Статистика ВК сообщества "Кадровые решения | Журнал"

У каждого кадровика должен быть такой документ-антистресс

ВИДЫ СТАЖА

Стаж работы — важное явление в жизни большинства людей. От различных видов стажа зависит наступление права на пенсию и ее размер, величина пособия по нетрудоспособности, право на дополнительный оплачиваемый отпуск и получение определенных видов доплат. Для разных целей стаж считают по-разному.

В действующих законах и нормативных правовых актах упоминаются следующие виды стажа: трудовой, страховой, специальный трудовой, непрерывный.

Имеющуюся информацию мы обобщили в таблице: 🏻

#кадровыерешения
#стажработы
#видыстажа

ДОКУМЕНТЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ УНИЧТОЖЕНИЮ В ЯНВАРЕ 2022 ГОДА

1 января 2022 года истек срок хранения документов с небольшим сроком хранения. В таблице ниже 🏻 приведены некоторые из них.

Другие документы вы можете определить, воспользовавшись разделом 8.1 Перечня управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных
органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

#кадровыерешения #хранениедокументов #архив

Записи об увольнении в трудовой книжке

Избыточная информация

Правила внесения записей об увольнении практически не изменились.
Но Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, наконец-то внес ясность по двум вопросам:

1. Употребление формулировки «Уволен…» корректно и законно.
2. В ссылке на статью Трудового кодекса РФ номер части нужно писать
прописью.

Кадровиков часто сбивает с толку требование указывать в трудовой книжке причины увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. Однако дословно переписывать пункт из статьи Трудового кодекса РФ не всегда правильно, а иногда просто некорректно. Приведем примеры избыточной информации (таблица):

#кадровыерешения
#увольнение
#записьобувольнении
#трудоваякнижка

КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В КОНЦЕ ГОДА: ШПАРГАЛКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

АРХИВ И ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Шпаргалка 1. Сформировать архивные дела 🏻

#кадровыерешения #хранениедокументов

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году

Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.

Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году ⤴

Виды инструктажа по охране труда

С 01.09.2022 старый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, утратит силу (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н).

Одновременно вступит в силу Порядок в соответствии с нормами ст. 219 обновленного раздела Х ТК РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Он будет действовать всего четыре года: до 01.09.2026.

Новый Порядок предусматривает следующие виды инструктажа по охране труда (ОТ):
– вводный инструктаж по ОТ;
– инструктаж по ОТ на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
– целевой инструктаж по ОТ.
Законодатели впервые исключили целевой инструктаж из инструктажей на рабочем месте.

Информацию о видах инструктажа, а также о тех, кто должен их пройти
в каждом отдельном случае, мы систематизировали в таблице.

#охранатруда
#видыинструктажа
#кадровыерешения

СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

Трудовой кодекс РФ предусматривает 4 способа оформления замещения отсутствующего работника. Рассмотрим, чем они различаются:

Работник отсутствует: когда увольнение возможно?

Отсутствие работника на работе в большинстве случаев не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.

Это значит, что уволить работника, в принципе, можно как в рабочий, так и в любой нерабочий день, т. е. и в выходной для работника (в т. ч. нерабочий праздничный день), и во время любого отпуска, и в период нетрудоспособности, поскольку в эти периоды за работником сохраняется место работы. Как, впрочем, и во время отсутствия по другим причинам: выполнение гособязанностей, прохождение медосмотров или диспансеризации, в период простоя или междувах-
тового отдыха и даже в период прогула.

Трудовой кодекс РФ устанавливает только один безусловный запрет: нельзя уволить работника в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске — но только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О возможности увольнения работника в период его отсутствия на работе — таблица ниже.

#увольнение
#кадровыерешения

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления
⠀
▪работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪сотрудники при выходе на пенсию;
▪работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
⠀
🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях. Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

#кадровыерешения #увольнение