Статистика ВК сообщества "Антирабство-Fedorooff: Вакансии и карьера"

Я - женщина, и это мешает моей карьере

А все почему? Потому что все работодатели задают один и тот же вопрос: “Ну, что? Когда в декрет-то?”
Это вот знаете, как из серии: не успела выйти из роддома, а родственники уже в очередь с вопросами: “А когда за вторым, третьим...пятым?” Такую ситуацию описала нам наша клиентка Ирина (имя изменено).

Ответ Антирабства: да, в нашем обществе сложился определенный стереотип, что найм на работу сотрудницы равноценен скорому ее уходу в декретный отпуск или, если дети уже есть, непременно на больничный и так далее.
Причем редко встречается такой вопрос мужчине от HR-ра: “А вы в декрет не планируете?” Хотя законодательно в РФ отпуск по уходу за ребенком может брать и мужчина, и такой опыт у нас в практике тоже есть.

Но вернемся в реальность. Итак, что же отвечать потенциальному работодателю на вопрос: “Как вы насчет декрета?”

Милые дамы, при ответах на подобные вопросы старайтесь придерживаться следующего правила: вы пришли на собеседование и тема разговора исключительно про работу.
Вы имеете все права говорить лишь про свои профессиональные и карьерные планы как внутри данной компании, так и в жизни в принципе.
Поэтому подобные темы следует корректно переводить в рабочее русло, честно отвечая о своей заинтересованности в вакансии.

Антирабство - найди работу лучше.
#вакансии #найтиработу #ищуработу #женщина #декрет

Друзья, в рамках программы индивидуального продюсинга от меня, руководителя проекта “Антирабство” Алексея Федорова, решена еще одна задача, рассказываю

На днях нашей клиенткой Мариной получен оффер от крупной компании.
Предыстория: Марина работала аналитиком в крупном банке, входящем в ТОП-10.
Целью было попасть в мировую консалтинг - компанию также в аналитический отдел, хотелось развития и роста, которые заказчица видела именно там.

Ко мне Марина пришла в июле, а уже в августе☝ был получен заветный оффер именно в том виде, в каком он ей представлялся.

Какими инструментами я воспользовался:
- подготовил релевантное резюме и сопроводительное письмо;
- составил нестандартное, но привлекающее внимание саммари;
- и, что скрывать, не обошлось без нетворкинга, моей широкой сети контактов в ведущих компаниях страны и мира для представления кандидатов

Так что теперь у меня освободилось 1 место на персональное трудоустройство.
Приходите, я легко решу и вашу задачу.

Если работа раздражает, то бросай ее и уходи… Такой совет можно дать, верно?

Однако мы рекомендуем перед принятием решения взвесить все хорошенько и подойти к решению данной ситуации со стороны логики.

Рассказываем, как это сделать
Перед тем, как “рвать” отношения с текущим работодателем, выделите время на анализ ситуации на рынке труда по вашей специальности. Изучите сайты по поиску работы, почитайте актуальные аналитические сводки и статьи. Обязательно учитывайте локацию, уровень ЗП, график и т.п.;
Вспомните, как быстро вы устроились в прошлый раз. Как давно это было, сколько собеседований вам пришлось пройти и т.п.;
Составьте первичное резюме, посмотрите на себя со стороны. Всего ли в нем достаточно?;
Проанализируйте свое внутреннее состояние, вы точно морально готовы к встречам с новыми людьми, к прохождению тестов, собеседований, интервью?;
Подумайте, уйдя с текущего места, вам хватит финансов, чтобы безболезненно для себя заниматься поиском новой работы в течение возможно длительного времени?

Если у вас по всем пунктам однозначное “Да”, то тогда вам подходит пункт 1.
Если преимущественно “Нет”, то это совсем другая история, требующая более четкого и детального плана по восстановлению не только внутреннего ресурса, но и по тому, как действовать дальше в принципе.

Продолжение следует…