Статистика ВК сообщества "Подслушано Охрана труда"

Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить работника, не прошедшего прививку от COVID-19?

Ответ: Роспотребнадзор и Минтруд сошлись во мнении, что отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.

Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в настоящее время входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и проводится в установленном порядке.

До вынесения постановления главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан отказ от вакцинации против коронавирусной инфекции (в том числе работников образовательных организаций) не может служить основанием отстранения сотрудника от работы (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 21.03.2014 N 125н; Приложение к Письму Минздрава России от 21.01.2021 N 1/И/1-333; Приложение к Письму Минздрава России N 1/и/1-332; Письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601 и от 15.01.2021 N 1/И/1-155; Письмо Роспотребнадзора N 02/3835-2021-32).

Работа в жару: на что имеют право сотрудники?

При такой аномально жаркой для мая погоде, какая сейчас установилась в регионе, многие задаются вопросом - при какой температуре в рабочем помещении можно требовать сокращения рабочего дня, где это прописано и тому подобные моменты.
Гострудинспекция напоминает, что продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом (в Трудовом кодексе РФ температура в рабочем помещении никак не урегулирована). Если коротко, то при повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа. Сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при более низких температурах (26,5 - 27,5 градусов), когда работа связана: с постоянным перемещением (ходьбой); умеренными и значительными физическими нагрузками; переноской и перемещением тяжестей. Теперь о документе, где всё это подробно изложено. Предпочтительные и максимальные допустимые гигиенические показатели влажности, атмосферной температуры и скорости ветра установлены в Постановлении Госкомсанэпиднадзора № 21 от 1 октября 1996 года (СанПиН 2.2.4.548–96).
Возникает, конечно, вопрос: как документально зафиксировать температуру, при которой нужно сокращать рабочий день из-за жары? Результаты измерения температуры на рабочих местах оформляются протоколом измерений (п. п. 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96), на основании которого составляется приказ в произвольной форме. Что касается оплаты. В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены), оплата работников за это время может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника – то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Многие наверняка обратили внимание, что сокращение рабочего дня ограничено планкой в 30,5°C. Означает ли это, что при более высоких температурах сотрудник может не выходить на работу? Статья 220 ТК РФ закрепляет за ним право не выполнять работу, если существует угроза здоровью и жизни. Руководство компании должно обеспечить в такой ситуации иную работу в комфортных условиях. Если таковой не имеется, то сотрудник может уйти домой или отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей. Согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине (то есть, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, т. к. отслеживать условия труда – его обязанность (ст. 212 ТК РФ).

Прошу Вас, всех кто не равнодушен придать огласке, тот беспредел, который происходит сейчас на одном из крупнейших предприятий Челябинска - "Мечел-Кокс" .
Уволена, законно избранная ранее, решением коллектива, председатель Профсоюза - Дарья Алексеева.
Работники предприятия обращаются к Президенту РФ с просьбой прекратить произвол со стороны руководства предприятия!
#мечел #профсоз #гмпр #мечелкокс
#металлурги #борьба

До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда

Минтруд приостановил действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

Согласно Приказу Минтруда России от 17.03.2022 N 140н до 1 января 2023 г. не применяется приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 ноября 2021 г., регистрационный N 66015)

Будет труд пусть у Вас безопасным
Чтоб здоровыми Вы возвращались домой
Я желаю чтоб травм не случалось у Вас
Не стояли чтоб вы под стрелой!

Морозова Наталья

Челябинские Профсоюзы солидарны в поддержке работников Челябинского завода ЧТЗ - Уралтрак.
Просим Вас помочь в распространении этого материала.
Инструкции по охране труда написаны кровью.
К сожалению, до сих пор, это правда, а не просто "страшилка" для работников.
И к сожалению, в 21 веке, когда везде автоматизация, модернизация, инновации... У нас в Челябинске, на заводе "ЧТЗ-Уралтрак", работники вынуждены работать в дырявых перчатках, ботинках и джинсах...
А все потому, что кто-то (может директор?) решил сэкономить на закупке качественных средств индивидуальной защиты, а в итоге на здоровье своих работников.
Всё это "работает" до несчастного случая, возможно даже смертельного.
Ни одна железка не стоит, здоровья и человеческой жизни!
Надеюсь, что надзорные органы, прокуратура, ГИТ обратят внимание на это предприятие, а работники перестанут ежедневно подвергаться опасности.
#сизыдлячтз #вместесильнее #чтз #челябинск #профсоюз #фпчо #ГМПР #солидарность

Роспотребнадзор рекомендовал руководителям предприятий снизить нагрузку на подчиненных при неблагоприятных погодных условиях.

Речь, в частности, идет о жаре.
Если температура воздуха в помещении повысилась до 28,5 градуса - рабочий день надо сократить на час. Если столбики термометров поднялись до отметки 29 градусов - трудовая деятельность должна завершиться на два часа раньше, а при температуре 30,5 градуса - на четыре часа, подчеркивается в сообщении, размещенном на сайте Роспотребнадзора.

Ведомство также напомнило, что, если ваш сотрудник трудится на открытом воздухе, а столбик термометра поднялся выше отметки 32,5 градуса, работать непрерывно можно максимум 20 минут, а затем должен быть десятиминутный перерыв в прохладном помещении. Если есть возможность, лучше изменить график. А допускать к работе на жаре рекомендуется лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

Ранее сообщалось, что новая рабочая неделя в Москве будет аномально жаркой. "Жителей европейской части России ждет настоящий африканский зной и засуха. Июньское солнце с безоблачного неба продолжит безжалостно палить", - подчеркнул ведущий специалист центра погоды "Фобос" Евгений Тишковец. По его словам, температура воздуха в столице на 10 градусов превысит многолетнюю норму. В первый рабочий день прогнозируются 31-33 градуса, 22 июня - +35, а в среду, четверг и пятницу будет еще жарче (34-36 градусов).

28 апреля: Всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда (Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте) – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда. Его справляют специалисты по контролю над соблюдением правил безопасности: инженеры, разработчики норм и законодательных актов.

В торжествах также участвуют преподаватели и студенты профильных учебных заведений. Всемирный день охраны труда – памятная дата для родственников, друзей, близких и коллег людей, которые погибли после несчастных случаев на производстве.

В России в 2021 году Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля и проходит 19-й раз. В законодательстве РФ этот праздник не закреплен на официальном уровне.

Цель праздника – содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве.

Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. К торжеству приурочивают митинги, флешмобы, конференции, занятия в школах по повышению культуры безопасности жизнедеятельности.

Коротко об устранении нарушений: когда поверил в то, что мантия-невидимка действительно существует)))

Минтруд обновил правила финансирования мер по предупреждению травматизма

Опубликовали новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Документ вступает в силу 19 сентября. Срок подачи заявления на финансирование в 2021 году продлили до 1 октября. Так было и в прошлом году.
По сравнению с прежними правилами изменений немного. Можно выделить такие новшества:
- снова добавили нормы о возможности профинансировать расходы на предупреждение коронавируса, только теперь уже в 2021 году. Речь идет, например, об анализах, покупке масок и других средств защиты, салфеток и антисептиков, устройств для дезинфекции и обработки помещений и поверхностей, бесконтактных термометров. Напомним, такие же нормы действовали в прошлом году;
- страхователь всегда должен оплачивать меры за свой счет, и только потом расходы возместит ФСС. Размер получаемых средств ограничили: не больше суммы начисленных взносов за вычетом расходов на оплату больничных из-за травмы или профзаболеваний, а также отпуска в связи с лечением;
- профинансировать можно также покупку приборов, устройств, оборудования или комплексов для мониторинга на рабочем месте здоровья сотрудников-"вредников". Для этого предусмотрели отдельный перечень обосновывающих документов;
- для финансирования обязательных периодических медосмотров нужно среди прочего подавать расчет стоимости услуг, если его нет в договоре с медорганизацией;
- если сначала страхователь попросил меньше средств, чем расчетная сумма финансирования, то до 1 августа (или 1 октября в 2021 году) он может дополнительно обратиться за деньгами. А уточнить согласованный план можно до 20 ноября;
- форма плана финансирования мер становится рекомендуемой. При этом саму форму практически не меняют.