Статистика ВК сообщества "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ / HRM"

Сейчас на рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.

Правительство приняло постановление № 1250 от 24.07.2021, которым отменено постановление № 225.
С 1 сентября 2021 года сотрудникам больше не нужно будет расписываться в личной карточке и книге учета трудовых книжек.

Тем временем в некоторых компаниях происходят вот такие дела-делишки...

А по каким причинам отказывают кандидатам у вас?)))

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ

Прошлый, 2020 год, оказался самым нестабильным в бизнесе и ошибкой будет полагать, что все перемены позади.

Представители многих отраслей отмечают нехватку работников, связывая это в том числе, с возникновением кадрового голода недостатка мигрантов, которые покинули Россию во время пандемии. Жители других регионов, которые разъехались по домам во время пандемии, тоже не спешат возвращаться, став востребованными у себя в регионе, многих на лето переманивают Сочи и Крым. Ситуация – работа есть, работников нет – сейчас знакома многим работодателям Санкт-Петербурга. Особенно остро это ощущается в сферах производства, строительства, сельского хозяйства, ЖКХ, общественного питания и клининга.

Выросли зарплатные ожидания соискателей, а предлагаемая оплата труда после кризиса еще остается на прежнем уровне. COVID-19 смешал карты рынка труда не в сторону работодателя.

Количество вакансий растет, а активность соискателей нет. Недостаток работников ощущается на рынке труда все сильнее, дефицит рабочей силы растет…

А как вы решаете проблему с нехваткой работников?

#вакансия
#работа
#ищуработников
#требуется
#срочнотребуется

Добрый день, меня зовут Яна. Я представляю компанию SAVVAS.
Мы занимаемся рекрутментом, кадровым консалтингом и франчайзингом. Приглашаем к сотрудничеству людей заинтересованных в развитии по максимуму в сфере HR, а также людей планирующих открыть свой бизнес. Вложений никаких не нужно. Мы заинтересованы в сильных сотрудниках и в развитии компании. В процессе работы у вас появится возможность приобретения статуса бизнес партнера, а также выгодная возможность выкупа франшизы SAVVAS.
Если данное предложение вам подходит, напишите мне в ЛС или в Telegram +89152244425.

Коллеги, здраствуйте, к нам обратился зарубежный клиент, с просьбой подобрать специалистов, но мы никогда не работали в этом направлении, скажите может у кого то есть шаблон договора на выполнения услуг рекрутинга?)

Здравствуйте, коллеги!

Подскажите пожалуйста, есть ли у кого-то опыт по ре-запуску ценностей в компании? Очень интересует, есть ли эксперты в этой области, к которым можно обратиться?

Коллеги, добрый день.
Кто может проконсультировать по наименованию должностей в штатном расписании it компании?
Если к "разработчику php" мой глаз уже привык, то "senior php developer" вводит в замешательство🧐.
Склоняюсь к формату "(уровень: младший, без уровня, старший, ведущий) специалист по разработке php, java, c++ и прочего "
Хотелось бы услышать мнение бывалого hr

В чём особенности найма сотрудников в регионах? Важны личные контакты, офлайн-инструменты поиска, вроде центров занятости, и возможность обучать новеньких с нуля.

HR-специалисты рассказали, как всё учесть и что делать, если поиск сотрудников в регионах вызывает трудности. Читайте в новой статье clc.to/9Dr9kg