Статистика ВК сообщества "Я бухгалтер!"

С 1 мая меняется порядок заполнения зарплатных платежек

Начиная с этой даты для заполнения поля 20 «Назначение платежа» будет предусмотрено пять кодов вида доходов вместо нынешних трех.

Так, код 1 нужно будет указывать при перечислении денежных средств, являющихся зарплатой и/или иными доходами, в отношении которых ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания.

Код 2 ставится в поле 20 платежки при перечислении доходов, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер периодических выплат, за исключение доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.

Код 3 указывается при перечислении доходов, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер периодических выплат.

Код 4 в поле «Назначение платежа» будет указывать на то, что физлицу перечисляются денежные средства, являющиеся доходами, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер единовременных выплат, за исключением доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.

Код 5 отражается в платежном поручении при перечислении денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер единовременных выплат.

При перечислении денег, не являющихся доходами, в отношении которых ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания и/или на которые согласно ст.101 вышеназванного закона не может быть обращено взыскание, код вида дохода в поле 20 «Назначение платежа» не ставится.

Источник: Указание Банка России от 25.03.2022 N 6104-У

Больничный в расчете за месяц – не меньше 15 279 рублей

Если исчисленное больничное пособие в расчете за полный календарный месяц окажется меньше федерального МРОТ, пособие должно быть выплачено исходя из МРОТ.

С 1 июня 2022 года МРОТ равен 15 279 руб., поэтому сравнивать нужно с минимальным размером дневного больничного пособия работников:
️для месяцев из 31 дня - 492,87 руб. в день;
️для месяцев из 30 дней - 509,30 руб. в день.

Рассчитывают это дневное пособие так: 15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) х кол-во дней нетрудоспособности.

Отпуск с последующим увольнением: когда выдавать трудовую?

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку ему нужно выдать перед уходом в отпуск. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Так установлено ч. 2 ст. 127 ТК РФ. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Но трудовую книжку нужно выдать работнику до ухода в такой отпуск.
Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Обратите внимание, что все расчеты с работником производятся также до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В платежках по зарплате за апрель - новые коды

ЦБ подготовил проект поправок в положение от 29.06.2021 № 762-П, который изменяет коды для поля 20 «Наз. пл.» в платежных поручениях.
Планируется, что новшества будут применяться с 1 мая 2022 года.  В новой редакции положения будет пять кодов выплат, в то время как действующими правилами заполнения платежек предусмотрено всего три. 

В платежки добавится два новых кода: 
«4» - для доходов, с которых нельзя ничего взыскивать и которые имеют характер единовременных выплат; 
«5» - для доходов, в отношении которых ограничения по взысканию не применяются и которые имеют характер единовременных выплат.
Кроме того, уточнены формулировки для кодов «2» и «3».
К ним добавили уточнение о характере периодических выплат.

В новой редакции они будут звучать так:
«2» - для доходов, с которых нельзя ничего взыскивать и которые имеют характер периодических выплат;
  «3» - для доходов, в отношении которых ограничения по взысканию не применяются и которые имеют характер периодических выплат.

4-ФСС за полугодие: на что обратить внимание при заполнении

Начиная с отчета за полугодие 2022 года применяется новая форма расчета 4-ФСС. Соцстрах рассказал, как заполнять новый расчет.

Разъяснено, что в состав сдаваемого расчета в обязательном порядке включаются: титульный лист, а также таблицы 1 и 4. А вот таблицы 1.1 и 3 нужно включать в 4-ФСС, только если есть показатели для их заполнения.

Титульный лист заполняется так:

- в поле «Среднесписочная численность работников» нужно указать среднесписочную численность за период с начала года, рассчитанную в обычном порядке;

- в поле «Численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения» - списочную численность физлиц, которым производятся выплаты на отчетную дату;

- в поле «Численность работающих инвалидов» - списочную численность инвалидов на отчетную дату;

- в поле «Численность работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами» - списочную численность «вредников» на отчетную дату;

- в поле "Код подчиненности" указывается присвоенный страхователю пятизначный код. Первые четыре цифры этого кода означают код территориального органа ФСС, где страхователь зарегистрирован, а пятая цифра - причину регистрации в качестве страхователя.

В таблице 1, в частности, отражаются:

- база для исчисления взносов на травматизм нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из трех последних месяцев отчетного периода;

- размер страхового тарифа с учетом скидки или надбавки;

- сумма исчисленных взносов.

В таблице 4 «Сведения о результатах проведенной спецоценки условий труда и проведенных медосмотрах» необходимо указать:

- общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ;

- общее количество работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам и прошедших их.

Все данные в таблице 4 указываются по состоянию на начало года. То есть спецоценку и медосмотры, проведенные в течение отчетного (расчетного) периода, отражать в ней не нужно. Соответственно, в расчете за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год эта таблица будет одинаковой.

Таблица 1.1 заполняется, только если у страхователя есть структурные подразделения, выделенные в самостоятельные классификационные единицы (СКЕ). А таблица 4 - если в организации были несчастные случаи на производстве или были выявлены профзаболевания работников.

Источник: Телеграм-канал ФСС

Если работник отказывается от расчетного листка, составьте акт

Если работник отказывается от получения расчетного листка, то следует составлять соответствующий акт. Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, что делать с невостребованными расчетными листками.
Рассмотрена такая ситуация: расчетные листы в организации выдаются в день зарплаты под роспись в журнале, но некоторая часть сотрудников не приходит и не берет расчетные листки.
Нужно ли работодателю хранить их или можно уничтожать?
Так, если работник отказывается от получения расчетного листка, то нужно составить акт об отказе. 
Хранить расчетные листки сотрудников работодатель не обязан.

Чтобы получить налоговый вычет на лечение, достаточно справки об оплате медуслуг.

Налоговики разъяснили, что вместе с декларацией 3-НДФЛ для вычета хватит только справки, подтверждающей оплату медуслуг. Если оплата была за близких родственников — нужно еще доказать родство документами.

Копии лицензий, договора с медицинским учреждением, кассовые чеки, другие документы направлять для вычета не нужно.

Если же в вычете отказали из-за того, что не предоставили в налоговую эти документы — такой отказ незаконный.

Об этом ФНС рассказала в письме от 25.03.2022 №БС-4-11/3605@.

СЗВ-СТАЖ не нужно будет сдавать по всем работникам

Рассматриваемый Госдумой законопроект № 126990-8 в статью 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ о персучете.
Сейчас СЗВ-СТАЖ сдают раз в год до 1 марта и там отражают стаж по работникам, с которыми есть трудовые договоры и договоры ГПХ. С 2023 года срок сдачи отчета – 20 января и отражать там надо будет только некоторых работников. Нововведение связано с объединением ПФР и ФСС.
В новый фонд надо будет сдавать новый отчет. В зависимости от показателей будут разные сроки сдачи. Для сведений о стаже – срок 20 января.
В отчете надо будет показать сотрудников, по которым были отклонения. Например, человек был в отпуске без содержания, простое, отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, в отчете должны быть работники, у которых есть стаж для досрочной пенсии, сельский стаж, «чернобыльцы», чиновники.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются

Если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то их не учитывают при расчете оплаты отпуска.
При этом продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников.
В мае в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не должны включаться два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая.
Остальные майские выходные будут включаться в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. нерабочими праздничными днями не являются.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Роструд настаивает, что по трудовому договору нельзя работать дистанционно из-за границы

В ТК нет нормы о том, что можно заключать трудовой договор с дистанционным работником, который живет за границей и работает оттуда же. А раз это не разрешено, значит запрещено.

По мнению Роструда, сотрудничество с такими гражданами должно быть в рамках гражданско-правовых отношений.

То есть с сотрудником, который фактически находится за границей, трудового договора не может быть в принципе.

Роструд ссылается на 312.7 ТК, по которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников.

Кроме того, по статье 13 ТК российские трудовые нормы действуют только на территории РФ.

Обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.

В письме Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 говорится, что надо заключать договор ГПХ, если дистанционщик — иностранец.

Кстати, давая разъяснения по НДФЛ, Минфин не ставит под сомнение возможность заключения трудового договора с сотрудником, который находится в другой стране (например, письмо от 07.07.2022 № 03-04-05/65409).

Более того, Минфин подготовил законопроект, по которому сотрудники, которые живут за границей и работают дистанционно на российские компании, будут платить НДФЛ в России.

Таким образом, Минфин признает факт трудовых отношений с такими работниками, а Роструд ­считает, что их в принципе быть не может.

Источник:  «Клерк»