранение (если работник входит в перечень из Постановления Правительства N 825) также происходит не на основании отказа исполнять внутренний акт работодателя, а только после установления факта, что работник не сделал прививку к дате, обозначенной в постановлении о вакцинации главного санитарного врача региона.
Что обязательно должно быть в согласии или отказе
В ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» содержится порядок оформления и содержание согласия на мед. вмешательство.
1. Они всегда оформляются в виде бумажного или электронного документа. Устное согласие или отказ не считаются.
2. Перед дачей согласия или отказа медработник должен устно или письменно разъяснить цели, методы и варианты мед. помощи, которые будут оказаны; предполагаемые результаты помощи; риск, связанный с оказанием помощи; возможные последствия, в том числе осложнения; наличие права на отказ.
Если заполняется отказ, то пациент должен быть предупреждён о потенциальных последствиях отказа. В согласии указывается ФИО медработника, разъяснявшего информацию.
3. В документе указывается конкретный вид вмешательства, а также название мед. организации, где оно будет осуществляться. Там же будет храниться сам документ.
4. Для некоторых видов вмешательств используются утверждённые Минздравом (например, Приказом от 20.12.2012 1177н) или руководителем мед. организации образцы. Допускается и составление не по образцу с соблюдением всех требований.
5. Согласие или отказ подписывает не только пациент, но и обязательно медработник, оформлявший документ.